Projet de service Direction de l’environnement Réunion de direction 23 février 2010

Une nouvelle ambition politique Nouvel exécutif Nouvelle organisation politique Nouvelles orientations Lancement de travaux de réflexion sur la politique environnement en septembre 2008 2

Finalités d’une politique environnement Audition des élus sur les finalités majeures de la politique environnement, le « périmètre », les actions prioritaires et cibles au regard de la priorité affichée : « permettre aux habitants de la Somme de vivre le mieux possible sur leur territoire sans obérer l’avenir » 3

Interventions au regard des priorités affichées Travail des chargés de mission sur les activités revisitées au regard de la priorité affichée Évaluation du lien entre les compétences du Conseil général, les priorités du cadre et la cohérence stratégique qui a abouti à la proposition d’une organisation-cible 4

Etablir une « grille » d’évaluation Recenser 2 Etablir une « grille » d’évaluation 1 Recenser INTERVENTIONS DE LA D.E. Relève des compétences du CG Relève du « socle » d’interventions prioritaires Relève de la priorité d’action sur les causes Répond à l’exigence d’exemplarité Répond à l’exigence de maîtrise budgétaire « Revisiter » les interventions de la Direction de l’environnement 5

Proposition d’une organisation-cible Recentrage des missions de la politique environnement selon des axes prioritaires : Redéploiement externe : - « randonnée » vers éducation et sport - « développement agricole et aménagement foncier » vers économie - le laboratoire vétérinaire vers le niveau direction générale adjointe - « patrimoine et cadre de vie » vers culture et habitat-urbanisme Biodiversité Energie Eau Déchets 6

Lancement de la démarche de projet de service 11/09/09 : réunion de lancement des travaux, entretiens individuels Sept-oct : important travail d’échanges, travail en groupe 23/10/09 : présentation d’une version provisoire à toute l’équipe 09/11/09 : réunion de présentation de la version finale à toute l’équipe actuelle 20/11/10 : présentation au CTP 7

Éléments de diagnostic comme base de travail Une démarche d’évaluation à structurer Une légitimité à renforcer sur certains axes Une meilleure valorisation de nos actions auprès des cibles Un partage de nos expériences en interne 8

Contexte en évolution « Grand projet Vallée de Somme » Affirmation d’une politique ambitieuse de l’eau d’une politique Trame verte et bleue d’un Plan climat énergie départemental d’un Plan départemental de Prévention des déchets « Grand projet Vallée de Somme » « Politique de développement durable et de valorisation des ressources propres » De nouveaux outils réglementaires et d’incitation suite à la loi Grenelle 9

Descriptif pour la mise en œuvre des politiques Description des ENJEUX et des OBJECTIFS stratégiques et opérationnels qui en découlent dans chacune des 4 politiques : Biodiversité Eau Déchets Energie Détermination des principales MISSIONS Description des principales ACTIONS avec les PROGRAMMES prioritaires pour 2010-2011 4 pôles en charge de sa mise en oeuvre 10

Politique biodiversité Mettre œuvre la politique « La Somme verte et bleue : une politique globale en faveur de la biodiversité » : mettre en place un réseau écologique liant espaces naturels sensibles ENS, chemins, bords de routes et les milieux aquatiques (fleuves, rivières, étangs), mettre en œuvre la politique foncière du CG en matière d’ENS (compétence CG), mettre en œuvre les projets exemplaires (La Barette, Eclusiers …) en 2010 … Fédérer les acteurs publics dans ce domaine, encourager les initiatives locales, proposer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des partenariats structurés : avec le Conservatoire des sites de Picardie, le Conservatoire du littoral, Syndicat mixte Baie de Somme-Grand littoral picard, l’AMEVA, les associations (Picardie Nature, CPIE, Conservatoire de Bailleul), les fédérations de pêche et de chasse, les institutions … 11

Politique eau Mettre en œuvre la politique « La ressource en eau : accompagner prioritairement les efforts orientés vers la protection de la ressource, la distribution de l’eau potable et l’assainissement des eaux usées » Mettre en place un programme pluriannuel de travaux en concertation avec les partenaires financiers, contribuer à la sensibilisation des collectivités sur le juste prix de l’eau, promouvoir les actions exemplaires, aider les collectivités à se regrouper afin de mettre en commun leurs moyens en 2010 … Renforcer les missions du SATESE en partenariat avec les Agences de l’eau, mettre en œuvre des actions en conformité avec le SDAGE et la Directive cadre sur l’eau … 12

Politique déchets Mettre en œuvre la politique « Déchets : être exemplaire et accompagner les efforts d’écoresponsabilité » Mettre en œuvre et animer le Plan départemental des déchets ménagers et assimilés (compétence du CG), apporter un soutien technique et méthodologique aux collectivités, représentants des professionnels et associations pour améliorer la gestion des déchets, animer la Charte qualité du réseau des déchèteries de la Somme », réaliser l’Inventaire annuel … En 2010, mettre en œuvre le Plan départemental de prévention des déchets en partenariat avec l’Ademe 13

Politique énergie Mettre en œuvre la politique « Energie, qualité de l’air : être exemplaire et accompagner les efforts d’écoresponsabilité » Mettre en œuvre des démarches de maîtrise de l’énergie et de promotion des énergies renouvelables afin de faire face au défi climatique et rendre notre collectivité exemplaire dans la gestion de son patrimoine et de ses services et en accompagnement des politiques d’aides (social, territoriale…), travailler en étroit partenariat avec les autres directions du CG, avec la fédération départementale de l’énergie, les collectivités, les associations professionnelles (bois énergie…) … En 2010, mettre en œuvre le Plan climat énergie départemental en partenariat avec l’Ademe et la Région 14

Organisation fonctionnelle Donner un positionnement plus stratégique à la fonction de direction et structurer une véritable organisation de l’équipe autour des thèmes prioritaires Cette organisation favorisera un mode de travail en équipe permettant la mobilisation des ressources en interne Le positionnement de chacun selon sa compétence sera ainsi promu au sein des équipes avec la création de plusieurs groupes de travail (procédures, budget, critères d’évaluation, tableaux de bord, …) Le fonctionnement des pôles techniques reposera sur des instances de communication et d’échanges : réunions de direction, de pôle, des groupes de travail, … 15

Présentation de l’équipe biodiversité, Somme verte et bleue Viviane PARQUET Assistante de direction Présentation de l’équipe de la Direction de l’environnement Corinne VASSALLI Directrice Élodie GEORGES Assistante Chargée d’études tableaux de bord (recrutement en cours) Pôle biodiversité, Somme verte et bleue Pôle déchets ménagers et assimilés Pôle énergie, climat et qualité de l’air Pôle ressource, eau potable et assainissement Francis PRUDHOMME Responsable de pôle Responsable de pôle (en détachement) Johanna DESCOINGS Responsable de pôle Delphine ROGER Responsable de pôle Jean-Louis DEVERRE Chef du SATESE Gwenaele MELENEC Chargée de mission Partenariat trame verte et bleue Frédéric PICOT Chargé de mission Plan de prévention déchets Lucie LISANT Chargée de mission Plan climat énergie Sabine ROGIER Chargée de mission Jean-Pierre RINGEVAL Technicien Audrey MERLIN Chargée de mission Maîtrise foncière Florence MARCHANDIN Chargée d’études valorisation des données Chargée de gestion (recrutement en cours) Francis CHOQUET Technicien Évelyne CLABAULT Chargée de gestion Jean-Paul LUCAS Assistant Chargé d’études (recrutement en cours) 16