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Introduction au syndicalisme Jean Faniel, chercheur au CRISP Centre de recherche et dinformation socio-politiques Université libre de Bruxelles Sociologie.

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1 Introduction au syndicalisme Jean Faniel, chercheur au CRISP Centre de recherche et dinformation socio-politiques Université libre de Bruxelles Sociologie du travail Anne Dufresne

2 Les origines Contexte démergence révolution industrielle et mode de production capitaliste Premières organisations en Grande-Bretagne en Belgique Modes dorganisation en Grande-Bretagne en Allemagne

3 Législation en Grande-Bretagne : Trade Union Act, 1871 en France : loi Waldeck-Rousseau, 1884 en Allemagne : fin des « lois socialistes », 1890 en Belgique : art. 310 du code pénal, suppr Modes daction la grève la négociation Laction politique et le rapport aux partis en Grande-Bretagne : le syndicat crée le parti, 1900 en Allemagne : le parti crée le syndicat, 1890 en France : le syndicat (1895) est indépendant des partis

4 Définitions du syndicat « Association de travailleurs dans un métier, une industrie ou une entreprise particuliers, formée en vue dobtenir, par laction collective, des améliorations en matière de salaire, de conditions de travail et de statut social et politique. » Encyclopaedia britannica, 1985 « Association continue de salariés ayant pour fins le maintien ou lamélioration de leurs conditions demploi. » S. & B. Webb, The History of Trade Unionism, 1894

5 Les origines du syndicalisme en Belgique Rapport au parti Modes dorganisation Modes daction grèves caisses de résistance et de secours mutuel Reconnaissance comme acteur et interlocuteur la gestion des caisses de chômage le lock-out de Verviers (1906) les premières commissions paritaires

6 Lentre-deux-guerres Multiplication des commissions paritaires Reconnaissance des droits syndicaux Essor des effectifs syndicaux

7

8 Renforcement de la centralisation Commission syndicale, puis CGTB (1937) : importance des centrales professionnelles CGSCLB, puis CSC (1923) : importance de la confédération Apparition dun nouvel acteur CNSL (1930), puis CGSLB (1945) Elargissement du rôle : organiser, mobiliser, mais aussi retenir et négocier

9 LOccupation Coollaboration : lUTMI Résistance CLS/CBSU MSU Négociations dans la clandestinité Projet daccord de solidarité sociale Sécurité sociale Lunité syndicale partielle : la FGTB

10 Laprès-guerre Trois syndicats reconnus : FGTB, CSC, CGSLB Croissance continue des affiliés Modification des rapports de forces

11

12 Laction syndicale à différents niveaux Entreprise : délégation syndicale – CPPT – CE Secteur : commissions paritaires Interprofessionnel : CCE – CNT – AIP – Sécu – … International : coordination, campagnes internationales, OIT, …

13 Les élections sociales Taux de participation élevé (vote facultatif) rarement sous les 70% Résultats 2008

14 Résultats par région - CE

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16 Evolutions récentes et défis actuels Diversification du salariat CSC et FGTB

17 Du plein-emploi au chômage de masse Flexibilité et précarité Mondialisation Défis environnementaux


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