VITA AIR à l’EHPAD « Les Augustins » à Aubigny-sur-Nère :

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Elaborer et orchestrer une politique RH en matière de gestion des compétences 26 mars 2015.
Advertisements

Modernisation du service public local 15 février 2016 III.Comment la notion de métier contribue-t- elle à la qualité des services publics.
Les Modalités d’Evaluation en Bac Pro tertiaire..
Parcours de Professionnalisation Epreuve E6 BTS SIO OPTION SISR Ngouma Lorris.
Epreuve e6 Bts sio OPTION: SLAMSESSION: OUDJHANI Jihad.
Réalisé par : Fairouz ichou Imane Errajil.  Introduction  L’ISO en quelque mots  Définition de l’ISO 9001V2000  L’évolution de l’ISO 9001  Principes.
du plaisir dans l’apprentissage ?
TON 1ER EMPLOI EN AÉROSPATIALE
« Le métier fait pour moi »
Intégration des psychologues aux GMF
Projet d’action de pré-qualification au métier de gardien d’immeubles
Comprendre Meyasu en trois minutes
Témoignage de Mme Bernadette GODON, Assistante de Direction :
COACHING EMPLOI Action expérimentale 2017
Nathalie DEPRES Objectif professionnel & Compétences clés
La filière en Normandie
L’avenir professionnel de vos intérimaires, parlons-en !
Estelle DENIS Objectif professionnel Formation Expériences Compétences
EVALUER LA PREVENTION SANTE ENVIRONNEMMENT EN CAP ET BEP
Objectif professionnel
Expériences professionnelles
CONSULTANT EN CONCERTATION h/f
Qu’est-ce que le C2i2e ?.
AGRÉMENT ET ACCRÉDITATION
Projet de « cellule Europe mutualisée »
Ingénieur Qualité JAVA / SELENIUM
Évaluation de l’économie - gestion
Colloque professionnel COSI, 21 septembre 2017
2e réunion des équipes APR Conditions de Travail 2013 « Le malaise au travail comme divergence entre le sens et les finalités du travail » Equipe pluridisciplinaire.
Conseil National des Techniciens de Laboratoire Médical (CNPTLM)
Comptabilité et Gestion
Fiche action projet social :
DEBOUCHÉS PROFESSIONNELS APRÈS LE BTS SP3S
Projet pro Explorer mon appétence professionnelle Se projeter Evaluer
VERSEMENT ET UTILISATION DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE
UNASA La Rochelle - 15 novembre 2006
Réseau des Observatoires Locaux de la Ville de Charleroi
1 1.
L’expérimentation du choix donné à la famille
التدريس بالكفايات وفق مقاربة الإدماج
L’expérimentation du choix donné à la famille
Jean-Pierre MARTIN TITRE DU POSTE Objectif professionnel Formation
Objectif professionnel
Présentation de l’activité pratique et
FORMATION MIXITÉ Fondamentaux et spécialisation RH Déroulement.
Séquence pédagogique Nom séquence Prénom NOM 06/12/2018.
Présentation de l’activité pratique et
Défis de l‘entreprise – défis des syndicats
LABEL LYCEE DES METIERS Audit de Labellisation / de suivi / de renouvellement Etablissement …… Date du …… Réunion de clôture.
Martin l’apprenti FORMATION EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
E 22 Sous-épreuve du dossier professionnel.
Hormis la porte cachée, au fond du garage…
Qu’est-ce qu’un atelier sociolinguistique ? NOTE DE PRESENTATION
Retour d'Expérience et Evaluation des Pratiques Professionnelles
s’unissent pour la réussite.
Deuxième situation d’évaluation
Mettre en mouvement managers et DRH pour anticiper,
VITA AIR, comment ça marche ?
TOUT SAVOIR SUR L’ÉVALUATION DE DÉPART
La gestion des compétences au service de l’employabilité
Leila Abdoulaye Objectif professionnel & Compétences clés
Sélectionner l’apprenti(e) Module 5
LE TUTEUR FONCTIONS ET ROLES.
Conférence Témoignage-Métiers
Le projet de déploiement de la télémédecine du CHU - GHT du Limousin
Parcours adapté L’évaluation au service des apprentissages
Virginie MARTINEZ COMPETENCES EXPÉRIENCES AUTRES FORMATIONS
La Sté de Couverture GUILLANEUF Fils ouvre ses portes à VITA AIR !
Stratégie Network – Networking
LES ENJEUX DU PROJET RÉGIONAL DE SANTÉ
Transcription de la présentation:

VITA AIR à l’EHPAD « Les Augustins » à Aubigny-sur-Nère : « Cette méthodologie VITA AIR est un travail en lien avec la gestion des emplois et des compétences. La fiche de poste d’Agent de Service Hospitalier, très détaillée en compétences, issue du travail d’analyse d’ISA GROUPE, va nous être utile sur plusieurs axes : - Elle va faciliter et favoriser l’intégration des nouveaux professionnels et évaluer les compétences, - C’est un bel outil d’anticipation des besoins en formation du personnel, tant permanent, que temporaire (CDD, contrats d’intérim), - En formalisant cette connaissance partagée du métier d’ASH, elle sera facilitante, notamment, à la recherche de candidats, dans notre partenariat avec ISA GROUPE, Merci à ISA GROUPE pour ce travail de collaboration qui a permis l’élaboration de cette fiche de poste. Une expérience à recommander ! » EHPAD « Les Augustins ».