Journée d’études Accès au marché du travail des personnes handicapées : apport des nouvelles technologies Les représentations sociales de la mise au travail des personnes en situation de handicap, tant au point de vue de l’employeur que de l’employé Michel Mercier Professeur Emérite, Université de Namur; Professeur Associé, UCLille E-mail : michel.mercier@unamur.be Tel. +32.477.60.83.12 Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 Plan 1. Représentations sociales 2. Changement des attitudes et des éléments périphériques 3. Images de la société 4. Images du travail 5. Représentations sociales de la mise au travail: du côté de la demande 5.1. Les entreprises 5.2. Intériorisation par les personnes handicapées 6. Représentations sociales de la mise au travail: du côté de l’offre 7. Approche statistique des discriminations 8. Approches statistiques des aides à l’emploi: AVIQ 8.1. Nombre et montants d’interventions en entreprises ordinaires 8.2. Nombre de salariés et enveloppe salariale dans les ETA 9. Utilisation des technologies pour la mise au travail 10.Perspectives Université de la Sarre, 29 juin 2018

1. Représentations sociales Définition : croyances, opinions et attitudes qui déterminent l’action et sont déterminées par elle Structure: noyau central et éléments périphériques Changement: modifier les attitudes et les éléments périphériques Université de la Sarre, 29 juin 2018

2. Changements des attitudes et des éléments périphériques En fonction de l’objet de la représentation: le travailleur handicapé En fonction de la relation à l’objet: expérience de travail avec des personnes handicapées En fonction des idéologies et de la culture: travail, entreprises, travailleurs, monde associatif Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 3. Images de la société Du côté de la demande de travail ou de l’offre d’emploi: société de performance, d’excellence, de compétitivité (Alain ERHENBERG et Vincent DE GAULEJAC) Du côté de l’offre de travail ou de la demande d’emploi: passage d’une société de l’obligation à une société de désir individuel (Marc JACQUEMAIN) Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 4. Images du travail Fonction économique: création et répartition des richesses Fonction sociale: création de liens sociaux et valorisation sociale Fonction psychologique : créativité, épanouissement personnel (Robert CASTEL et Dominique MEDA) utilité > désutilité désire travailler utilité < désutilité ne désire pas travailler Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 5. Représentations sociales de la mise au travail : du côté de la demande 5.1. Les entreprises Handicap = manque évolutif handicap au travail difficulté pour l’image de marque de l’entreprise perte de rendement et perte de productivité Absentéisme perte de temps difficulté relationnelle avec les autres travailleurs difficulté administrative Université de la Sarre, 29 juin 2018

 La Convention de l’ONU change de dispositif juridique pour induire des changements d’attitudes (Article 27 « Travail et emploi ») Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 5.2. Intériorisation par les personnes handicapées Intériorisation des représentations sociales des entreprises : manque, productivité, perte de rendement. Difficultés des représentations pour la recherche d’emploi engendrées par: la lassitude dans la recherche de travail la crainte des contraintes et de la pénibilité, étant donné un non travail prolongé les difficultés d’accessibilité les difficultés administratives liées aux allocations comme piège à l ’emploi Université de la Sarre, 29 juin 2018

6. Représentations sociales de la mise au travail: du côté de l ’offre (Mémoire de Master en Economie: Michel Grawez, sous la direction de Michel Mercier) revenu actuel inexistant ou revenu futur incertain Instabilité financière et sociale (incitation au travail: “je dois travailler”) travailleurs performants a) travailleurs forcés 1 4 b) actifs domestiques utilité > désutilité désutilité > utilité travail ou activités 3 2 travail dévalorisé sociales valorisés “ je n’aime pas travailler ” “ j’aime travailler ” a) travailleurs libérés actifs consommateurs b) actifs sociaux revenu certain et fixe stabilité financière et sociale (désincitation au travail : “ je ne dois pas travailler ”) Université de la Sarre, 29 juin 2018

7. Approche statistique des discriminations Personne valide – personne handicapée Homme-Femme La femme handicapée est doublement discriminée (Delphine SIEGRIST – Annie TRIOMPHE) Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 Taux d'activité (France) Moyenne générale : 68 % (hommes : 75 %, femmes: 62 %) Personnes handicapées: 44 % (hommes : 47%, femmes : 40 %) Taux de chômage (France) Moyenne générale : 9 % (hommes : 8%, femmes 10 %) Pers. handicapées : 17 % (hommes : 14%, femmes 21 %) Travail à temps partiel (France) Moyenne générale : 16 % (hommes : 5 %, femmes 30 %) Pers. handicapées : 25 % (hommes: 16 %, femmes 41 %)  Etre femme et handicapée, une double discrimination Université de la Sarre, 29 juin 2018

8. Approche statistique des aides à l’emploi: AVIQ (Wallonie/Belgique) 8.1. Nombre et montants d’interventions en entreprises ordinaires (2017) Nombre d’interventions Coût Stage de découverte  340 9.098 € Contrat d’adaptation professionnelle 1.461 3.656.394 € Prime au tutorat 490 358.586 € Prime à l’intégration 1.089 1.936.998 € Prime de compensation 5.467 28.315.058 € Prime aux travailleurs indépendants 67 172.922 € Aménagements de postes de travail 159 250.460 € Frais de déplacement au lieu du travail 837 819.156 € COUT TOTAL 35.418.572 € Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 8.2. Nombre de salariés et enveloppe salariale dans les Entreprises de Travail Adapté (ETA) en Wallonie (2017) 53 ETA en Wallonie 7937 travailleurs en situation de handicap Dépenses pour la subvention des travailleurs : 85 615 650 € Total avec personnel de cadre: 98 663 905 € Université de la Sarre, 29 juin 2018

9. Utilisation des technologies pour la mise au travail Centre de Ressources et d’évaluation des technologies pour les personnes handicapées (CRETH) Service d ’Accompagnement « Technologie-Informatique-Handicap » (SATIH) Insertion : adaptation des lieux de travail Intégration : aménagement des postes de travail (Henri-Jacques STIKER)  Les technologies et l’intégration modifient les attitudes et les représentations sociales Université de la Sarre, 29 juin 2018

Université de la Sarre, 29 juin 2018 10. Perspectives Stages en entreprises Tutorat en entreprises Sensibilisation de l’opinion publique Incitants financiers Formation des personnes handicapées Formation des entrepreneurs Entreprise de Travail Adapté (ETA) Adaptations technologiques des postes de travail  Réflexions éthiques quant au travail, au handicap, aux discriminations et aux exclusions et mises en œuvre de la convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées Université de la Sarre, 29 juin 2018