La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Décembre 2013 Agefiph GUIDE D ENTRETIEN Formation initiale, le choix de lalternance.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Décembre 2013 Agefiph GUIDE D ENTRETIEN Formation initiale, le choix de lalternance."— Transcription de la présentation:

1 Décembre 2013 Agefiph GUIDE D ENTRETIEN Formation initiale, le choix de lalternance

2 Décembre 2013 Agefiph 1 Formation initiale : pourquoi faire le choix de lalternance ?

3 Agefiph 3 Formation initiale : pourquoi faire le choix de lalternance ? ILS TÉMOIGNENT : Pour introduire le propos Passer une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Arnaud Stock, 19 ans, ouvrier boulanger en apprentissage à la boulangerie Regenass Ou sélectionner un ou plusieurs extraits dune vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Samuel Gastoud, 24 ans, assistant réceptionnaire en CDI après un contrat dapprentissage et de professionnalisation chez Ekibio. > Extrait 2 : « Comme je retiens bien les chansons je chante les consignes à retenir… ». Samuel explique les astuces quil utilise pour compenser son handicap. Et/ou Valeria Rinaldi, 28 ans, assistante manager en contrat de professionnalisation chez Aviva assurances. > Extrait 3 : « Lalternance est une possibilité pour les personnes handicapées de se lancer dans le monde du travail ». Valérie explique comment son poste a été aménagé et conclut sur lintérêt de lalternance. Parce que lalternance, ça fonctionne ! Décembre 2013

4 Agefiph 4 Formation initiale : pourquoi faire le choix de lalternance ? VOUS EN DOUTEZ ? Passer lanimation « En finir avec les 7 idées reçues sur lalternance et le handicap » Ou, selon lauditoire VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? Passer lanimation « Découvrir les 7 bonnes raisons davoir le réflexe handicap alternance » Parce que lalternance offre des solutions adaptées pour la formation et lemploi des personnes handicapées Décembre 2013

5 Agefiph 5 Formation initiale : pourquoi faire le choix de lalternance ? En optant pour lalternance, vous choisissez : Proposer 3 arguments à personnaliser selon lauditoire Dacquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les recruteurs. De vous former en entreprise et ainsi de percevoir une rémunération et de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, congés payés…). Dacquérir une première expérience professionnelle pour accéder plus facilement au monde du travail. De démontrer concrètement à un employeur votre motivation, votre implication, votre expérience, votre capacité à conjuguer compétences et handicap. De bénéficier dun accompagnement avant la signature du contrat pour la définition de votre projet, la recherche dune entreprise et lorganisation de la formation ; mais également dun accompagnement pendant la durée du contrat et même à lissue du contrat si vous nêtes pas recruté par lentreprise qui vous a formé. Dacquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue. Sil fallait retenir 3 raisons de choisir lalternance Décembre 2013

6 Agefiph 2 Se former en alternance : quelles solutions ? Décembre 2013

7 Agefiph 7 Se former en alternance : quelles solutions ? IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE : LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Quels contrats? Décembre 2013

8 Agefiph 8 Se former en alternance : quelles solutions ? TOUS DEUX : alternent période en centre de formation et période en entreprise ; sont accessibles aux personnes handicapées sans limite dâge. ET DANS LES DEUX CAS : un tuteur ou un maître dapprentissage sassure du bon déroulement de la formation en entreprise et de la liaison avec le centre de formation ; vous percevez une rémunération qui peut aller de 25 % à 80 % du Smic et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Quels points communs entre ces contrats ? Décembre 2013

9 Agefiph 9 Se former en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE : dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à luniversité ; permet dobtenir une qualification avec, le plus souvent, un diplôme à la clé. Quelles différences entre ces contrats ? Décembre 2013

10 Agefiph 10 Se former en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans lentreprise si elle dispose dun service formation, représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; peut être signé à temps partiel. na pas nécessairement pour objectif lacquisition dun diplôme, mais lacquisition de qualifications professionnelles reconnues. Quelles différences entre ces contrats ? Décembre 2013

11 Agefiph 11 Se former en alternance : quelles solutions ? FORMATION INITIALE… Les deux contrats sont envisageables. Néanmoins, le contrat dapprentissage peut être mieux adapté pour une formation initiale. Il prévoit en effet une durée de formation plus longue et a, le plus souvent, pour objectif de préparer à un diplôme, que ce soit un CAP ou un Master. Quel contrat choisir pour une formation initiale ? Décembre 2013

12 Agefiph 12 Se former en alternance : quelles solutions ? POUR VOUS ? En plus des aides de droits communs dont vous pouvez bénéficier, vous percevez de lAgefiph, à la signature du contrat en alternance : pour un contrat de 6 à 11 mois ; pour un contrat de 12 mois et plus. Si vous êtes âgé de 45 ans et plus, le montant de laide est multiplié par deux. Vous pouvez solliciter dautres aides de lAgefiph pour compenser votre handicap et notamment : Aides à la mobilité si vous êtes handicapé moteur Aides techniques si vous êtes handicapé visuel et auditif. Quelles aides financières pour vous ? Décembre 2013

13 Agefiph 13 Se former en alternance : quelles solutions ? POUR VOTRE EMPLOYEUR ? En plus des aides de droits communs et exonérations de charges dont elle peut bénéficier, lentreprise qui vous recrute perçoit de lAgefiph entre et daide et peut solliciter dautres aides comme laide à laménagement de la situation de travail et laide au tutorat. A lissue de la période dalternance, si lemployeur vous recrute en CDI ou en CDD, il perçoit une aide comprise entre à suivant le type et la durée du contrat. Quelles aides financières pour votre employeur ? Décembre 2013

14 Agefiph 14 Se former en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (1/2) Un réseau dacteurs vous apporte son appui opérationnel dans vos démarches de formation en alternance, vous offrant un accompagnement personnalisé. En complément de laccompagnement dont vous bénéficiez dans vos études ou votre établissement, vous pouvez bénéficier de lappui de conseillers à lemploi : Pôle Emploi ou Mission locale Cap emploi, le partenaire-service de lAgefiph dédié à linsertion professionnelle des personnes handicapées. Les conseillers à lemploi vous mettent en relation avec des employeurs recrutant en alternance et vous accompagnent tout au long de votre parcours dinsertion. En fonction de vos besoins ils peuvent vous orienter vers des prestataires spécialistes de la construction dun projet professionnel, de la formation ou des différents types de handicap. Quels acteurs à vos côtés ? Décembre 2013

15 Agefiph 15 Se former en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (2/2) Sont également à vos côtés : Les conseillers des Missions locales et tous les acteurs spécialistes de laide à lorientation (Onisep, CIDJ, CIO…). Les organismes de formation, dont les Centre de formation dapprentis (CFA) qui vous renseignent sur les parcours de formation et assurent la partie théorique de la formation en alternance. Les chambres de commerce et dindustrie, chambres de métiers et de lartisanat et chambre dagriculture qui vous informent sur les métiers, les emplois, les qualifications et les parcours de formation. Quels acteurs à vos côtés ? Décembre 2013

16 Agefiph 16 Se former en alternance : quelles solutions ? AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT Vous pouvez bénéficier dune aide opérationnelle pour : finaliser votre projet professionnel, se remettre à niveau ou découvrir un nouveau métier notamment grâce aux dispositifs préalables à lalternance mis en place par lAgefiph, dans la plupart des régions ; trouver une entreprise intéressée par votre candidature en alternance ; identifier les solutions permettant de compenser votre handicap dans lemploi ; mettre en place les conditions nécessaires à votre bonne intégration dans lentreprise (par exemple former un tuteur ou aménager le poste de travail pour compenser le handicap) et dans létablissement de formation (adaptation des supports pédagogiques, du rythme de la formation...). Quel accompagnement avant la signature du contrat ? Décembre 2013

17 Agefiph 17 Se former en alternance : quelles solutions ? PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT Lappui opérationnel se prolonge pendant toute la durée du contrat. A votre écoute, le conseiller qui vous accompagne met à votre disposition son expertise pour permettre la réussite du contrat. Et une fois le contrat de formation en alternance achevé, laccompagnement peut encore être prolongé pour faciliter votre embauche par lemployeur qui vous a formé ou par un autre employeur. Quel accompagnement pendant et après le contrat ? Décembre 2013

18 Agefiph 3 Handicap et alternance : quels résultats ? Décembre 2013

19 Agefiph 19 Handicap et alternance : quels résultats ? …EN PLEIN ESSOR Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de lalternance. Ainsi : Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de à 2 018, soit une augmentation de 92 %. Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats dapprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de à 1949, soit une augmentation de 21 %. Source : Agefiph 2012 Lalternance, une solution en plein essor Décembre 2013

20 Agefiph 20 Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) Lalternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : 52 % des personnes handicapées sont en emploi à lissue du contrat en alternance. 73 % des personnes handicapées en apprentissage et 74 % de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. 74 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat dapprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. Lalternance, une solution efficace Décembre 2013

21 Agefiph 21 Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) 72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat dapprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler lexpérience de lembauche dune personne handicapée en contrat dapprentissage et 87 % sont prêts à renouveler lexpérience de lembauche dune personne handicapée en contrat de professionnalisation. Source : Agefiph 2012 Lalternance, une solution efficace Décembre 2013

22 Agefiph 4 Lengagement de lAgefiph et de ses partenaires : une volonté daller plus loin Décembre 2013

23 Agefiph 23 Lengagement de lAgefiph et de ses partenaires : une volonté daller plus loin AIDES & MOBILISATION En cohérence avec les objectifs définis par lÉtat en matière de formation professionnelle, lAgefiph a fait de lalternance des personnes handicapées lune de ses priorités. En juin 2013, elle a lancé un plan de développement de lalternance, avec lobjectif daugmenter de 25 % les contrats en alternance signés par des personnes handicapées primés par lAgefiph entre fin 2012 et fin Un plan de développement de lalternance Décembre 2013

24 Agefiph 24 Lengagement de lAgefiph et de ses partenaires : une volonté daller plus loin AIDES & MOBILISATION Le plan alternance de lAgefiph se traduit par : des aides financières accrues, notamment les aides aux personnes handicapées. un accompagnement renforcé, grâce à la mobilisation de nombreux acteurs au plan national et en régions : > réseau des spécialistes de lemploi et du handicap ; > branches professionnelles ; > entreprises engagées sur des dispositifs sectoriels pour développer lalternance ; > conseils régionaux ; > chambres consulaires ; > organismes financeurs ; > centres de formation… Plus daides financières, plus de mobilisation Décembre 2013

25 Agefiph 25 Lengagement de lAgefiph et de ses partenaires : une volonté daller plus loin VOS INTERLOCUTEURS LOCAUX A compléter et personnaliser selon lauditoire Vos interlocuteurs locaux Décembre 2013


Télécharger ppt "Décembre 2013 Agefiph GUIDE D ENTRETIEN Formation initiale, le choix de lalternance."

Présentations similaires


Annonces Google