Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Philippe Lestage, Sylvie Barbier Université Bordeaux 2, IUFM du Limousin, IUFM d'Aquitaine groupes coopératifsgroupe "jeux"étudiants individuels 10 minutes présentation 90 minutes cours magistral 5 minutes numérotation aléatoire 10 minutes lecture 1/5 du cours 15 minutes QCM 1 10 minutes pause 80 minutes travail coopératifactivité de jeu travail individuel 15 minutes QCM étudiants de l'Institut Universitaire de Formation des Maîtres du Limousin (IUFM, France), dans une situation naturelle d'apprentissage de 4 heures, ont été répartis en 3 catégories : - 18 groupes coopératifs de 5 étudiants - 26 étudiants individuels - 3 groupes contrôles de 5 étudiants occupés à jouer ensemble Tableau 1

Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants groupes coopératifs - liberté d'organisation des groupes : les deux formateurs ne structurent pas, ne scriptent pas les processus de groupe - interdépendance informationnelle : échanges mutuels pour l'acquisition des informations recueillies par les camarades lors de leur lecture du 5ème du cours - sans documents - puis engagement dans la réalisation de la tâche - interdépendance des tâches : la tâche à réaliser est double (schéma et résumé), nécessitant une division du travail - interdépendance des rôles : responsabilités complémentaires réparties par le groupe - interdépendance des résultats : récompense attribuée au groupe rendant la meilleure production : compétition intergroupes étudiants individuels - indépendance informationnelle : chaque étudiant dispose de 30 mn de lecture des 4/5èmes du polycopié manquant à sa connaissance -puis, sans documents, enga- gement dans la réalisation de la tâche (50 mn) - renforcement : récompense attribuée aux étu- diants rendant les meilleures productions

Tableau 2 Questionnaire individuel sur la perception des interactions dans le groupe (sur échelle de Lickert en 7 points, de 1 = très faible à 7 = très fort) Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Dans les groupes coopératifs, l'interdépendance des étudiants a favorisé l'instauration d'un climat très coopératif

Effet « Groupe » sur l'épreuve pré- et post- QCM Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants QCM 1QCM2 étudiants individuels groupes "jeux" groupes coopératifs Bénéfices cognitifs (note maximale au QCM : 24) Figure 1 : Effet du type de dispositif sur l'épreuve QCM Les étudiants ont acquis davantage de connaissances personnelles dans le dispositif individuel que dans le dispositif coopératif. Les scores des étudiants des groupes contrôles sont restés stables du 1 er au 2 ème QCM. Tableau 3

Effet « Niveau de départ » sur le bénéfice de l'apprentissage coopératif Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Les étudiants du groupe "Coopératif" ont été répartis en 3 sous-groupes de niveau croissant par rapport à leurs notes obtenues à leur 1 ère évaluation (QCM1) : "Faible", "Moyen", "Fort" (avec 30 personnes/sous-groupe). Le bénéfice de l’apprentissage coopératif a été calculé et corrigé selon la formule : [(QCM2-QCM1)/(QCM1+QCM2)]. Le travail coopératif de groupe a assuré un bénéfice cognitif plus important aux étudiants "faibles", un bénéfice également aux "moyens", alors que le niveau de connaissances des étudiants "forts" est demeuré stable. Tableau 4

Effet « Dispositif d'apprentissage » sur le type de tâche « QCM2 vs. Production » Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Afin de comparer l'effet des deux types d’apprentissage (coopératif vs. individuel) sur la tâche personnelle "QCM2" et la tâche "Production" (schéma + résumé), les performances obtenues aux 2 tâches ont été transformées en z scores. L’ANOVA révèle : - un effet plus important sur la tâche "Production" comparée à la tâche "QCM2" - le groupe "Individuel" réussit mieux la tâche personnelle "QCM2" et, à l’inverse, le groupe "Coopératif" réussit mieux la tâche "Production". Le dispositif coopératif a contribué à une meilleure réalisation de la "Production" (schéma + résumé) proposée et, inversement, le dispositif individuel a permis une meilleure acquisition des connaissances personnelles. Figure 2 : Effet du type de dispositif selon le type de tâche z- tâche QCM2 z- tâche Production groupes coopératifs étudiants individuels 0,4 0, ,2 - 0,4 - 0,6 - 0,8

Liberté d'organisation des groupes, variété des procédures, participation active Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Chaque groupe s'étant vu offrir l'initiative de sa propre organisation, nous avons rencontré une grande complexité de modalités d'(auto ‑ )organisation des groupes : - variété de procédures, de stratégies, de processus et de types d'interaction - dynamiques instables : les rôles tournent, les tâches sont suspendues, reprises, des tâtonnements s'opèrent, des négociations s'engagent, etc. - variété de degrés de collaboration (élaboration mutuelle, processus de négociation) ou de coopération par division du travail L'interdépendance des ressources ne crée pas, de fait, une situation coopérative. Un certain temps est nécessaire aux étudiants pour maîtriser les procédures complexes de travail en équipe. Nous perdons sans doute en efficacité coopérative mais, respectant les processus naturels d'auto-structuration des groupes, nous pensons gagner en dynamique naturelle d'apprentissage et catalyser la participation active des étudiants (tableaux 5 et 6).

Dynamique naturelle d'apprentissage et participation active Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Tableau 5 Questionnaire individuel sur l'intérêt porté au travail de groupe (sur échelle de Lickert en 7 points, de 1 = très faible à 7 = très fort) Tableau 6 Questionnaire individuel sur le nombre d'étudiants impliqués dans le travail de groupe (1, 2, 3, 4 ou 5 étudiants)

Prolongements : Négociation du sens en situation coopérative et transformation des connaissances Comparaison de deux dispositifs d'apprentissage, coopératif et individuel, au regard des performances obtenues par les étudiants Nous avons entrepris de poursuivre l'étude des interactions en examinant le contenu des échanges verbaux dans 2 groupes qui ont été filmés (sur les 18), et plus particulièrement la négociation du sens par les partenaires.