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Lemploi des seniors en Europe chez MICHELIN Conférence Emploi des seniors au sein de lUnion Européenne Le Puy en Velay – 24 novembre 2008.

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1 Lemploi des seniors en Europe chez MICHELIN Conférence Emploi des seniors au sein de lUnion Européenne Le Puy en Velay – 24 novembre 2008

2 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Michelin dans le monde Leader mondial du pneumatique Un CA de 16,9 milliards 191 millions de pneumatiques 17 millions de cartes et guides personnes Une présence commerciale dans plus de 170 pays 68 sites de production

3 personnes Opérateurs : 64 % Femmes : 12 % Plus 30% ont plus de 50 ans 40 % en Espagne et en Allemagne 35 % en France 2% en Russie 12 % en Roumanie Quelques chiffres caractérisant Michelin en Europe Age moyen Europe de lOuest : 43,5 ans Europe de l Est : 38,6 ans

4 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Attrition (retraite et turn over) personnes Embauches Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans lemploi

5 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / France : 6800 départs dici recrutements dici % des salariés > 50 ans Allemagne : Moyenne dâge : 47 ans Royaume-Uni : Problématique fonds de pension Espagne : 42% des salariés > 50 ans Motivation; Absentéisme Attractivité et maintien dans lemploi Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans lemploi

6 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Attirer : Jeunes Femmes Seniors Maintenir dans lemploi les seniors Organisation SantéErgonomie Gestion individuelle Une approche globale Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans lemploi

7 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : France Ergonomie: de la correction … Réductions des contraintes physiques (Méthode EVANE) Exemple du Puy en Velay

8 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : France Ergonomie: de la correction … à la prévention Création dune méthode dévaluation de tous les postes de travail : 12 ergonomes

9 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Ergonomie: de la correction à la prévention Déploiement EVANE au niveau Europe Des réalisations : France

10 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : France Gestion individuelle : mobilité fonctionnelle et géographique en 2007 : 11% des + 55 ans ont changé de poste 65 missions à létranger en 2007

11 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : France Jeunes recrutés souvent parainés par des seniors Seniors : compétents, disponibles, motivés, neutres, moteurs, reconnus Jeunes : sintègrent, en confiance, se remettent en cause, se perfectionnent => formation de 50 parrains par an

12 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : Allemagne Organisation : Flexibilité du temps de travail : temps partiel, compte épargne temps rémunéré, …. Equipes modèles : inter- générations, temps de pause plus longs

13 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Des réalisations : Allemagne Santé : Cours de sensibilisation, plan alimentation, salles de gymnastique avec physiothérapeute, centre de santé mobile, …

14 Des réalisations : Royaume-Uni Gestion : Carecall counsellor : recours à des conseillers extérieurs pour tous les sujets dordre professionnels ou personnels

15 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Gestion : Commissions dorientation : médecin, gestionnaire, manager Orientation des seniors sur des postes combinés (production et hors production) Des réalisations : Espagne

16 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Gestion : Renforcement du role du manager De lécoute à la réduction de labsentéisme Formation au management intergénérationnel Formation à la prévention du stress Des réalisations : Espagne

17 Ref fichier/sujetAuteur/Sce :R. de VERDILHACDate de création : 24/11/2008Classification : D1Conservation :Page : # / Conclusion: un soutien fort aux seniors dans une approche globale profitable à tous Un engagement du groupe Michelin sur le respect des personnes et la valorisation de la diversité au service de la performance Valoriser les compétences et les expériences Capitaliser sur lintergénérationnel

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