Sociologue et formateur au Cepag

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Bienvenue Nous sommes heureux aujourd’hui de vous présenter notre syndicat: l’Union Nationale Des Syndicats Autonomes dans le cadre de la présentation.
Advertisements

Présentation des résultats de la COMPOSANTE 2 Estimation de la valeur économique et sociale des services rendus par les écosystèmes forestiers méditerranéens.
Chapitre 6 Intégration, conflit, changement social Question II La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social.
Présentation des travaux du Pacte
Les orientations de la communication 2017
Constats préliminaires et enjeux liés à l’intervention et au partenariat de Solidarité jeunesse Présentation pour le Forum sur Solidarité jeunesse le.
Les tables de quartier de Montréal un lieu privilégié et unique au monde de démocratie participative pour les communautés locales Nathalie Fortin, présidente,
Fédération Nationale des Propriétaires de Résidences Loisirs
La Mission de MONITEUR DISTRIBUTION
Présentation de la SFAP.
Arbre des problèmes et transformation en objectifs
des savoirs et des pratiques avec des personnes
VIE ASSOCIATIVE AVSF Eté 2016
Les défis de l'approche Multidisciplinaire dans la Spina Bifida
Louis Bertrand, sociologue Cermes3
Conférence avant-première Préventica Marseille le 17 octobre 2013
Présentation de l’Observatoire National
CLIMAT ORGANISATIONNEL DE TRAVAIL
ELECTIONS MUNICIPALES 2014
Check-lists.
Les Droits des femmes sont liés aux idéologies, au contenu des valeur,
Présidence de la conférence De gauche à droite : Le DRA Fès-Boulemane – Le Chef du CRRA Meknès – Le Président de l’AFAM1 – Le Président de l’APMM2.
Journées d’étude et de prospective Bagnolet, les 22 et 23 janvier 2010
(DÉCLARATION SUR LES EMN)
Le cabinet d’avocat: une entreprise du droit Présentation de Maître Mame Adama GUEYE Formation Continue CIFAF Dakar 2 Décembre 2014.
Newsletter CFE-CGC IBM N°1
Projet de « cellule Europe mutualisée »
PROJET SPORTIF AGIR ET GAGNER !.
Chef Lance Haymond 30 octobre 2017
Eléments de Contexte Situation initiale Situation attendue
Présentation du projet jeunesse Familles Rurales
Fiche action projet social :
Présentation pour la Réunion du projet RESUMé
Les conditions d'efficacité de la formation
Offres de formationPAF 2018/2019
Être candidat.e UNSA dans mon entreprise Candidat.e UNSA, je pourrai :
Devenir un Leader Apprenant
CLUSTER SOCIAL Bientraitance et Qualité de Vie au Travail en région Centre-Val de Loire Cyril LEFAUCHEUX - Claire MONTAY - Aract Centre-Val de Loire.
L’écoute, une posture spirituelle de l’accueil
Comité d’Initiatives Associatives
LES COOPÉRATIVES D’HABITATION: IDÉALES POUR DÉVELOPPER SES CAPACITÉS ET EN DÉCOUVRIR D’AUTRES.
Les relations de travail au Royaume-Uni
Défis et marges de manœuvres
FCMN? Date de création: 1996, avec 11 coopératives de base
Pôle 3 - Gestion administrative interne
RÈGLEMENT D’EXAMEN ET CCF
Test des critères de qualité à partir de recommandations disponibles
Rassembler les acteurs publics, privés et la société civile
13 décembre 2018 Bruxelles - Espace Senghor
Atelier de diagnostic managérial
Emmanuel Nicolas, Anthropologue, intervenant social,
Relations humaines en exploitation agricole
S’engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel Monter en compétences.
Yassine Khadira,  Support Manager Direction du Département Infirmier et Paramédical du CHU Brugmann Bonjour à tous Merci de l’invitation Content d’être.
ALL COSTS COVERED BY ERASMUS + PLUS D'INFORMATIONS
Élections CSE : une liste UNSA dans votre entreprise !
Enjeu disciplinaire : « identifier les transformations des élèves à l’adolescence » afin de : *favoriser leur développement physique *enrichir leur motricité.
Commission paritaire de suivi Accord Prévoyance 9 décembre 2015.
Virginie Di Giamberardino,
POURQUOI S’INTERESSER A
La validation du projet
STRATEGIE DE TRANSFORMATION DU SYSTÈME DE SANTE :
RESTITUTION DE L’ATELIER Comment communiquer en interne pour accompagner une démarche de transformation ? EIVPT (1) ESIEE Paris(2) Ifsttar (4) UPEM (2)
La procédure de positionnement pédagogique
SOMMAIRE Qu’est-ce qu’un C.D.I. ? Pourquoi venir au C.D.I. ?
centre RESSOURCE POUR Les PATIENTs chroniques
L’émergence de la transformation de l’anacarde au MALI GROUPEMENT DES TRANSFORMATEURS D’ANACARDE DU MALI Représenté par Koureissi TOURE
A la recherche du lien social…
Introduction Conclusion
La RSE. D é finition de la RSE Responsabilit é Soci é tale des Entreprises C ’ est l ’ application du principe de D é veloppement Durable Elle n ’ existe.
Transcription de la présentation:

Sociologue et formateur au Cepag Nicolas LATTEUR, Sociologue et formateur au Cepag

Visions Le travail et le travail social, des questions politiques Rapports sociaux et relations de travail La production sociale de l’illégitimité des salariés Qui parle du travail et de la souffrance psychosociale ?

Constats Ce que révèle la parole des salariés Souffrance ? Centralité du travail Bureaucratisations et transformations du travail Précarités Des droits mis à mal Souffrance ? Résistances, souffrances, révoltes, résignations, indignations, intériorisations, contestations, adhésions,…

Recommandations Soutenir des espaces de pratiques professionnelles coopératives Lutter contre la bureaucratisation du travail et la « gouvernance » qui dépossèdent les salariés des questions qui les concernent Refuser de se laisser contaminer par les mouvances managériales et leurs novlangues A l’heure de leurs disqualifications, soutenir le développement de pratiques syndicales qui permettent une représentation collective des salariés et l’existence de contre-pouvoirs qui prennent pour cible notamment les techniques d’individualisation productrices d’une profonde dégradation des conditions de travail. Ce n’est pas le simple respect de la législation du travail qui est en jeu mais sa profonde amélioration

Recommandations Remettre le travail au cœur des rapports de force (contenu, organisation et conditions) Refuser de transformer des questions sociales et politiques (par exemple les atteintes à la santé au travail) en questions de responsabilité individuelle et en questions d’adaptation personnelle Valoriser les mobilisations collectives et la constitution de groupes de pression notamment sur les institutions politiques