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APPROCHE HISTORIQUE EVOLUTION DE LORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES.

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1 APPROCHE HISTORIQUE EVOLUTION DE LORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

2 DEBUT DU SIECLE (1880 – 1917) PASSAGE DE LARTISANAT A LINDUSTRIE 95 % DE PETITES ENTREPRISES MAIN DŒUVRE ABONDANTE, VOLATILE ET PEU QUALIFIEE PAS DE SERVICE DU PERSONNEL MAIS BUREAU DEMBAUCHE REMUNERATION A LA PIECE

3 DEBUT DU SIECLE (1880 – 1917) 1884 : LOIS WALDECK ROUSSEAU CONDITIONS DE TRAVAIL PENIBLES 1892 : CREATION DE LINSPECTION DU TRAVAIL 1906 : CREATION DU MINISTERE DU TRAVAIL 1910 : CREATION DU CODE DU TRAVAIL

4 LENTRE-DEUX GUERRES (1920 – 1939) DISPARITION DE LA MAIN DŒUVRE MASCULINE RECONSTRUCTION RECONQUETE DE GAINS DE PRODUCTIVITE APPARITION DU TAYLORISME : division du travail APPARITION DU FORDISME : automatisation

5 LENTRE-DEUX GUERRES (1920 – 1939) ESSOR DES PRATIQUES SOCIALES IMPORTANCE DE LA REPARTITION DU TRAVAIL 30 % DES ENTREPRISES > 500 PERS HIERARCHISATION DES REMUNERATIONS FORMATION DES SALARIES DEVELOPPEMENT DU SYNDICALISME

6 LES TRENTES GLORIEUSES (1945 – 1975) RECONSTRUCTION RAPIDE INCITATION AU BENCHMARKING PENURIE DE MAIN DŒUVRE IMPORTATION DU MODELE FORDIEN PRODUCTION DE MASSE CONSOMMATION DE MASSE DEVELOPPEMENT DES ACCORDS DENTREPRISE

7 LES TRENTES GLORIEUSES (1945 – 1975) PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION PERSONNEL PREEMINENCE ADMINISTRATIVE DOCTRINE SOCIALE GAULLISTE ASSOCIATION CAPITAL/TRAVAIL PROMOTION SOCIALE ENSEIGNEMENT TECHNIQUE FORMATION POUR ADULTES PARTICIPATION DES SALARIES AUX FRUITS DE LEXPANSION DES ENTREPRISES

8 REMISE EN CAUSE DU MODELE DE GESTION DES ENTREPRISES CONTESTATION DU TAYLORISME EVOLUTION DES ATTENTES DES SALARIES LOIS ET ACCORDS INTERPROFESSIONELS DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE CONTRACTUELLE CREATION DES SECTIONS SYNDICALES

9 : PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT COLLECTIF 1971 : OBLIGATION DE FORMATION 1975 : LOIS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

10 CHOCS PETROLIERS FRAGILITE DE LECONOMIE ET DE LA CONSOMMATION RESTRUCTURATIONS, FERMETURES, DECENTRALISATIONS SUPPRESSIONS DEMPLOIS PEU QUALIFIES DEVELOPPEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DES QUALIFICATIONS OUTILS DE PROSPECTIVE RH EN MATIERE DE GESTION, EVALUATION, FORMATION DEVELOPPEMENT DES PROFILS JURIDIQUES DANS LES RH

11 : ARRIVEE DE LA GAUCHE 1983 : LOIS AUROUX INTRODUCTION DES 39 HEURES EXPRESSION DES SALARIES CERCLES DE QUALITE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ROLE ACCRU DES IRP

12 1985 – AUJOURDHUI CROISSANCE PRECAIRE ADAPTATION PERMANENTE A UN CONTEXTE ECONOMIQUE MOUVANT ASSURER LE MAINTIEN DE LA COMPETITIVITE EMERGENCE DE LA FLEXIBILITE : Organisationnelle Quantitative

13 1985 – AUJOURDHUI NOUVELLES POLITIQUES SALARIALES MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH RH = FACTEUR ESSENTIEL DE LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES


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