Déroulement de la présentation

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2 Déroulement de la présentation
Les objectifs de cette certification fédérale Le positionnement du BFRE La formation et ses contenus Les examens Le calendrier général

3 Le modèle dynamique Directif Observateur Participatif

4 Les bénéfices attendus
Mieux se connaître en tant que responsable Etre reconnu officiellement dans son activité Disposer de bons outils de gestion d’équipe Disposer d’un management efficace en situation de crise Des cadres motivés et préparés à faire face à la complexité des tâches

5 Positionnement du cursus

6 Préparation au brevet

7 Module préparatoire (facultatif)
Présentation de la formation les différentes étapes; l’examen final Enseignement de méthodologies définir un sujet d’étude ; construire et réaliser une présentation écrite ; construire et réaliser une présentation orale. 7

8 Module 1 Tâches et comportement spécifiques
compréhension du rôle ; modèles et tâches de conduite ; rôle, changement et différenciation ; communication et conduite d’entretien ; conflits et gestion des conflits. Mode d’évaluation présentation orale d’une étude de cas. 8

9 Module 2 Conduire une équipe par objectifs Mode d’évaluation
conduite par objectifs et décisions ; délégation et suppléances ; engagement du personnel ; 1ère phase ; engagement du personnel ; 2ème phase ; évaluation et qualification. Mode d’évaluation travail écrit présentant une séquence de travail. 9

10 Module 3 Bases en matière d’organisation et de gestion SMQ
management par la qualité ; financement des institutions ; relations de travail, éléments du droit ; organisation de l’entreprise, cycles ; planification et gestion du temps. Mode d’évaluation examen écrit sur les thèmes du module. 10

11 Module 4 Travail en équipe; collaboration multidisciplinaire
fondements du travail en équipe ; mode de construction des groupes ; gestion de séances ; collaboration multidisciplinaire ; collaboration multiculturelle. Mode d’évaluation travail écrit portant sur la gestion de réunion d’équipe. 11

12 Module 5 Planification et évaluation des tâches de conduite
mode de conduite et suivi du projet ; techniques de présentation / acc. du travail final ; analyse de situations / accompagnement ; accompagnement ; présentation des travaux et conclusion. Mode d’évaluation travail écrit sur une gestion de projet & présentation orale. 12

13 Module 6 (facultatif) Préparation à l’examen du brevet
révision des modules ; présenter le travail de brevet et le discuter ; exercices à l’analyse de cas ; préparation globale. Mode d’évaluation évaluation formative des différentes séquences du module. 13

14 Le Calendrier 2011 2012 Février Mars Avril Mai Juin Juillet Septembre
Octobre Novembre Décembre Janvier 1 M V D J S 2 L Module 5 3 Module 2 4 5 6 Module 1 Module 3 7 8 Module prép. Pâques 9 10 11 ANA 12 Août 13 14 Module Coaching 15 16 17 18 19 Jeûne 20 Module 4 Module 6 21 22 23 24 25 26 27 28 passerelle POGE 29 30 31

15 L’examen du brevet Présentation du travail écrit final
évaluation de la présentation orale. Entretien avec les experts évaluation des connaissances en matière de conduite d’équipe. Analyse de cas évaluation du travail fourni. 15

16 Eléments pratiques Début des cours : janvier 2012
Investissement: maximum 8’890.- Taxe examen fédéral: 1’990.- Validation des modules: Attention: chaque module doit être validé avant de pouvoir suivre le prochain module.

17 inscription aux cours Ou
Mandat de conduite du personnel stipulé dans le descriptif du poste (responsabilité d’une équipe ou remplacement de la personne responsable, pas seulement responsabilité de jour) Ou Attestation de l’/des employeur/s, selon laquelle le/la participant/e peut assumer dans la pratique des tâches de direction du personnel pendant la durée du module (entretiens avec les collaborateurs, direction de séances, conception de processus décisionnels, direction selon des objectifs définis, planification des affectations) Inscription: sur le site de l’AVDEMS: sur le site de la sec Lausanne: 17

18 Infos sur les examens Examen final en trois parties: 1. Présentation du projet à la direction (15 minutes) 2. Entretien (30 minutes) 3. Analyse de cas ( en deux fois deux heures) Dates des examens: mai 2013 Délai d’inscription examens: Au plus tard décembre 2012 (Obligatoire: Modules 1 à 5 validés) Prix des l’examen: Lieu: Lucerne

19 Inscription aux examens
Pré-requis: - titulaire d'un CFC avec expérience professionnelle dans le domaine de l'assistance socio-éducative ou des soins de deux ans au moins avec un taux d'activité de 50% au minimum. Ou - titulaire d'un diplôme du domaine tertiaire avec expérience professionnelle dans le domaine de l'assistance socio-éducative ou des soins de deux ans au moins avec un taux d'activité de 50% au minimum. Et - en possession des 5 certificats de modules requis ou des attestations d'équivalence de la commission AQ. Inscription: sur le site de l’AVDEMS: sur le site de la SECLausanne: 19