Se former pour réussir! Certificat de spécialisation «  Conduite d’un élevage ovin viande ou lait»

Un certificat pour quoi faire ? S’installer en élevage ovin en individuel ou en association Travailler en tant que conseiller ovin Dans une organisation de producteurs Dans une chambre d’agriculture… Etre salarié agricole Travailler dans des emplois spécialisés en génétique, sélection, expérimentation, …

Que sont devenus les anciens CSO Que sont devenus les anciens CSO ? Enquête réalisée au printemps 2018 par le réseau des CSO de France Parmi tous les répondants: 41% des anciens sont installés ou en cours d’installation 19% sont salariés en élevage ovin, tondeurs ou techniciens ovin Parmi ceux qui ne sont pas installés: 92% souhaitent s’installer à plus ou moins long terme (soit 48% des répondants)

Quels objectifs ? Une formation où l’on ne parle que de production ovine Des candidats avec un point en commun : « le goût pour la production ovine » Se professionnaliser après une formation agricole générale ou dans le cadre d’une reconversion Acquérir une « culture ovine » et intégrer un réseau

Une formation pratique 6 mois à 1 an suivant les modalités de formation choisies Sont abordés : les bâtiments, l’alimentation, la santé, la sélection, la reproduction, la contention et les équipements, la production fourragère, la tonte, le chien de troupeau et l’analyse technico-économique des élevages. L’entreprise occupe une place essentielle dans la formation, complétée de visites et échanges avec les professionnels. Les travaux pratiques réguliers en exploitations.

Pour pouvoir accéder à la formation, il faut… Avoir un projet d’installation, de diversification ou de salariat en production ovine Avoir validé un diplôme de niveau IV ou expérience professionnelle d’au moins 1 an dans le secteur ou 3 ans hors secteur agricole

Financement et rémunération des stagiaires Financement de la formation et rémunération des stagiaires : suivant le parcours… Financement région Pôle emploi Congé individuel de formation Contrat de professionnalisation… Suivre la formation par la voie de l’apprentissage

Coût d’un apprenti… Le salaire de l’apprenti dépend de son âge, son diplôme, son niveau d’étude, le département de l’apprentissage… Exonérations des charges salariales et cotisations patronales (sauf cotisations accident du travail et maladies professionnelles) Aides régionales (exemple: Grand Est) 1000€ prime régionale apprentissage (PRA) 1000€ d’aide au recrutement d’apprenti (ARA) 2600€ de crédit d’impôt Entre 18 et 20 ans 21 ans et plus 49% ou 64 % du SMIC 61% ou 76% du SMIC Salaire mensuel 734,25 ou 959,02€ 914,07 ou 1138,84€ La prime régionale à l’apprentissage est versée à l’employeur à la fin de chaque année du cycle de formation dès réception des relevés d’assiduité transmis par les CFA sous condition que le contrat ait eu une durée de 6 mois minimum. En cas de changement d’employeur à la suite d’une rupture du contrat initial au cours d’une année du cycle de formation (contrat type 2.3) ce délai de 6 mois ne s’applique pas pour le nouveau contrat dès lors que l’apprenti a terminé son année de formation Soit un coût horaire de PRESENCE en entreprise De 4,14€ à 7,99€ selon les cas Pour info: SMIC horaire env. 11,2€ (déduction Fillon comprise)