La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Introduction : I – Les différentes sources de souffrance au travail 1) Le harcèlement : sexuel et moral 2) le stress et les conséquences du stress 3)

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Introduction : I – Les différentes sources de souffrance au travail 1) Le harcèlement : sexuel et moral 2) le stress et les conséquences du stress 3)"— Transcription de la présentation:

1

2 Introduction : I – Les différentes sources de souffrance au travail 1) Le harcèlement : sexuel et moral 2) le stress et les conséquences du stress 3) les conditions de travail II – Limpact économique, social, international 1) Impact pour les salaries 2) Pour lemployeur et lentreprise 3) pour la société III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 1) Les solutions internes à lentreprise 2) Les solutions externes à lentreprise 3) Les solutions nationales 4) Les solutions Européennes Conclusion

3 Introduction - Définition « Il sagit dune dépression réactionnelle professionnelle en lien avec les contraintes organisationnelles et sociales de lentreprise, souvent déclenchée en réaction à des comportements identifiables de collègues ou de supérieurs hiérarchiques. La conviction que le niveau atteint de dégradation ne peut plus évoluer positivement marque lentrée dans la souffrance ». (ANACT, décembre 2005

4 Partie I – les différentes sources de souffrance au travail 1 – Le harcèlement A) Le harcèlement moral Selon Philippe DAVEZIES : - Mode individualise - Souffrance non liee à lhistoire infantile => Relation de travail Selon ChristoPHE DEJOURS : - La souffrance due : absence de solidarité & passivité

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15 STRESS LIE AU TRAVAIL VIOLENCES INTERNES ET/OU EXTERNES A LENTREPRISE IMPACT PHYSIQUE IMPACT PSYCHOLOGIQUE VIOLENCES INTERNES ET/OU EXTERNES A LENTREPRISE DESENGAGEMENT DU SALARIE

16 MULTIPLICATION DES ARRETS MALADIE PERTE DE CONFIANCE EN SOI ET EN LA SOCIETE IMPACT POUVANT ETRE DURABLE SUR SA SANTE (TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES PAR EXEMPLE) IMPACT ECONOMIQUE LIE A LA PERTE DEMPLOI ET AU CHOMAGE.

17 DIMINUTION DE LA PRODUCTION LIEE A LABSENTEISME ET A LA DEMOTIVATION DES AUTRES SALARIES PRESENTEISME AVEC DES COLLABORATEURS DESENGAGES IMAGE « ECORNEE » DE LENTREPRISE

18 Si le stress engendre de labsentéisme, les arrêts maladies vont occasionner un coût important pour lentreprise. En effet, et daprès létude menée par le Dr Marie-France HIRIGOYEN ( Livre « Le harcèlement moral dans la vie professionnelle » Editions La Découverte et Syros, 2001 ), dans 36 % des cas, le harcèlement est suivi du départ de la personne harcelée : - dans 20 % des cas, la personne est licenciée pour faute ; - dans 9 % des cas, le départ est négocié ; - dans 7 % des cas, la personne donne sa démission ; - dans 1 % des cas, la personne est mise en préretraite. UN COUT IMPORTANT LIE AUX ARRETS MALADIES

19 LE COUT LIE AU STRESS REPRESENTE 10 A 20% DU BUDGET DE LA BRANCHE AT ET MP DE LA SECURITE SOCIALE LE COUT ANNUEL DES AT SELEVE A 70 MILLIARDS DEURO POUR LETAT ET LES ENTREPRISES 10% DES DEPENSES DE LA SECU SONT LIEES AUX MP

20 PAYS NORD EUROPPEENS CANADA RESPONSABILISATION DES ACTEURS DE LENTREPRISE COMME LE COMITE DE DIRECTION SUR LES QUESTIONS DE BIEN ETRE MISE EN PLACE DINDICATEURS DE STRESS AU TRAVAIL COUPLAGE DES PERFORMANCES ECONOMIQUES ALEC LA NOTION DE BIEN ETRE INDICATEURS DE STRESS

21 EVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL INDIVIDUALISATION DES POSTES ET DES TACHES ON NE DONNE PLUS LES MOYENS ET LES OUTILS AU SALARIE DE SE FAIRE COMPRENDRE ET DORGANISER AU MIEUX SON TRAVAIL EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DU TRAVAIL RESPONSABILITE ACCRUE INTERLOCUTEUR INEXISTANT DANS LE S TPE MANAGEMENT « AGRESSIF » : « FAIRE PLUS AVEC MOINS »

22 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 1 – Les solutions internes à lentreprise - Délégués du personnels - Organisations syndicales - Médecin du travail - DRH

23 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 2 – Les solutions externes à lentreprise - Inspecteurs du travail - Tribunal des Prudhommes

24 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 3 – Les solutions au niveau national - CE - CHSCT - Médecin du travail

25 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 3 – Les solutions au niveau national - Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail (juillet 2008).Le but est :- daugmenter la prise de conscience du stress au travail - dattirer leur attention sur les signes susceptibles dindiquer des problèmes de stress au travail - De mettre en place des indicateurs pertinents

26 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 3 – Les solutions au niveau national Priorité aux actions de prévention selon 3 niveaux : - de prévention primaire (actions ciblées sur les causes dans lorganisation), - de prévention secondaire (actions à destination des salariés pour « gérer » les situations stressantes) - de prévention tertiaire (actions pour accompagner les salariés en difficultés).

27 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 3 – Les solutions au niveau national Point de vigilance pour une démarche de prévention : - Recueillir des données pour construire des hypothèses - Analyser les tensions - Elaborer un plan daction

28 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 3 – Les solutions au niveau national Les acteurs incontournables : - La direction - Lencadrement - Le service de santé au travail - Le FACT ( Fonds du Ministère Chargé du Travail)

29 Partie III – Les différentes solutions daméliorations des conditions de travail 4 – Les solutions au niveau européen - Imposer aux employeurs des obligations concrètes - Clarifier le contenu de lévaluation des risques (insertion de divers facteurs de stress) - Améliorer la législation sur lergonomie - Renforcer le rôle des syndicats - Promouvoir la sensibilisation et la formation des travailleurs - Mettre en place un cadre dévaluation des risques

30


Télécharger ppt "Introduction : I – Les différentes sources de souffrance au travail 1) Le harcèlement : sexuel et moral 2) le stress et les conséquences du stress 3)"

Présentations similaires


Annonces Google