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La mixité et légalité homme–femme en entreprise : Où en est-on en Basse-Normandie ? Résultats dune enquête régionale auprès de 310 entreprises bas-normandes.

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1 La mixité et légalité homme–femme en entreprise : Où en est-on en Basse-Normandie ? Résultats dune enquête régionale auprès de 310 entreprises bas-normandes Frédéric TAMBUTET Institut SYMBIAL.

2 Comprendre le fonctionnement des entreprises bas normandes en ce qui concerne légalité hommes–femmes. Le sujet du genre en entreprise est-il pris en compte par les responsables ? Est-il perçu comme source de difficulté ou de progrès dans lorganisation ? Ladaptation des postes de travail aux deux sexes est-elle abordée ? Les dispositions légales et leur mise en application sont-elles connues ? Objectif :

3 Périmètre : entreprises de Basse-Normandie. Questionnaire conçu par lAract et ses partenaires et adapté selon les préconisations de lInstitut. Échantillon constitué dentreprises et professionnels de plus de 10 salariés et de plus de 50 salariés. Échantillon réparti entre les trois départements (Calvados, Manche, Orne) et en trois types de structures : industries, commerces, services. Tirage au sort pour obtenir 310 répondants au téléphone. Interviews téléphoniques auprès du dirigeant ou de son représentant en matière sociale, du 23 juin au 4 juillet Conversations audio enregistrées de manière anonyme. Aucun incident nest venu perturber le déroulement de lenquête. Méthodologie de lenquête

4 Une grande majorité des répondants pensent quen général en France il y a une mauvaise égalité des salaires entre les hommes et les femmes. Ils citent notamment pour cause: un manque de reconnaissance, le « poids de lhistoire » ou bien encore la mentalité ambiante. Égalité des salaires entre les hommes et les femmes en général Base: %

5 Seulement 42% des répondants pensent que laccès des femmes à tous les métiers est facile. Les autres justifient ces difficultés aux caractéristiques des secteurs dactivités, à la capacité physique et encore une fois aux mentalités. Facilité daccès des femmes à tous les métiers en France Base: %

6 50% ont répondu « autre », voici leurs principales explications: - Les mentalités - La culture / le poids de lhistoire - La vie de famille - Le machisme Base: 310 Causes des inégalités homme-femme dans les entreprises Françaises Education scolaire et orientation des filles

7 Égalité entre les hommes et les femmes dans votre entreprise Bases: % 49% Même au sein de leur propre entreprise, les responsables ont conscience du retard de la présence des femmes dans les effectifs.

8 Égalité entre les hommes et les femmes dans la répartition des postes délus du personnel Question posée aux entreprises ayant des élus du personnel. Base: % Limage des élus du personnel est positive sur légalité homme-femme, 44% des répondants estiment que leurs élus y sont parvenus.

9 Répartition hommes-femmes dans les différents métiers Base: % Déséquilibre de la répartition au sein de lentreprise encore plus forte que dans lestimation France, 42% au niveau de la France (Q3) pour 31% au niveau des entreprises.

10 Égalité des salaires entre les hommes et les femmes Base: % Limpression en entreprise est que les salaires sont égaux entre les femmes et les hommes à poste égal. La mise en place doutils de diagnostic de situation comparée au sein de lentreprise permettrait de lanalyser plus objectivement.

11 Q14. Qu'est-ce qui explique les difficultés éventuelles à obtenir l'égalité hommes - femmes dans votre entreprise ? - Les métiers / les secteurs d'activités / les postes (24%) - Capacités physiques (24%) - Offres d'emplois / Candidatures (23%) - Niveaux d'études / Formations / Compétences (4%) - Mentalités (2%) Les difficultés évoquées montrent que linégalité des salaires moyens provient de la difficulté de laccessibilité des femmes aux postes les mieux rémunérés. Difficultés à lencontre de la répartition et de légalité hommes-femmes Base: 310

12 Q15. Y-a-t-il dans votre entreprise un suivi de la répartition des postes entre les hommes et les femmes? 55% des répondants des entreprises de 50 salariés et plus disent avoir un suivi de ce type dans leur établissement. Dans une enquête réalisée au niveau national par lIFOP en février 2011, les entreprises sont 51% à déclarer quil existe un rapport de situation comparée dans leur entreprise. Q16. Si oui pouvez-vous le décrire? Les suivis de répartition cités sont principalement: - Les bilans sociaux - Les statistiques mensuelles ou annuelles - Les documents écrits ou informatiques Le RSC (rapport de situation comparée) nest pas cité. Visiblement, les entreprises nont pas une connaissance précise des outils prévus par la loi pour aller vers une meilleure gestion de leurs obligations en matière dégalité entre les femmes et les hommes. Suivi de la répartition des postes Base: 310

13 39% des entreprises disent être une entreprise de plus de 50 salariés, dans ce cas : Entreprises dotées dun comité dentreprise ou dune délégation unique du personnel Base: 120 (+ de 50 salariés)

14 Connaissance des dispositifs favorisant légalité Q26. Avez-vous appliqué certains de ces dispositifs dans votre entreprise (lesquels)? 31% déclarent avoir appliqué certains de ces dispositifs dans leur entreprise ( mixité et égalité professionnelle / Certification ISO / NAO / Plan senior et/ou handicapés …). Le manque dinformation et/ou de connaissance ralentit les autres entreprises dans lapplication de ces dispositifs. Base: 281

15 Connaissance des dispositifs favorisant légalité Q28. Si oui, avez-vous constaté des retombées positives ou négatives dans votre entreprise suite à lutilisation de ces dispositifs? 40% dentre eux ont constaté des retombées positives suite à lutilisation de ces dispositifs, dont : - Lamélioration des conditions de travail et des postes (33%) - Amélioration de la qualité de travail / Management Dialogue social (15%) - Amélioration de l'image de l'entreprise auprès des ses clients (13%) - Meilleure mixité et égalité (13%) Base: %

16 Base: 305 Base: 307 Base: 306 Base: % 25% 51% 55% 69% 88% Une autre conséquence a été citée: lamélioration du climat social.

17 Comment emmener les entreprises à de nouvelles démarches ? Base: 310 Q41. Que faudrait-il faire pour vous aider à gérer la possibilité daccès des hommes et des femmes à tous les postes dans votre entreprise? Aucun soucis / rien / déjà en place (46%) Améliorer les orientations et formations, afin daugmenter les candidature féminines (ou masculines) et changer les mentalités (36%) Améliorer les conditions de travail ( capacités physiques, poste de travail, …) (11%) Q43. Quel interlocuteur ou organisme pourrait le mieux vous aider dans cette démarche éventuelle? Aucun (21%) Milieu scolaire / Centres de formations / Éducation nationale (16%) Siège / Groupe (6%) ANACT / ARACT (5%) …

18 Conclusion

19 Une acceptation globale du fait quil nexiste pas une égalité hommes / femmes dans notre société, avec une difficulté à le traduire dans sa propre entreprise Ceux qui ont engagé des démarches, témoignent du retour sur investissement : Amélioration des conditions de travail Amélioration de la qualité de vie au travail et du management Amélioration de limage Mais les scores obtenus autour des questions concernant le cadre légal, font apparaître la difficulté à se repérer dans les différentes obligations et/ou possibilités daction De limportance des manifestations comme celles daujourdhui, qui doivent contribuer à faire prendre conscience quil y a un intérêt pour lentreprise à travailler ces sujets


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