La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies dintégration organisationnelle.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies dintégration organisationnelle."— Transcription de la présentation:

1 Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies dintégration organisationnelle

2 Ordre du jour Présentations Tisser un réseau en 10 minutes Contexte du programme Les Cercles daccompagnement Survol des thèmes abordés par le programme Quatre enjeux auxquels répond le programme Livret 1 : Mieux se connaître Mes activités favorites Étapes Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités Encore plus de possibilités Élargir le cercle de décision Résumé, période de questions Ce que vous pouvez faire?

3 Il faut remettre en question nos conventions et nos perceptions personnelles Voir plus loin que ce qui est simplement là.

4 Contexte du programme Les Cercles daccompagnement Le Conseil des ressources humaines autochtones, en partenariat avec les auteurs des livrets Les Cercles daccompagnement (Amundson, McCormick et Poehnell), a lancé le programme en Le programme allie la vision du monde traditionnelle des Autochtones aux théories modernes sur développement de carrière. o contes, participation de la communauté, roue médicinale. Ce programme de renforcement des capacités propose une approche souple, pratique et novatrice. Plus de praticiens y ont participé et plus de livrets ont été distribués.

5 Les Cercles daccompagnement Livret 1 : Mieux se connaître Thème : Auto-évaluation Qui suis-je?

6 Les Cercles daccompagnement Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités Thème : Exploration des carrières et prise de décision Que puis-je faire?

7 Voici quelques-uns de nos clients Éducation Universités York, Brock et dOttawa Collèges communautaires Northwest, de la Nouvelle- Écosse et Assiniboine Conseils scolaires de district de Toronto, Prairie Spirit et de Delta Initiatives jeunesse et sociales Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs First Nations Social Development Society Corcan Employeurs et stratégies demploi des Autochtones Enbridge Northern Gateway Pipelines Yukon Mine Training Association Stratégie de formation pour laccès à lemploi des Autochtones de Matachewan Shooniyaa Wa-Biitong Communautés autochtones Tetlit Gwichin Council Administration régionale Kativik Meadow Lake Tribal Council Oil & Gas Secretariat Première nation Carcross/Tagish

8 Quatre défis à relever pour la clientèle autochtone 1.Besoin doutils et de mesures adaptés à la culture 2.Rupture par rapport à lapprentissage et au travail 3.Manque dintrospection positive et ciblée 4.Humilité inculquée par la culture

9 Besoin doutils et de mesures adaptés à la culture La majorité des outils de développement de carrière favorisent lutilisation dune langue et dune approche professionnelles. Pour certains peuples autochtones, il pourrait y avoir une contradiction entre la prise de décision individuelle et la prise de décision communautaire. Il faut que le cheminement dune vie soit le point de départ de la carrière. Lencadrement est souvent offert de manière formelle.

10 On ne reconnaît souvent que lapprentissage formel, soit les certificats, les diplômes, etc. Comment qualifions-nous les leçons de vie ou les enseignements provenant de la famille, de la communauté et des aînés? On ne reconnaît souvent que le travail qui est rémunéré. Comment reconnaissons-nous le travail qui est fait auprès de la famille ou au sein de la communauté? Rupture par rapport à lapprentissage et au travail

11 Pour répondre à la question QUI SUIS-JE? Je dois dabord savoir QUI JE SUIS. Manque dintrospection positive

12 Pour répondre à la question… QUI SUIS-JE? Il faut être capable de dire librement… JE SUIS __________

13 « Je ne sais pas… » « Je ne suis bon dans rien… » « On dit que je suis assez bon en… » « Je peux dire plein de choses au sujet de cette activité… » « Que vas-tu faire… je devrais peut-être faire la même chose. » Manque dintrospection positive et ciblée

14 « ne te vante pas… » « tes comme les autres… » « ne pense pas que tu es spécial… » On nous apprend souvent dans la communauté à ne pas nous vanter… mais quarrive-t-il quand nous devons passer une entrevue? Nous devons nous vendre! Nous devons aider nos clients à trouver un équilibre satisfaisant entre les deux. Humilité inculquée par la culture

15 plan quinquennal travail éducation compétences CARRIÈRE Misez sur le rôle que joue la personne dans la vie!! VIE

16 Mon cercle de carrière

17 Les Cercles daccompagnement Livret 1 : Mieux se connaître

18 Mieux se connaître Liens Raconter son histoire Habitudes Valeurs Activités favorites Équilibre Élargir le cercle 10 choses que je veux dans ma vie au travail Étapes Le voyage continue

19 « Mes activités favorites » Les Cercles daccompagnement Livret 1 : Mieux se connaître

20 12 choses que jaime faire dernière fois? gratuite ou payante? planifiée ou spontanée? seul ou avec dautres? raisonnement, corps, émotion, esprit? Activités favorites

21 Étapes 1. vision 2. décision 3. action Souvent, nous passons rapidement de la vision à laction… sans considérer ou être conscient des décisions qui doivent être prises quotidiennement. Imaginez que vous avez atteint votre objectif... décrivez-le en détail. Quelles étapes faut-il suivre pour concrétiser votre vision ? Quelles sont les actions essentielles à la concrétisation de votre vision?

22 Les Cercles daccompagnement Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités

23 Trouver de nouvelles possibilités Liens Possibilités, plus de possibilités, encore plus de possibilités Entrepreneuriat Délimiter le chemin Cercle dinformations sur les carrières Obtenir linformation Comparer les cercles Explorer le chemin Élargir le cercle de décision

24 Présentation La carrière, cest un voyage, un chemin… pas seulement une destination. Il faut préparer les gens au voyage dune vie, pas à obtenir lemploi parfait.

25 Les Cercles daccompagnement, activités Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités « Encore plus de possibilités »

26 Encore plus de possibilités Quel problème posent des objectifs de carrière tels qu« infirmier » ou « enseignant »? Ils sont trop généraux. Il est difficile de prendre des décisions particulières à partir de généralités.

27 Multiplier les possibilités Soins infirmiers… Quelles sont les possibilités? Que font les infirmiers? Nommez quelques-uns des types dinfirmiers? Où travaillent les infirmiers? Quels sont les autres types dentreprises ou dorganismes qui ont également recours à des infirmiers ou à des soins médicaux? Quels sont les services qui soutiennent les soins infirmiers?

28 Soins infirmiers… et encore dautres possibilités Infirmier Infirmier auxiliaire Assistant dentaire Sage-femme Travailleur social hospitalier Diététiste Médecin Optométriste Technicien de laboratoire médical Pharmacien Professeur en soins infirmiers Aide aux soins à domicile Représentant en santé communautaire Nutritionniste Technicien en pharmacie Commis aux fournitures et appareils médicaux Estimateur de demandes de prestations pour frais médicaux

29 Le cercle dinformations sur les carrières Mon cercle de carrière ? ? Ce que vous êtes par rapport à ce que vous pouvez faire… Comparaison des cercles

30 réactions des autres recherche personnelle Élargir le cercle de décision

31 Ce que vous pouvez faire? Le programme Les Cercles daccompagnement peut être utilisé par divers praticiens. 75 % de la formation est maintenant offerte à linterne. Organisez une formation pour les organismes et les écoles de votre communauté ou dans le cadre de camps dété ou dinitiatives jeunesse. Utilisez le programme à linterne comme outil davancement professionnel, dévaluation et de planification de la main- dœuvre.

32 Ateliers publics 2011 Livret 1 : Mieux se connaître Toronto, les 25 et 26 mai Calgary,les 14 et 15 juin Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités Toronto,les 27 et 28 septembre Calgary,les 20 et 21 septembre


Télécharger ppt "Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies dintégration organisationnelle."

Présentations similaires


Annonces Google