Le processus participatif

ELEMENTS DE CONTEXTE Pacte pour un enseignement d’excellence Dynamique collaborative et participative Par cohérence, processus participatif dans la construction de WBE

MOTEUR DE NOS ACTIONS Détermination à réussir la transformation Volonté de contribuer à restaurer la confiance entre: les équipes éducatives et les services de support

Chefs d’établissements LA TRANSFORMATION WBE, UN CHANGEMENT DE POSTURE Chefs d’établissements Enseignants Services de support Processus participatif : Collaborer ensemble pour un enseignement de qualité Administration Chefs d’établissement Enseignants Nous sommes tous collègues!

PROCESSUS PARTICIPATIF ADMINISTRATION/CHEFS D’ETABLISSEMENT 9e rencontre des Chefs d’établissement 29 août 2018 Consultation au sujet de la répartition des compétences entre les différents niveaux de la future organisation WBE - 75 avis rendus Journées consultatives 2018 Bruxelles, Tihange, Dinant et Binche +/- 300 chefs d’établissement Ateliers thématiques De mars à juillet 2019 13 thèmes inspirés des journées consultatives Organisé et animé par Atanor

LES ATELIERS THEMATIQUES Lisibilité des documents administratifs Besoins informatiques Gestion des informations Désignation des membres du personnel : processus et collaboration gestion financière et comptable de l’établissement Gestion des marchés publics Partage des ressources et pratiques pédagogiques Besoins des CPMS Besoins des Préfets / Directeurs coordonnateurs de zone(s) et Préfets transversaux Besoins des Hautes Ecoles et Ecoles Supérieures des Arts Gestion des bâtiments et des abords Sécurité dans mon établissement Répertoire des services WBE

DES CHIFFRES 154 participants; +/- 10 participants par atelier 92% des participants sont intéressés de participer à un groupe de suivi - certaines personnes sont venues à plusieurs ateliers

DES PAROLES Enthousiasme partagé! Meilleure compréhension de la thématique Scepticisme… Autonomie WBE = opportunité Enthousiasme partagé : contentement général des participants de pouvoir parler de leurs difficultés + rencontre entre CE et agents admin très porteuse Une conscience de l’opportunité que représente l’autonomisation et, pour certains d’entre eux, une réelle confiance et enthousiasme pour le changement Un scepticisme quant à la suite donnée aux ateliers : « Et après !? », « ce n’est pas le 1er atelier de ce type », « on espère que la montagne n’accouchera pas d’une souris », « wait and see » ...

ET ENSUITE? Bonne nouvelle : de nombreuses pistes sont possibles à mettre en œuvre à court terme Déjà des conséquences visibles! Des circulaires réécrites + groupe de travail inauguré avec formation et atelier en septembre Les vademecums seront sur le site prochainement Un répertoire des services WBE sera bientôt disponible Désignations : un secrétariat a été créé pour répondre aux appels des CE et MDP et un calendrier annuel des opération a été établi …

ET ENSUITE? Communication des rapports à partir de septembre Création de groupes de travail pour assurer le suivi des différentes thématiques

Perspectives

Au-delà du décret L’objectif est de faire évoluer WBE, Au-delà des projets, Au-delà du Pacte d’Excellence L’objectif est de faire évoluer WBE, de le transformer

Merci de votre attention