La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

L'ÉVALUATION DU PERSONNEL:ASPECTS DIRECTORIAUX POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ PUBLIQUE Antonio ALFANO* Roberto DE NES ** Pierluigi FABRIS***

Présentations similaires


Présentation au sujet: "L'ÉVALUATION DU PERSONNEL:ASPECTS DIRECTORIAUX POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ PUBLIQUE Antonio ALFANO* Roberto DE NES ** Pierluigi FABRIS***"— Transcription de la présentation:

1 L'ÉVALUATION DU PERSONNEL:ASPECTS DIRECTORIAUX POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ PUBLIQUE Antonio ALFANO* Roberto DE NES ** Pierluigi FABRIS*** *Direttore Area Staff Direzione Strategica Azienda Ospedaliera Santa Maria degli Angeli Pordenone **Direttore Amministrativo Azienda ULSS 1 Belluno ***Direttore Amministrativo Azienda Ospedaliera Santa Maria degli Angeli Pordenone Bruxelles 11 – 13 Settembre 2008

2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ' PUBLIQUE Il représente un aspect directorial dimportance stratégique Pour l'Efficacité et la Qualité des services Demandé des compétences technique - professionnel et de relation, évaluation efficace des ressources humaines

3 LA SANTÉ' PUBLIQUE EN ITALIE: LES STRUCTURES Service Sanitaire National 231 mille lits pour hospitalisation ordinaire (21% dans les structures privées accréditées) lits pour court séjour(presque tout public) - 4,5 lits de chaques habitants 3,9 chaques habitants : activité pour « acuti » Annuario Statistico Ministero della Salute

4 SANTÉ' PUBLIQUE EN ITALIE: RESSOURCES HUMAINES Service Sanitaire National : unités dépendantes Annuario Statistico Ministero della Salute ,3% rôle sanitaire 18,7% rôle technique 11,8% rôle administratif 0,2% rôle professionnel 2,5 infirmières pour chaque médecin. RÔLE SANITAIRE : médicales infirmières

5 EN ITALIE le système d'évaluation considère les aspects évaluation professionnelle : professionnalisme, capacité comportemental quel patrimoine essentiel de chaque cadre évaluation directoriale : capacité de conduire la structure et poursuivre les objectifs suivis. MODALITÉ D'ÉVALUATION

6 RÉALISATION DE L'ÉVALUATION Amélioration des niveaux de Qualité technique et communication professionelle RÉALISATION DE UN MODEL DE ÉVALUATION Le mieux réponse aux besoins du citoyen

7 ASPECTS DE COMMUNICATION DANS L'ÉVALUATION développement et amélioration de stratégies de l'organisation sanitaire - gouvernement plus efficace des procès cliniques - amélioration de l'intégration professionnel

8 ÉVALUATION ET COMMUNICATION La capacité de communication du médecin Responsable de structure est un des éléments d'évaluation L évaluation le fonde sur information et communication parmi qui évalue et qui est evalué. Criterions de jugement: les capacités communicatives et la gestion des aspects regardent les innovations technologiques

9 VALUTAZIONE E PERFORMANCE EN SANTÉ PUBLIQUE capacité différente de réponse pour chaque personne estimée et niveau de responsabilité Performance de l'organisation sanitaire Optiques de qualité Efficacité, efficacité Capacité de communication professionelle Satisfaction du citoyen L'ÉVALUATION DOIVENT CONSIDÉRER

10 -indications communs - protocoles de diagnostique - recommandations thérapeutiques ÉVALUATION DE CAPACITÉ' D'ORGANISATION CAPACITÉ DE activité de recherche et formation -Encourager -Diffuser -Diriger -Réussir à rendre effectif Communication

11 QUI EFFECTUE L'ÉVALUATION EN ITALIE ? « Nucleo » d'Évaluation Rôle de garantie dans l'équité de la transparence et objectivité du processus d'évaluation de la "performance" des structures opérationnelles et de l'opérateur seul Collège Technique Aspects de l'évaluation technique professionnel avec l'attention participation professionnel le Communication et aspects qualitatif ( qualité clinique des performances, orientation à l'usage et

12 L'UTILITÉ' DE L'ÉVALUATION fortifier des systèmes d'orientation des comportements et responsabité des opérateurs permettre à l'acquisition de résultats valides et efficaces de valoriser les compétences différentes des opérateurs Compétences technique, professionnel et communicative Évaluation des ressources humaines dans santé'

13 Merci pour Votre attention Si vous vous assemblez dans les résultats, vous ne changerez jamais. Si vous vous assemblez sur les changements, vous obtiendrez les résultats. Jack Dixon


Télécharger ppt "L'ÉVALUATION DU PERSONNEL:ASPECTS DIRECTORIAUX POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SANTÉ PUBLIQUE Antonio ALFANO* Roberto DE NES ** Pierluigi FABRIS***"

Présentations similaires


Annonces Google