Principaux objectifs: Mission: Place aux jeunes vise à faciliter la migration, l’établissement et le maintien en région des diplômés de 18 à 35 ans. Financé par le Secrétariat à la jeunesse du Québec (SAJ) Principaux objectifs: Promouvoir la migration des jeunes en région par la réalisation d’activités et d’événement Faciliter l’intégration socioprofessionnelle des jeunes en région Stimuler la création d’entreprises en région Favoriser l’engagement social des jeunes en région

Place aux jeunes en région? Une permanence de 7 employés (promotion, recrutement, etc.) Un réseau d’agents de migration en région Un réseau de partenaires locaux, régionaux et nationaux Nous sommes présents où? 15 régions administratives 56 municipalités régionales de comté (MRC) Sur 4 territoires de recrutement (Montréal, Québec, Gatineau et Sherbrooke)

Titre 4 Services offerts en région: Soutien à distance dans les démarches de recherche d’emploi Séjours exploratoires (Groupes ou individuels) Soutien à l’établissement en région Volets couverts: Emploi, entrepreneuriat et stage PAJR et l’immigration: quelques chiffres… Environ 30% des inscriptions sur notre site internet 35% des référencements de Montréal vers les régions Près de la moitié des participants à nos événements sur Montréal Depuis 2009-2010, 36% des participants aux séjours exploratoires Depuis 2009-2010, 15% des migrations réussies

Titre 5 Impacts positifs pour PAJR et pour les P.I. Laboratoire vivant sur les questions associées à l’établissement et l’intégration en région des P.I. Souvent un premier contact tangible avec les régions, pour les P.I. via les S.E. Le suivi à distance et les S.E. permet aux P.I. de mieux comprendre les défis et enjeux associés à un projet de migration Côtoyer les personnes issues de l’immigration permet aux agents de migration, aux acteurs et employeurs locaux de graduellement mieux comprendre les multiples réalités de l’immigration et adapter leur discours et leurs pratiques (sensibilisation à l’interculturalité) Les personnes immigrantes qui migrent ont tendance à plus s’impliquer dans leur milieu que les québécois!

Titre 6 Défis reliés à l’immigration Bien comprendre les différents statuts d’immigration Bien comprendre les défis et enjeux associés à l’intégration économique des personnes immigrantes (ex: métiers réglementés) Développement des compétences interculturelles des acteurs locaux Rétention des personnes immigrantes en région Cibler les candidats prêts à la migration en région

Titre 7 Collaborations: Avec les organismes de régionalisation de Montréal Avec les organismes régionaux Au sein des concertations autour des enjeux associés à l’immigration Et ce n’est qu’un début! MERCI POUR VOTRE ATTENTION!