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Le chômage des Quinquas : Une fatalité ?

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Présentation au sujet: "Le chômage des Quinquas : Une fatalité ?"— Transcription de la présentation:

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2 Le chômage des Quinquas : Une fatalité ?

3 ACCABLANTE ! Non. Une exception française …

4 En France, tout le monde nest pas égal face à lemploi.

5 Seuls 36,8% des ans hexagonaux occupent un emploi. Suède : 68,3% Japon : 62% Etats-Unis : 58,5% Danemark : 57,3% Royaume-Uni : 53,3% Pays-Bas : 42% 36,8% en France

6 Si la France avait le même taux demploi des 55 – 64 ans que la Suède, Il y aurait deux millions de Français de plus au travail !

7 Malgré cela, un employeur sur deux déclare ne pas vouloir embaucher une personne de plus de 50 ans … … même sil éprouve des difficultés à recruter !

8 Il est pourtant interdit dans le domaine de l'emploi de discriminer AUSSI par : LAGE professionnelle-discrimination/protection-contre-les-discriminations html?var_recherche=discrimination

9 Le Haut Conseil de la Population et de la Famille fait les recommandations suivantes :

10 Il appartient à lEtat en concertation avec les partenaires sociaux : dadapter les textes qui peuvent faire obstacle au développement de la gestion de la diversité des âges (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 1

11 de mobiliser les récents dispositifs créés en matière de formation professionnelle et de gestion des compétences Il appartient à lEtat en concertation avec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 2

12 de soutenir une action vigoureuse en matière de conditions et dorganisation du travail Il appartient à lEtat en concertation avec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 3

13 dorganiser une large campagne de communication pour promouvoir les atouts de la diversité des âges au travail Il appartient à lEtat en concertation avec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 4

14 daccompagner les secteurs professionnels prêts à sengager dans la gestion de la diversité des âges (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) Il appartient à lEtat en concertation avec les partenaires sociaux :5

15 Conception : Un feu vert pour le travail après 50 ans !


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