La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Recrutement, conservation de leffectif et programmes de qualité pour les gens de mer Défis et possibilités.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Recrutement, conservation de leffectif et programmes de qualité pour les gens de mer Défis et possibilités."— Transcription de la présentation:

1 Recrutement, conservation de leffectif et programmes de qualité pour les gens de mer Défis et possibilités

2

3 Recrutement Défis Perception de lindustrie Évolution démographique –moins de diplômés des écoles secondaires Mettre laccent sur les métiers spécialisés –campagne nationale

4 Recrutement Défis Secteurs nouveaux et en expansion –Industrie de la haute technologie –Exploitation des ressources pétrolières (Alberta) Faire passer le message au-delà de lécole secondaire

5 Recrutement La responsabilité nincombe pas seulement à lécole Participation de lindustrie –Participation active au recrutement des jeunes Accompagner les instituts dans les écoles secondaires –Offrir des possibilités de formation à bord des navires Logement à bord pour les élèves officiers Formation pratique - programme de formation à bord approuvé ( reconnu par TC) –Recrutement direct par la société Étudiants boursiers - frais de scolarité et autres payés. –Changer la perception de industrie

6 Conservation de leffectif Répondre aux besoins de formation Besoin permanent de faire plus détudes et dobtenir plus de diplômes Équilibrer le travail, les études et la vie de famille Aide financière pour suivre des cours –Qui aide financièrement létudiant? Faire des études en cours demploi Avancement professionnel ( promotions)

7 Programmes de qualité Éducation - compétence provinciale –Le secteur maritime nest pas toujours une priorité –Le financement est différent dune province à lautre Les instituts maritimes offrent des cours et des programmes approuvés par Transports Canada et une formation spécialisée adaptée aux besoins particuliers de lindustrie. Il faudrait une certaine uniformité à travers le pays des points de vue des instituts et de lindustrie.

8 Dernières réflexions Collaboration en matière de recrutement Appui à léducation permanente Approche nationale pour léducation et la formation

9 Merci de votre attention


Télécharger ppt "Recrutement, conservation de leffectif et programmes de qualité pour les gens de mer Défis et possibilités."

Présentations similaires


Annonces Google