LE PROGRAMME MedNC «NOUVELLE CHANCE»

1.Contexte 2.Présentation de l’Association 3.Nos Objectifs 4.Présentation du Programme Nouvelle Chance 5.Les étapes du programme 6.Partenariat Entreprise 7.Nos défis 8.Contacts Sommaire

1. Contexte M ARCHÉ DU T RAVAIL M ARCHÉ DU T RAVAIL M ARCHÉ DU T RAVAIL M ARCHÉ DU T RAVAIL I NSERTION P ROFESSIONNELLE I NSERTION P ROFESSIONNELLE I NSERTION P ROFESSIONNELLE I NSERTION P ROFESSIONNELLE Le chômage des jeunes diplômés en Tunisie, comme dans certains pays du bassin méditerranéen, présente des problèmes structurels en termes d’adéquation formation/emploi. Besoin de compétences plus adaptées à l’évolution continue des entreprises en besoins et attentes (maîtrise des langues, capacité d’intégration, initiative, engagement, responsabilité, créativité…) Le taux de chômage : par région, et niveau scolaire

2. Présentation de l’association R ÉSEAU M ED NC A SSOCIATION L’association Nouvelle Chance Tunisie est une initiative citoyenne aidant à l'intégration professionnelle et sociale durable de jeunes qu’ils soient diplômés ou non. L’esprit de la « nouvelle chance » est d’apporter à ces jeunes adultes, les moyens de s’insérer, en formulant, en construisant puis en réussissant un projet professionnel. L’ANCT a développé un partenariat avec :  Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi  L’ANETI (Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant)  ISCAE, ISGT, ESCT, ISET CHARGUIA, ISET BIZERTE, ISET NABEUL… L’ANCT est le coordinateur national du programme « Méditerranée Nouvelle Chance » en Tunisie, à ce titre elle a bénéficié de l’appui de :  L’Office de la Coopération économique pour la Méditerranée et l’Orient (OCEMO).  L’Ecole de la deuxième Chance de Marseille  La Fondation de France  L’Union pour la Méditerranée P ARTENARIATS

Aider les jeunes diplômé(e)s à la recherche d’emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle ; Mettre en place des dispositifs d’insertion professionnelle en s’appuyant sur le modèle pédagogique des Ecoles de la Deuxième Chance (E2C) en France et en Europe, et en les adaptant aux contextes et aux besoins du pays Assurer un accompagnement et une formation individualisés et personnalisés qui répondent aussi bien aux besoins des jeunes bénéficiaires qu’aux attentes des entreprises 3. Nos Objectifs

A CCOMPAGNEMENT A CCOMPAGNEMENT A CCOMPAGNEMENT A CCOMPAGNEMENT Accompagnement à la construction d’un projet professionnel, encadrement, conseil… E NTREPRISE E NTREPRISE E NTREPRISE E NTREPRISE F ORMATION F ORMATION F ORMATION F ORMATION Ce dispositif vient en complément des enseignements et des services offerts par l’université et s’articule autour de trois pôles : 4. Programme Nouvelle Chance Stages en entreprises visant à accompagner le développement des compétences professionnelles spécifiques avec pour objectif un recrutement Renforcement du savoir -être et des compétences en français, anglais, informatique, communication, développement personnel Il s’agit d’identifier les diplômés d’une institution universitaire qui sont à la recherche d’un emploi et qui ont besoin d’une « nouvelle chance » afin de leur assurer une formation complémentaire en alternance, basée sur une approche globale et personnalisée.

Suivi Professionnel  Orientation / Projet professionnel  Accompagnement/ Recherche Emploi  2 stages professionnels Suivi Pédagogique  Soft skills, compétences transversales  Informatique / Langues  Compétences spécifiques Apprenant  Le programme sera composé d’une alternance entre renforcement des compétences de base et stages en entreprise : Chaque apprenant bénéficiera d’un suivi individualisé et sera encadré et accompagné par un référent 4. Programme Nouvelle Chance

Apprenant Formation Suivi pédagogique « soft skills » Entreprise Suivi Professionnel Accompagnement Suivi individualisé 4. Programme Nouvelle Chance

Le Programme Nouvelle Chance a été mis en place dans plusieurs institutions universitaires, il est entièrement porté par des enseignants volontaires et des formateurs externes tous bénévoles, assurant les formations, l’encadrement pour la recherche des stages et l’accompagnement individualisé (Enseignants référents)

Présentation du dispositif Evaluations des savoirs et compétences Entretiens individuels projet professionnel & motivation Vlkvnlekfvnlenv Lklkrlkrlkr 1 er Stage Phase 1 : Semaine d’intégration Phase 2 : Positionnement et validation du projet professionnel Renforcement en français, anglais, informatique, bureautique, Connaissance de soi, Développement personnel, Communication Construction de projet professionnel Renforcement en français, anglais, informatique, bureautique, Connaissance de soi, Développement personnel, Communication Construction de projet professionnel 5. Les étapes du programme

Phase 3: Confirmation du projet professionnel Renforcement des capacités techniques Renforcement en français, informatique, bureautique, anglais Développement personnel, Communication,… Entreprenariat Renforcement des capacités techniques Renforcement en français, informatique, bureautique, anglais Développement personnel, Communication,… Entreprenariat En parallèle Participation à des salons professionnels sur différentes thématiques Activités citoyennes et culturelles En parallèle Participation à des salons professionnels sur différentes thématiques Activités citoyennes et culturelles 2 ème Stage 5. Les étapes du programme

6. Partenariat Entreprises En donnant la chance à des jeunes de découvrir le monde professionnel et de mettre en pratique les savoirs et les compétences qu’ils ont acquis Développer un partenariat gagnant-gagnant « Nouvelle Chance » - Entreprises En donnant la chance à des jeunes de développer leurs compétences professionnelles et de devenir plus opérationnels et capables de répondre aux besoins et attentes de l’entreprise En accueillant des stagiaires dans les entreprises et en participant à l’évaluation de leurs progrès et de leur intégration dans le milieu professionnel Nous agissons pour vous et avec vous pour donner une nouvelle chance à nos jeunes. En fournissant à l’entreprise partenaire un projet porteur entrant dans sa politique RSE En complétant la formation de ces jeunes et en l’adaptant aux besoins spécifiques de l’entreprise partenaire

7. Nos défis Programme Pédagogique Programme Pédagogique Partenariat Communication  Généraliser le programme dans tous les établissements universitaires (exp : en travaillant par pôles…) Généraliser le programme dans tous les établissements universitaires (exp : en travaillant par pôles…)  Lancement d’une Entreprise d’Entrainement Lancement d’une Entreprise d’Entrainement  Renforcement des partenariats (Institutions, Universités, Entreprises, ONG…) Renforcement des partenariats (Institutions, Universités, Entreprises, ONG…)  Coopérations avec d’autres associations concernées par l’insertion professionnelle Coopérations avec d’autres associations concernées par l’insertion professionnelle  Création d’un site web Création d’un site web  Médiatisation de l’association Médiatisation de l’association Organisation interne * Organisation interne *  Renforcer les capacités de coordination de l’association Renforcer les capacités de coordination de l’association  Améliorer l’image, la réputation et la qualité générale des programmes Améliorer l’image, la réputation et la qualité générale des programmes

8. Contacts  Président : Karim Ben Kahla  Déléguée Générale : Zeineb Fourati  Tél :  Chargé des relations avec les Entreprises : Sami Chaouachi  Tél :  Visa : JORT N°154, du 25 décembre 2012, page 8136  Adresse : Centre Urbain Nord  

UNE NOUVELLE CHANCE POUR LA JEUNESSE EN MÉDITERRANÉE