Vision de l’établissement et de l’intégration Énoncé de la vision La réussite de l’établissement et de l’intégration offre des avantages aux nouveaux arrivants et au Canada en bâtissant un pays plus inclusif, culturellement diversifié et productif. Ceci est atteint par l’effort commun établi entre les Canadiens et les nouveaux arrivants, permettant à tous de s’épanouir sur les plans économiques et sociaux. Éléments de la vision La réalisation de cette vision n’est possible que par la collaboration de tous les paliers du gouvernement et de la société civile. Elle favorise un sentiment de responsabilité communautaire partagé face à l’accueil des immigrants et à leurs besoins permanents et nouveaux, ainsi que la mise en commun de la richesse de leurs talents et de leurs expériences. La réalisation de cette vision dépend aussi des fondements culturels et juridiques qui sont propres au Canada et auxquels les Canadiens s’identifient fièrement, notamment la protection contre la discrimination et la promotion de la diversité. La mise en œuvre de lois et de politiques, comme la Charte canadienne des droits et libertés et la Loi sur le multiculturalisme, aide à lutter contre les obstacles systémiques à l’intégration, comme la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’invalidité ou l’orientation sexuelle, met en valeur la richesse culturelle qu’apportent les nouveaux arrivants et, en fin de compte, aide les nouveaux arrivants à faire du Canada leur nouveau chez-soi. Les programmes sont fondés sur les habiletés des nouveaux arrivants et les renforcent; ils portent sur les obstacles auxquels sont confrontés les nouveaux arrivants, ce qui leur permettra de contribuer et de participer plus facilement à tous les aspects de la société canadienne. Par exemple : le fait de parler l’une ou l’autre des langues officielles du Canada est la clé qui permet aux nouveaux arrivants de participer et de contribuer pleinement à la vie au Canada; les liens entre les nouveaux arrivants et les Canadiens, y compris les collectivités autochtones, accroissent la richesse de la société sur le plan social et culturel; en obtenant un emploi (incluant l’entrepreneuriat), les nouveaux arrivants contribuent à renforcer l’économie et la société. Les nouveaux arrivants francophones ont la possibilité de vivre et de travailler en français, ce qui favorise la dualité linguistique et l’épanouissement des communautés de langues officielles en situation minoritaire. Les services seront offerts dans un environnement favorable à l’amélioration continue, en vue de fournir des services qui optimisent les résultats. Cela signifie : fournir un bon accompagnement au bon moment, ainsi qu’un programme visant les personnes les plus vulnérables et marginalisées; la promotion d’un secteur de l’établissement distinct en investissant dans le renforcement des compétences et des connaissances, ainsi que dans les pratiques et les projets novateurs et expérimentaux, afin d’assurer l’utilisation la plus efficace possible des fonds publics. L’établissement et l’intégration font partie du continuum de la gestion de la migration. Ce processus commence par la sélection des immigrants et des réfugiés, et appelle à faciliter l’arrivée de tous les nouveaux arrivants pour maximiser leur contribution au Canada. Ce continuum est complété par l’intégration des nouveaux arrivants comme citoyens à part entière dans une société inclusive qui offre à tous l’égalité des chances.