Le cursus

Sommaire Ariane Un dispositif repensé : pourquoi ? Un challenge en 3D Les moyens pour réussir Une progressivité en 3 phases Une organisation nationale et en proximité… Le DM au cœur de ce dispositif

Un dispositif repensé Un dispositif repensé POURQUOI ? Pour garder une longueur d’avance concernant : la satisfaction du client, le renouveau du commerce (multi canal), l’optimisation des résultats et des organisations. Pour dimensionner la posture des Chefs de Secteur. Pour construire progressivement le professionnalisme des Chefs de Secteur, afin de : les rendre plus performants dans la maitrise de leur métier. transformer leurs capacités de management.

Les moyens POUR RÉUSSIR Le cursus Ariane démarre avant la prise de fonction. Les modules de formation sont conçus pour découvrir, s’exercer et se mettre à l’épreuve de la réalité. Le Chef de Secteur en formation est accompagné par le Directeur de Magasin et le Directeur de Magasin Parrain de Promo. Les 3 phases du cursus illustrent la progressivité de l’apprentissage (découverte, mise en situation et approfondissement). Une organisation nationale et en proximité... Pour former au plus près de la détection.

Un challenge en 3D Développer simultanément les 3 dimensions indissociables de managers de managers, en tant que : -Contribuer à un projet magasin -Travailler collectivement en Codir -Avoir une vision transverse et magasin -Être force de proposition co-dirigeant EXIGENCE MANAGÉRIALE : - Donner le sens, - conduire le changement et fédérer l’équipe, - créer et optimiser les ressources, - avoir le goût du challengemanager - Exprimer son leadership, - Bien se connaître, - S’appuyer sur ses forces personne

Une organisation nationale et EN PROXIMITÉ… Au plus près des assessments center dans les régions : après l’assessment, le DRHO donne le feu vert au RRH qui pré-inscrit le chef de secteur en formation dans Ariane. 1 lancement de promo Ariane par mois au national. Rôle du Do et DRHO et de leur équipe : - donner le temps nécessaire et les moyens matériels au Chef de Secteur en formation à son implication dans le cursus et à la réalisation des travaux collectifs. - Assurer la transition de son magasin d’origine vers son magasin d’affectation par le DM créateur de ressources. - Veiller à anticiper et former un vivier de DM parrains de promo.

Une progressivité en 3 PHASES… 321 Je suis validé par ma hiérarchieJe suis affecté - J’expérimente et vérifie mes ressources personnelles Mon contact privilégié : Le Directeur Magasin parrain de promo - Sur le terrain, je renforce le métier/produit Mon contact privilégié : Le Chef de Secteur référent Je prends mes fonctions - J’approfondis le management Mon contact privilégié : Le Directeur de mon Magasin d’affectation - Je découvre les métiers - Je m’implique dans le travail collectif - Je rends compte des travaux collectifs 9,5J sur 3 mois 2M 4 jours en salle 14J Sur 5 mois

Les 3 dimensions EN ACTION Durée Dimension Co-dirigeant Dimension Personne Dimension expert Phase 1 : Préparation à la prise de fonction (formation toutes les 2 semaines> 2,5 mois/) Intégration / mission Travail collectif1,5 Jour Gestion des RH2 Jours Temps d’échanges DO/DRHO Avec les CS de la DO + logistique région ?1 Jour Les projets rayon de mon secteur2 Jours Valauchan / PP (FRA 5566)2 Jours IRP1 Jour Contrôle de gestion (1/2)1 Jour Soutenance du travail collectif1 à 1,5 Jour Phase 2 : métier / produits, spécificités secteur Stage terrain et formations métier / produit2 Mois+ Politiques commerciales secteur, logistique / entrepôts3 Jours Phase 3 : prise de fonction / approfondissement Management individuel et collectif (1/2)2 Jours Contrôle de gestion (2/2)1 Jour Dialogue social1 Jour Bien évaluer pour faire progresser (1/2)2 Jours Le changement2 Jours Bien évaluer pour faire progresser (2/2)2 Jours Management individuel et collectif – ateliers (2/2)2 Jours Acteur du CODIR1 Jour

Le DM au cœur… Le DM au cœur… de ce DISPOSITIF Détecte le potentiel et après validation, lui annonce la participation dans Ariane. Accueille le Chef de Secteur et l’accompagne dans sa prise de fonction (Phase 3). Le DM créateur de ressources : Instaure une relation de confiance et témoigne de son expérience. Est disponible et se pose en appui personnel pour la réussite des travaux collectifs (Phase 1 et 2). Le DM parrain de promo : Ils représentent les valeurs et l’exemplarité et se positionnent selon les 3 Dimensions, en tant que : Le DM d’affectation : personnemanager co- dirigeant