ORGANISATION ETUDE D’UN CAS DE CHANGEMENT Présenté Par: Ndeye Amy Diakhaté DIOP Aminata DIA
SOMMAIRE Contexte Analyse De L’exécution Du Travail Analyse Des Relations Avec Les Collègues Analyse Des Relations Avec La Hiérarchie Conclusion
CONTEXTE L’Organisation Ingénieure dans le domaine de l'Energie
EXÉCUTION DU TRAVAIL Enjeux positifsEnjeux négatifs Exécution du travail -Intérêt -Maitrise -Monotone -Cadence -Dépendant Avant le changement Enjeux positifsEnjeux négatifs Exécution du travail -Plus d’intérêt -Maitrise -Autonomie -Productivité -Cadence Après le changement
RELATION AVEC LES COLLÈGUES Avant le changementAprès le changement ProximitéAmitié Entraide professionnel
RELATION AVEC LA HIERARCHIE Avant le changementAprès le changement Manque de confiance Relation seine
CONCLUSION GAINS PERTES