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2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, 15 - 17 Mars 2011 Rôle des ressources humaines.

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1 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Rôle des ressources humaines : Quelles incitations pour une meilleure motivation des professionnels de la santé ? Cas du Burkina Faso Rosemonde M. GUISSOU, Fadima YAYA BOCOUM, Dr Seni KOUANDA GHWA AHPSR

2 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars Problématique 2. Objectif 3. Méthodologie 4. Résultats 5. Conclusion PLAN DE LA PRESENTATION

3 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Ressources humaines Amélioration de létat de santé des populations un manque criard de personnel une faiblesse des performances surtout dans les pays pauvres dont le Burkina Faso. Malgré les réformes entreprises, lun des problèmes majeurs reste la motivation des professionnels de la santé. PROBLÉMATIQUE

4 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Lobjectif de notre étude était didentifier les principaux facteurs de motivation des professionnels de santé au Burkina Faso. OBJECTIF

5 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Etude transversale Décembre 2007 à Février 2008 Echantillonnage Approche stratifiée non aléatoire en deux étapes: 1 ère étape: choix raisonné deux régions (Centre et Est) 2 nde étape: choix aléatoire de districts et de structures publiques, privées, confessionnelles et ONG : 17 structures retenues. Deux volets: Enquête quantitative (questionnaire ) Enquête qualitative (guide dentretien individuel) MÉTHODOLOGIE (1/3)

6 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Questionnaire auto administré : 234 questionnaires Médecins (généralistes et spécialistes) et Pharmaciens Infirmiers (attachés de santé, infirmiers d'état, infirmiers brevetés) et Sage femmes Techniciens de laboratoire et de radiologie 73 entretiens individuels ont également été menés avec ces différentes catégories professionnelles ainsi quavec des responsables de ses structures et dautres personnes ressources MÉTHODOLOGIE (2/3)

7 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Analyse manuelle des données qualitatives Grille danalyse Saisie des données : Epi data Analyse des données: SPSS Notation dune dizaine de facteurs de motivation dans le questionnaire sur une échelle de 1 à 10 (10 étant le maximum) Les entretiens individuels ont permis de mettre en relief les principaux facteurs de motivation selon les enquêtés. MÉTHODOLOGIE (3/3)

8 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 RÉSULTATS (1/5) EffectifPOURCENTAGE GROUPE PROFESSIONNEL Médecin généraliste 166,8 Médecin spécialiste 198,1 Pharmacien 73 Infirmier 13055,6 Sage femme 3113,2 Technicien labo et radio 3113,2 Total ANCIENNETE DANS LA PROFESSION < 5 ans 4720,8 5 ans et plus 17979,2 Total

9 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Les principaux facteurs de motivation sont: 1. le salaire dont les indemnités (moyenne de 8/10) 2. de bonnes conditions de travail (moy. 6,8/10), 3. lopportunité de servir la communauté (moy. 6,57/10), 4. le droit à la pension et lopportunité davoir des formations (moy. 6,21/10 chacun), 6. le statut social que confère la profession (moy.5,89/10) RÉSULTATS (2/5)

10 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Principal facteur de motivation selon les structures: publiques et privées le salaire confessionnelles et ONG/association bonnes conditions de travail Chez les pharmaciens, les médecins spécialistes et les techniciens, en plus du salaire, il y avait respectivement les opportunités de formation, lopportunité de servir la communauté et le statut social qui étaient importants. RÉSULTATS (3/5)

11 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 Les professionnels du secteur public ont fait des suggestions sur : Une meilleure reconnaissance du travail effectué aussi bien par ladministration que par la population, De meilleures opportunités dans la construction de la Carrière, La réorganisation et une meilleure transparence pour les conditions daccès aux formations et recyclages, Lamélioration du système dapprovisionnement en matériels et consommables essentiels. RÉSULTATS (4/5)

12 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 En zone rurale les professionnels ont mis laccent sur : Lamélioration des conditions de vie, Lamélioration des conditions de travail, La décentralisation effective de ladministration et plus de rapidité dans le traitement des dossiers. Les professionnels du secteur privé eux aimeraient la création dune grille salariale et dun régime indemnitaire pour leur secteur. RÉSULTATS (5/5)

13 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 De notre étude il ressort que des stratégies pour des incitations financières mais surtout pour celles non financières doivent être mises en place pour une meilleure motivation des professionnels de la santé. Cela permettra entre autre, une meilleure efficacité dans ladministration des soins aux populations. CONCLUSION

14 2 ième Conférence de lAssociation Africaine dEconomie et de Politique de la santé (AfHEA) Saly – Sénégal, Mars 2011 MERCI DE VOTRE ATTENTION


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