Global Project Workflow 2009-0105 Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences et les spécificités opérationnelles locales 2009-0527 Global Project Workflow 2009-0105

Global / Local Sommaire Contexte Trouver l’équilibre Conditions de succès Bonnes pratiques

Global / Local Sommaire Contexte Trouver l’équilibre Conditions de succès Bonnes pratiques

Global / Local > Contexte 80% des multinationales réalisent plus de la moitié de leur CA sur le leur marché régional d’origine La fonction RH est de plus en plus décentralisée Baromètre DGRH 2008 – CrossKnowledge & Cap Gemini

Global / Local > Contexte D’importantes disparités dans la répartition des rôles en matière de formation en fonction des pays

Global / Local > Contexte Tensions between national roots and corporate identity Hewitt Consulting - 3rd European HR Barometer 2008

Global / Local Sommaire Contexte Trouver l’équilibre Conditions de succès Bonnes pratiques

Global Alignment & Local Training Global / Local > Trouver l’équilibre Global Alignment & Local Training Positionnement fonction RH / L&D Consulting Business Partner Adaptation au Business Groupe Marché Talent Management Pipeline Sourcing Bonnes Pratiques KM Opérations Formation Puissance Agilité Rationalisation Flexibilité L&D Budget Global Local

Global / Local Sommaire Contexte Trouver l’équilibre Conditions de succès Bonnes pratiques

Global / Local > Conditions de succès S’accorder sur la répartition des interventions Sortir du débat dépendance/indépendance pour établir une collaboration équilibrée Intégration Approche Commerciale Local Marché Management Talent Pipeline Stratégie de formation Stratégie d’entreprise Corporate Ethique Culture & Valeurs Standard Adapté Sur-mesure Format des dispositifs

Global / Local > Conditions de succès Mener une action simultanément à trois niveaux Politique > Direction Générale Stratégique > Communauté RH Tactique > Ingénierie & Déploiement

Global / Local > Conditions de succès Mener une action simultanément à trois niveaux : Politique > Direction Générale Le développement des compétences à l’agenda de l’exécutif Alignement des dirigeants et opérationnels Consulting interne & Approche marketing

Global / Local > Conditions de succès Mener une action simultanément à trois niveaux : Politique > Direction Générale Stratégique > Communauté RH Création d’une marque RH / L&D Déploiement de la communication associée Animation des communautés RH / L&D Analyse et démonstration de la création de valeur

Global / Local > Conditions de succès Mener une action simultanément à trois niveaux : Politique > Direction Générale Stratégique > Communauté RH Tactique > Ingénierie & Déploiement Identité graphique Marketing « sur-mesure » Activités contextualisables Formats flexibles Animation de la communauté

Global / Local Sommaire Contexte Trouver l’équilibre Conditions de succès Bonnes pratiques

Global / Local > Bonnes pratiques Marketing « sur-mesure » Identité graphique

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Global / Local > Bonnes pratiques Newsletter Editorial du DRH Campagnes liées aux opérations Lectures (revue de presse, synthèses…)

Global / Local > Bonnes pratiques Activités « contextualisables » Marketing « sur-mesure » Identité graphique

Global / Local > Bonnes pratiques Module CrossKnowledge « adapté » Module sur-mesure Brand Management Health Care Contenu « spécifique » VIDEO PDF AUDIO PPT Contenu « spécifique » VIDEO PDF AUDIO PPT

Global / Local > Bonnes pratiques Formats flexibles Activités contextualisables Marketing « sur-mesure » Identité graphique

Global / Local Training On Demand Synthèse > Bonnes pratiques Brand Management Health Care Video Files Internal documents – procedures Audio Files E-Learning CK Sessions CK Essentials CK Action Tips CK Self Assessments CK Videocasts Personnalisez votre univers d’apprentissage Ecrivez vos éditos Créez vos parcours en fonction de la séquence pédagogique que vous avez imaginé Inscrivez vos collaborateurs à la demande via un simple e-mail Pilotez le dispositif grâce à des outils de tutorat et de reportings puissants

Assessment & Prescription personnalisée Global / Local > Bonnes pratiques Assessment & Prescription personnalisée

Global / Local > Bonnes pratiques Sanofi-Aventis Accompagnement de la fusion par le déploiement du référentiel de compétences dans 34 pays 1000 collaborateurs suivis individuellement par leurs managers 34 Pays déployés en 6 mois 4 heures par utilisateur en 6 mois Résultats

Global / Local > Bonnes pratiques Animation des individus et de la communauté Formats flexibles Activités « contextualisables » Marketing « sur-mesure » Identité graphique

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Global / Local > Bonnes pratiques Leadership 2020 Networking

Global / Local > Bonnes pratiques Leadership 2020 Collaboration Allow any learner to ask questions about Leadership 2020 Internal a/o CrossKnowledge expert will regularly publish “posts” that will resume the question, their answer et the community contribution

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Questions & Réponses