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R2D2 2011 Ecole des Mines de Douai Jeudi 26 mai 2011 Commission Développement Durable Atelier proposé et animé par le groupe de travail Accompagnement.

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1 R2D Ecole des Mines de Douai Jeudi 26 mai 2011 Commission Développement Durable Atelier proposé et animé par le groupe de travail Accompagnement et Mutualisation des Expériences Cartographie du RDD « Parlons bien…mais parlons dnous ! » Pour valoriser un métier nouveau, qui se construit dans une société en mutation

2 26/05/2011 R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 3 OBJECTIFS dans cet atelier Page 2 Renforcer la communauté RDD de la CGE, engager une dynamique desprit « corporatif » pour faciliter lengagement vers les travaux collaboratifs Faire émerger la Haute Performance Sociétale du collaborateur DD dun établissement denseignement supérieur, lidentifier et la booster en la faisant reconnaître auprès des DG, DRH et Comités de Direction… …et une valeur ajoutée! se détendre « entre nous » Enrichir sa propre connaissance métier

3 26/05/2011 R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences Page 3 Qui est le référent DD, doù vient-il ? Quelles sont ses qualités ? De quoi a-t-il besoin pour mener à bien sa mission ? Un pour tous et tous pour un ???

4 Son parcours? Deux voies observées pour devenir un référent DD… R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 26/05/2011 Page 4 Qui est le référent DD? Nommé par son Chef détablissement qui respecte les consignes Plan Vert et/ou les recommandations de la CGE qui lui ont été formulés en 2009 Rôle tenu du fait que sa conviction la rendu pro- actif sur cet axe auprès de son établissement. Ici le RDD est devenu la figure RSO au fil du temps…. Autres….atelier interactif: à vous la parole!

5 Son profil et sa compétence Des mots pour dire le RDD…. R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 26/05/2011 Page 5 Qui est le référent DD? capacité à négocier capacité à mobiliser clarifier expliquer synthétiser animer capitaliser écoute réalisme persévérance patience énergie … renouvelable ET VOS mots pour dire le RDD…

6 Ses besoins? Que lui faut-il pour mener à bien sa mission? R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 26/05/2011 Page 6 Qui est le référent DD? Des moyens? Un rôle, une mission et un champ daction affichés? Une gouvernance RSO dans létablissement? De la formation? Des réseaux?

7 Un collaborateur réputé pour sa Haute Valeur Sociétale? Sa performance et son activité font-elles grandir son organisation? R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 26/05/2011 Page 7 Quelle est la valeur ajoutée du RDD pour létablissement? Apportent-elles de la visibilité à son établissement? Renforcent-elle les liens avec les collectivités? Offrent-elle un plus à la formation initiale des étudiants? Comment son activité se mesure telle? Ont-elles un impact sur limage de marque de son établissement? Apportent-elles une valeur ajoutée aux parties prenantes? Alimentent-elles la gouvernance de létablissement? Quelle est sa sphère dinfluence?... Souvrent-elles sur la formation tout au long de la vie du personnel?

8 R2D GT Accompagnement et Mutualisation des Expériences 26/05/2011 Page 8 CONTACTS Commission DD: Gérald Majou - GT Accompagnement et Mutualisation dExpériences: Bernard Lemoult: Valérie Prévost: Réalisations du groupe de travail: Mise à disposition dun site de partage dexpériences: https://nte.gemtech.fr/campus/course/view.php?id=851&username=guest Journées Partage dExpériences: 15 décembre 2010: La formation au DD comment et jusquoù? 22 mars 2011: Mettre en place une démarche de DD dans son établissement

9 R2D GT Accompagnement et mutualisation des expériences Page 9 sections


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