La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Démarche « Entreprise en santé » Ville de Québec Conférence annuelle AQLM Atelier gestion des ressources humaines le jeudi 6 octobre 2011.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Démarche « Entreprise en santé » Ville de Québec Conférence annuelle AQLM Atelier gestion des ressources humaines le jeudi 6 octobre 2011."— Transcription de la présentation:

1 Démarche « Entreprise en santé » Ville de Québec Conférence annuelle AQLM Atelier gestion des ressources humaines le jeudi 6 octobre 2011

2 2 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Objectifs Présenter la démarche Entreprise en santé à la Ville de Québec Partager lexpérience de deux arrondissements Échanger

3 3 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Présentation Éléments de réflexion Norme Entreprise en santé Mise en contexte Résultats Bénéfices employés / employeurs Conditions de succès

4 4 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Éléments de réflexion: 1- Facteurs dinfluence Source: Center for disease control, États-Unis Les déterminants de la santé

5 5 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Éléments de réflexion: 2- Habitudes de vie Un employé actif : 12 % plus productif quun employé sédentaire Source : Santé Canada Un non fumeur : coûte $ de moins par année à une entreprise quun fumeur Source: Santé Canada (2007)

6 6 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Éléments de réflexion: 3- État de la situation 80 salimentent mal 66 ne font pas assez dexercice 50 ont un excès de poids 44 ont un stress modéré ou élevé 22 fument 15 sont de grands buveurs Pour 100 travailleurs dici… Source : Dr. Mario Messier, directeur scientifique GP2S

7 7 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines La norme Les objectifs Lamélioration de létat de santé globale des personnes en milieu de travail Par la mise en place: Activités de promotion de la santé Interventions pour favoriser un environnement de travail sain Pratiques organisationnelles favorables à la santé

8 8 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Norme Entreprise en santé 4 sphères dintervention

9 9 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines 40 exigences Plan de mise en œuvre vise 2 sphères au minimum dont habitudes de vie 63 exigences Plan de mise en œuvre vise les 4 sphères Norme Entreprise en santé 2 niveaux dintervention:

10 10 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Mise en contexte: 1- Origine de la démarche Approche visant lamélioration de la présence au travail 2007 à 2008 Renforcement du volet prévention 2009 à 2011 Culture organisationnelle valorisant la santé globale de la personne Norme « Entreprise en santé » BNQ Intégration du projet Entreprise en santé au plan daffaire SRH 2009 à 2011

11 11 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines La mise en contexte: 2- Unités impliquées À la Ville de Québec Sur 34 unités administratives -14 sont impliquées 8 services centraux et 6 arrondissements

12 12 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Norme Entreprise en santé 3- Étapes importantes 4. Plan de mise en oeuvre 5. Mise en oeuvre du plan et évaluation 1. Engagement de la Direction 3. Collecte des données 2. Comité santé mieux-être 6. Demande de certification

13 13 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Résultats: La collecte de données Participation au questionnaire 1 re génération Nombre demployés qui ont participé % de participation Ressources humaines11795 % Travaux publics19592 % Arrondissement de Beauport20991 % Arrondissement de Charlesbourg18075 % Arrondissement de La Haute-Saint-Charles17767 % Arrondissement des Rivières8151 % Total % Moyenne

14 14 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Résultats: Plans de mise en œuvre Présentation auprès des employés À larrondissement de Charlesbourg À larrondissement des Rivières

15 15 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Plan de mise en œ uvre Les Bougeux Panier de fruits Promotion activités libres Boîte à lunch santé Bilan de santé physique Promotion sans tabac

16 16 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Plan de mise en œ uvre Midi-conférence (ex. gestion du stress) Présentation PAE programme daide aux employésPAE Fermiers au travail

17 17 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Plan de mise en œ uvre Salle de pause amélioréeSalle de pause améliorée Enclos à vélo sécurisé Abri pour fumeurs délimité Salle de conditionnement physique aménagée

18 18 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Plan de mise en œ uvre Formation civilité Code déthique interne Réunion mensuelle par section Priorités daction par employé

19 19 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Bénéfices… pour lemployé Maintien ou amélioration de sa santé physique et psychologique Accroissement de la motivation (projet mobilisateur positif) Amélioration du climat de travail Développement du sentiment dappartenance

20 20 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Bénéfices …pour lorganisation Amélioration ou maintien de la santé des employés Amélioration du taux dattraction et de rétention du personnel Diminution de labsentéisme Diminution du présentéisme

21 21 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Conditions de succès Implication de la Direction Participation volontaire Transparence - ouverture Ne pas prendre pour acquis que ladhésion sera spontanée (rencontres préparatoires) Maintenir le rythme - mobiliser Leadership, coordination et soutien

22 22 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Clefs de la santé! Santé individuelle Salimenter sainement Bouger régulièrement Dormir suffisamment Respirer du bon air Gérer son stress Source : GP 2 S Santé organisationnelle

23 23 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Période de questions Merci de votre attention…

24 24 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Les prévisions budgétaires Collecte de données (1 fois au 2 ans) : variable entre 10 $ et 30 $ / employé / année Opération : activités du plan de mise en œuvre - variable entre 1000 $ à 4000 $ / année Immobilisation : variable Certification pour 3 ans : maximum $ pour 3 ans (audit 1re année et audit de maintien autres années) coût annuel variable entre 1120 $ et 2300 $ / année (à létude avec le BNQ)

25 25 VILLE DE QUÉBEC Service des ressources humaines Quest-ce que ça implique? Nommer un responsable de la mise en œuvre du programme Mise sur pied dun comité santé mieux-être formé dun gestionnaire responsable et denviron 5 employés représentants les différents groupes (minimum 4 rencontres / année) Accepter de réserver des fonds pour la collecte de données, certaines activités liées au plan de mise en œuvre Accepter une démarche de collecte de données auprès du personnel Un minimum dheures libérées sur le temps de travail Une ouverture au changement en lien avec les 4 sphères


Télécharger ppt "Démarche « Entreprise en santé » Ville de Québec Conférence annuelle AQLM Atelier gestion des ressources humaines le jeudi 6 octobre 2011."

Présentations similaires


Annonces Google