OBJECTIFS DU COLLOQUE Partager les conclusions de létude sur la prospective avec le milieu Concerter les participants autour de la problématique des ressources humaines Convenir des suites à donner à la prospective : Formation de comités de travail Mise à jour de lexercice Mise à jour de la base de données Lobby auprès de certaines instances Diffuser les résultats auprès des clientèles scolaires (via les orienteurs) Mobiliser les intervenants autour des changements économiques, sociaux et technologiques.

Livrables ateliers Compte-rendu des discussions à la TIO (table interordres de léducation) Retenir une ou deux actions prioritaires, en faire part lors de la conclusion ? Discuter des tendances dans vos tables de concertation le cas échéant ?

Le marché Les industries culturelles sont en pleine transformation. Les technologies numériques affectent les structures de marché comme les structures de production. Les consommateurs ont accès rapidement à une variété presque infinie de produits sous différentes plates-formes. Les artistes disposent de moyens puissants pour produire et diffuser leur matériel, ce qui avant lère dInternet était souvent réservé aux grandes entreprises intégrées.

Le marché (suite) La mondialisation culturelle impose ses normes et ses produits. Par contre, la pratique de loisirs culturels ou sportifs est essentielle à lépanouissement des individus comme des collectivités. Cette pratique est locale. Elle mérite dêtre soutenue comme la diffusion dévénements culturels de haut niveau. Dans lavenir, la difficulté sera de créer une demande suffisante pour justifier le maintien des infrastructures, des activités et des institutions culturelles à léchelle régionale.

Les technologies Selon McLuhan, dans lère des communications, the medium is the message. Or, les technologies numériques réinventent constamment les médias. Les évolutions ou les ruptures de plates- formes vont saccélérer dans lavenir. Les nouvelles plates-formes seront mobiles. Elles auront tendance à converger davantage de sorte que les arts seront partout, instantanément, sous toutes les formes.

La société Le Bas Saint-Laurent possède une forte tradition artistique. Les emplois structurels en animation culturelle ou sportive se trouvent principalement dans les municipalités et les organismes gouvernementaux. Ces emplois ne sont pas menacés. Par contre, la précarité du statut dartiste ou de travailleur autonome risque de décourager plusieurs jeunes à se lancer dans une carrière dartiste à moins que ces carrières ne soient ouvertes sur dautres disciplines ou dautres champs dactivité. Lavenir des arts est certainement multidisciplinaire, ouvert sur le monde et les échanges.

6. Culture et loisirs ÉVOLUTION DES EMPLOIS CLÉS PROFESSIONSDEMANDE HABILETÉS PROFESSIONNELLES Animateurs de sports et loisirs Maîtrise des nouveaux médias Nouvelles approches de mise en forme et de bien-être Design WEB Systèmes de gestion Designers graphiques Commis de bibliothèque Techniciens en cinéma. radiodiffusion et arts de la scène Communicateurs de la radio et de la télévision = emplois dont la demande va augmenter le plus = emplois dont la demande reste stable = emplois dont la demande va diminuer le plus

Les métiers de lavenir Spécialiste en mise en marché Artiste / concepteur en médias interactifs Gestionnaire spécialisé en arts et communication

Questions ateliers Quelles sont vos réactions par rapport aux changements pour votre secteur ? Quest-ce qui pourrait être fait pour sadapter à ces changements ? Quest-ce que vous pourriez faire pour répondre à ces changements ? Quelles professions devraient retenir lattention ? Si on avait à retenir une ou deux actions prioritaires, quelles seraient-elles ?

. 11. VERSION PRÉLIMINAIRE ADAPTATION: Sadapter et répondre à la demande prévisible du marché de lemploi local; Optimisation de la carte de programmes; Comparer les besoins en compétence avec les inscriptions; Informer, sensibiliser et faire la promotion des programmes les plus importants; Cible: clientèle locale ADAPTATION: Sadapter et répondre à la demande prévisible du marché de lemploi local; Optimisation de la carte de programmes; Comparer les besoins en compétence avec les inscriptions; Informer, sensibiliser et faire la promotion des programmes les plus importants; Cible: clientèle locale SPÉCIALISATION: Choisir dans les domaines actuels ceux qui sont les plus stratégiques pour la région et les développer prioritairement; Ajustements stratégiques à loffre de formation; Consacrer les efforts sur des programmes uniques à la région; Contrer le déclin des effectifs scolaires en attirant des élèves de lextérieur; Cible: clientèle extérieure. SPÉCIALISATION: Choisir dans les domaines actuels ceux qui sont les plus stratégiques pour la région et les développer prioritairement; Ajustements stratégiques à loffre de formation; Consacrer les efforts sur des programmes uniques à la région; Contrer le déclin des effectifs scolaires en attirant des élèves de lextérieur; Cible: clientèle extérieure. INNOVATION: Développer des nouveaux domaines de compétences dans les chantiers dinnovation; Aligner le développement de nouveaux programmes au leadership dinnovation que la région veut assumer; Augmenter loffre de formation aux niveaux supérieurs dans les domaines porteurs; Mobiliser le milieu pour développer de nouvelles formations; Cible: positionner la région dans les créneaux porteurs. INNOVATION: Développer des nouveaux domaines de compétences dans les chantiers dinnovation; Aligner le développement de nouveaux programmes au leadership dinnovation que la région veut assumer; Augmenter loffre de formation aux niveaux supérieurs dans les domaines porteurs; Mobiliser le milieu pour développer de nouvelles formations; Cible: positionner la région dans les créneaux porteurs. EXPLICATIONS DES SCÉNARIOS RECOMMANDÉS

. 12. VERSION PRÉLIMINAIRE 6. Culture et loisirs LISTE DES EMPLOIS DU SECTEUR (par nombre et codes demplois) CNPHABILETÉS SCÉNARIO PROPOSÉ 3724 Électriciens/électriciennes et monteurs/monteuses de lignes d'électricité et de télécommunications Commis de bibliothèque de correspondance et à l'information Animateurs et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique Spécialisation Commis au travail général de bureau Photographes techniciens/techniciennes en graphisme et personnel technique et personnel de coordination du cinéma de la radiotélédiffusion et des arts de la scène Commis en bureautique et en éditique Journalistes Adaptation Manoeuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains Analystes et consultants en informatique Adaptation Techniciens de réseau informatique Spécialisation Directeurs de la transmission des télécommunications Adaptation 0124 Personnel en secrétariat Opérateurs et préposés aux sports aux loisirs et dans les parcs d'attractions Technologues et techniciens en génie électronique et électrique Spécialisation 0112 Professionnels/professionnelles en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises Commis des finances et de l'assurance Directeurs d'autres services Adaptation Musiciens et chanteurs Adaptation Annonceurs et autres communicateurs de la radio et de la télévision 0122 Personnel administratif et de réglementation Designers graphiques et illustrateurs Spécialisation Cadres supérieurs - commerce radiotélédiffusion et autres services n.c.a. Adaptation Programmeurs et développeurs en médias interactifs Adaptation Agents de soutien aux utilisateurs 0512 Professionnels/professionnelles de la rédaction de la traduction et des relations publiques Producteurs réalisateurs chorégraphes et personnel assimilé Adaptation Directeurs de bibliothèque d'archives de musée et de galerie d'art Adaptation : augmentation de la demande : diminution de la demande : indique un impact important de l'évolution technologique sur les habiletés requises pour exercer le métier dans l'avenir

. 13. VERSION PRÉLIMINAIRE 6. Culture et loisirs LISTE DES EMPLOIS DU SECTEUR (par nombre et codes demplois) CNPHABILETÉS SCÉNARIO PROPOSÉ Directeurs édition cinéma radiotélédiffusion et arts de la scène Spécialisation Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) Concepteurs et développeurs Web Spécialisation Peintres sculpteurs et autres artistes des arts visuels Adaptation Directeurs d'autres services administratifs Adaptation 0061 Directeurs/directrices des ventes du marketing et de la publicité Spécialisation Directeurs commerce de détail Adaptation Professionnels des relations publiques et des communications Adaptation 3524 Concepteurs/conceptrices artistiques et artisans/artisanes Spécialisation Gestionnaires de systèmes informatiques Spécialisation Directeurs des ventes du marketing et de la publicité Adaptation 3065 Directeurs/directrices d'autres services Adaptation 0521 Personnel technique des bibliothèques des archives des musées et des galeries d'art Vendeurs et commis-vendeurs commerce de détail Guides touristiques et guides itinérants Directeurs de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles Adaptation 0511 Professionnels/professionnelles des bibliothèques des archives des musées et des galeries d'art Traducteurs terminologues et interprètes Danseurs Adaptation Photographes 3523 Annonceurs/annonceures et autres artistes de spectacle Spécialisation : augmentation de la demande : diminution de la demande : indique un impact important de l'évolution technologique sur les habiletés requises pour exercer le métier dans l'avenir