La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Conciliation travail-famille BNQ 9700- 820/2010 Un bénéfice pour les employeurs et leurs employés Solutions Logiques PG Appuyer sur les flèches pour naviguer.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Conciliation travail-famille BNQ 9700- 820/2010 Un bénéfice pour les employeurs et leurs employés Solutions Logiques PG Appuyer sur les flèches pour naviguer."— Transcription de la présentation:

1 Conciliation travail-famille BNQ /2010 Un bénéfice pour les employeurs et leurs employés Solutions Logiques PG Appuyer sur les flèches pour naviguer

2 Norme conciliation travail-famille – CTF Plus facile et moins coûteux que vous ne le pensez Faites-vous voir et soyez reconnus ! Solutions Logiques PG

3 Norme conciliation travail-famille – CTF : Quest-ce que cest ? Encourager les organisations à instaurer des mesures et des pratiques en lien avec la conciliation travail-famille afin didentifier les employeurs offrant les meilleures accommodements en la matière, et être officiellement reconnus par le Bureau de normalisation du Québec. Solutions Logiques PG

4 Conciliation travail-famille, quelques exemples Une employée peut débuter sa journée de travail plus tard pour reconduire un enfant à la garderie et lautre à lécole. Un employé peut utiliser ses congés de maladie pour accompagner un parent malade à des examens médicaux. Un employé peut avoir un horaire réduit le temps de compléter ses études. Un employé membre dune équipe sportive peut sabsenter sans solde pour des tournois à lextérieur. Solutions Logiques PG

5 Objectifs de la certification Démontrer aux employés que lorganisation sadapte aux réalités du marché et aux besoins de ses employés Encadrer et harmoniser les politiques et pratiques daccommodements Faciliter le traitement des demandes pour lensemble des gestionnaires de lorganisation Favoriser la rétention du personnel Augmenter lattrait pour les nouvelles candidatures Solutions Logiques PG

6 LE MARCHÉ DE LEMPLOI Des demandes de plus en plus contraignantes Solutions Logiques PG

7 La première force de lorganisation : la main-d'œuvre Afin dassurer son développement et sa croissance, les employeurs doivent continuellement sadapter, et ce, dans toutes leurs fonctions corporatives Le contexte du marché de lemploi, ainsi que les réalités des entreprises motivent les directions à faire un pas de plus pour assurer la pérennité de leur organisation, maintenir leur productivité tout en augmentant la satisfaction au travail de leurs employés Solutions Logiques PG

8 Une orientation gagnante pour tous Pour lemployeur, favoriser concrètement un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles, familiales et sociales apparaît faire de plus en plus partie des solutions gagnantes Il sagit dune source dinnovation vers laquelle de plus en plus dorganisations sorientent Perception positive du marché si votre organisation fait partie des précurseurs dans ce domaine Solutions Logiques PG

9 LA NORME BNQ /2010 Solutions Logiques PG

10 La norme La présente norme permet à un employeur de déterminer le nombre et lamplitude des accommodements quelle veut offrir dans ses politiques dentreprise. Les organisations certifiées peuvent ainsi démontrer leur engagement envers la CTF, tandis que les employés sont en mesure de reconnaître les organisations qui y adhèrent. Solutions Logiques PG

11 Les concepts Les concepts de CTF se fondent sur cinq obligations : 1. Lorganisation doit confirmer son engagement de manière formelle envers la CTF 2. Cet engagement se fait dans le but de favoriser légalité entre les femmes et les hommes 3. Assurer la communication des politiques en lien avec la norme à lendroit du personnel 4. Mise en place dun comité CTF 5. Désigner une personne responsable de la politique et lapplication de la CTF Solutions Logiques PG

12 Les exigences Regroupés en six volets: 1. La gestion de la CTF 2. Ladaptabilité de lorganisation du travail 3. Laménagement du temps de travail 4. Les congés (absences) 5. La flexibilité dans le lieu de travail 6. Les services ou biens offerts dans les lieux de travail Solutions Logiques PG

13 PRINCIPES DE QUALIFICATION Solutions Logiques PG

14 Principes de qualification Lentreprise doit évaluer ses mesures et pratiques en application afin détablir son classement à partir dune grille de pointage spécifique à la norme, pour chacune des exigences. La certification à la norme permet de se qualifier selon quatre niveaux différents relativement au pointage obtenu. Lorganisation peut donc être certifiée du niveau I à IV, selon lenvergure des mesures mises en place. Solutions Logiques PG

15 En route vers lobtention de la certification CTF La plupart des entreprises du Québec peuvent facilement (avec peu deffort et à faible coût) être certifié niveau 1. Cependant, lauditeur du BNQ tient compte de la qualité des documents, du niveau de connaissance des accommodements CTF des employeurs et gestionnaires, et de lapplication et la gestion des politiques en liens avec la normes. La participation dun spécialiste ayant déjà dirigé plusieurs certifications permet de rencontrer les attentes des auditeurs du BNQ, en évitant les erreurs et les oublis liés à la certification, tout en réduisant les surprises en cours de certification. Solutions Logiques PG

16 Pourquoi Solutions Logiques P.G. 25 ans dexpérience en gestion dentreprises, dont 12 ans comme gestionnaire exécutif en RH Obtention de plusieurs certifications, dont les deux premières certifications CTF niveau IV à ce jour, soit le plus haut niveau accordé par le Bureau de Normalisation du Québec Offre de service modulable (pilotage ou accompagnement) selon limplication de lorganisation dans la certification Solutions Logiques PG

17 Pourquoi Solutions Logiques P.G. Utilisation doutils et documents reconnus par le BNQ Réalisation de mandats avec la directrice du programme CTF au BNQ qui ont permis de déterminer des méthodologies dévaluation efficaces Admissible au programme provincial de subvention Les entreprises certifiées par SLPG ont été lauréates de prix provinciaux en CTF de diverses chambres de commerce Solutions Logiques PG

18 BUDGETS ET ÉCHÉANCIERS DE CERTIFICATION CTF Solutions Logiques PG

19 Estimation des coûts et échéanciers Les coûts totaux vont varier entre 10K$ et 35K$* et léchéancier de certification (+/- 4 mois) vont varier selon: 1. La qualité de la documentation existante 2. La participation des membres de lentreprise 3. Le nombre daccommodements à créer et documenter 4. Le nombre de formations à effectuer 5. Le coût dopération des accommodements créés 6. Les délais de traitement du BNQ Subvention direct provinciale disponible Solutions Logiques PG

20 MERCI! Contacter Solutions Logiques PG Tél. : Solutions Logiques PG


Télécharger ppt "Conciliation travail-famille BNQ 9700- 820/2010 Un bénéfice pour les employeurs et leurs employés Solutions Logiques PG Appuyer sur les flèches pour naviguer."

Présentations similaires


Annonces Google