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Temps de travail des formateurs D et E Temps de travail des formateurs D et E DS et O Développement social et organisation Le temps de travail des formateurs.

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1 Temps de travail des formateurs D et E Temps de travail des formateurs D et E DS et O Développement social et organisation Le temps de travail des formateurs D et E Rapport final sur lenquête de terrain et lenquête en ligne Présentation au CPPO 21 mai 2008

2 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 2 Ordre du jour l Deux enquêtes complémentaires l Enquête en ligne : les résultats définitifs l Croisement de l'enquête en ligne et de l'enquête de terrain (20 organismes) : La problématique du temps de travail des formateurs non cadres : synthèse en cinq points clés Préconisations et pistes à creuser l Questions & réponses

3 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 3 Cartographie des enquêtes Taille de l'organisme Secteur d'activité TPEPMEGE Linguistique Technique / Métiers Insertion Autre ADEF-CFBT Compagnons du Devoir AFT-IFTIM ADREP CESI ACPM CFPF Enquêtes de terrain Enquête en ligne Citylangues Formalangues Langues & Entreprise AFTAM AUDRECO AXOS CEFLU IGS IFOCOP RETRAVAILLER UPROMI GAPS MANAGIR CONSULTANTS

4 Temps de travail des formateurs D et E Temps de travail des formateurs D et E DS et O Développement social et organisation Enquête en ligne : résultats définitifs mai 2008

5 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 5 Un assez bonne couverture géographique 278 réponses reçues ont été analysées. Les formateurs bretons sont très fortement représentés. Le quart sud-ouest et le centre de la France le sont plus faiblement.

6 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 6 Le nombre de réponses est statistiquement satisfaisant. La progression des réponses s'est stabilisée vers 275. …mais le potentiel n'a pas été épuisé… …certains canaux d'invitation n'ont pas fonctionné à plein. Des résultats statistiquement bons, mais…

7 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page organismes* sont représentés dans les 278 réponses 80% des répondants travaillent dans 79 organismes Le nombre de répondants par organisme n'est pas proportionnel à la taille de ce dernier Cinq organismes totalisent le tiers des répondants Une certaine réticence des employeurs à inviter et/ou un manque d'intérêt des formateurs à répondre ? (*) Courriers FFP envoyés à tous les OF adhérents, soit environ 345 Temps de travail, problème secondaire ?

8 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 8 Un accès au site d'enquête sur 3 a donné lieu à une réponse. 32% d'abandon immédiat 37% d'abandon dès la deuxième page Seulement une partie des formateurs s'exprime sur le sujet. Mais les répondants sont très motivés * Des répondants très motivés, pourtant… (*) 145 répondants, soit 52%, acceptent d'être recontactés par les consultants

9 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 9 Le secteur de l'insertion est majoritaire dans l'enquête, avec 47% des répondants* et le secteur linguistique est fortement représenté (effectif 25%) par rapport à son poids dans la branche (9%) Notre hypothèse : les deux secteurs de l'insertion et de la formation linguistique se sentent probablement plus impactés par les thèmes liés au temps de travail Les secteurs Techniques/Métiers et "Autre" sont les moins représentés, avec 15% et 14% des répondants* Deux secteurs sont majoritaires dans les réponses (*) A comparer à la répartition nationale des effectifs par secteur, lorsque les statistiques seront disponibles

10 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 10 … une majorité de répondants exercent dans des petits OF ou établissements Les 268 répondants non cadres travaillent dans des établissements* employant de 1 à salariés, 116 en moyenne 51% des répondants sont dans des établissements < 50 salariés, et 26% dans des petits établissements < 25 salariés (*) Etablissements de groupes, ou organismes Une large couverture des tailles d'organismes

11 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 11 Près des deux tiers des répondants sont des formateurs de catégorie D, 31% de catégorie E. Les "autres" sont des vacataires en majorité, ainsi que 6 formateurs qui "ne savent pas" quelle est leur classification. 10 cadres ont répondu à l'enquête. Les techniciens D sont majoritaires parmi les répondants

12 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 12 En moyenne pour l'enquête, on trouve 69 formateurs non cadre par établissement*, sur un effectif total moyen de formateurs de 80 par établissement, avec une large couverture des situations d'effectifs. On peut en déduire qu'il y aurait en moyenne 80 – 69 = 11 formateurs cadres par OF dans les réponses de l'enquête. En fait, les variations autour de la moyenne sont très fortes (voir page suivante). (*) Etablissements de groupes, ou organismes Les OF* de 20 à 39 formateurs sont les plus représentés

13 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 13 14% des répondants non cadres travaillent dans des d'organismes* dans lesquels il y a autant ou plus de formateurs cadres que de non cadres. Pour 80% (=26% + 54%) des répondants non cadres, par contre, les formateurs non cadres sont majoritaires dans leur organisme. Et dans plus de la moitié des cas (54%), la quasi totalité des formateurs sont des non cadres. Nota : l'enquête en ligne ne permet pas d'affirmer qu'une forte proportion de formateurs cadres dans un OF enlève du temps de développement de modules de formation aux formateurs non cadres (voir annexe). (*) Etablissements de groupes, ou organismes Pour 80% des répondants non cadres, il y a plus de formateurs non cadres que cadres dans leur OF *

14 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 14 Selon la taille de l'OF, on dénombre en moyenne : 4 intervenants pour 10 formateurs non cadres dans les OF dont l'effectif est < 20 salariés, soit 0,4 intervenant extérieur par formateur non cadre 10 intervenants pour 57 formateurs non cadres dans les OF dont l'effectif est compris entre 21 et 250 salariés, soit 0,17 intervenant extérieur par formateur non cadre 208 intervenants pour 310 formateurs non cadres dans les OF dont l'effectif est > 251 salariés, soit 0,67 intervenant extérieur par formateur non cadre (*) Etablissements de groupes, ou organismes L'appel aux intervenants extérieurs n'est pas directement fonction de l'effectif de l'organisme En moyenne pour l'enquête, les OF * font appel à 26 intervenants extérieurs par établissement, sur un effectif total moyen de formateurs de 80, dont 69 non cadres, soit 0,38 intervenant extérieur par formateur non cadre.

15 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 15 Dans les OF n'employant pas de formateurs cadres, on dénombre en moyenne : 17 intervenants extérieurs pour 57 formateurs non cadres, soit 0,3 intervenant extérieur par formateur non cadre Ce ratio n'est pas très différent des 0,38 intervenant extérieur par formateur non cadre dans l'ensemble des réponses à l'enquête. On peut en conclure que ce n'est pas l'absence de formateurs cadres dans l'OF, ni l'effectif de l'OF, qui entraînent de facto le recours à des tiers intervenants, mais plutôt le secteur d'activité (voir page suivante). L'appel aux intervenants extérieurs dans les OF sans formateurs cadres

16 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 16 Avec toutes les réserves d'usage concernant la précision relative des effectifs renseignés par les formateurs dans l'enquête, on note néanmoins des différences flagrantes dans les politiques d'appel à des intervenants extérieurs en fonction du secteur d'activité de l'organisme. Selon le secteur d'activité de l'OF, on dénombre en moyenne : 3 intervenants pour 40 formateurs non cadres dans les OF du secteur Linguistique, soit 0,075 intervenant extérieur par formateur non cadre 13 intervenants pour 64 formateurs non cadres dans les OF du secteur de l'Insertion, soit 0,2 intervenant extérieur par formateur non cadre 83 intervenants pour 108 formateurs non cadres dans les OF du secteur Techniques/Métiers, soit 0,77 intervenant extérieur par formateur non cadre* 23 intervenants pour 82 formateurs non cadres dans les OF du secteur Autres, soit 0,28 intervenant extérieur par formateur non cadre On notera ici le recours apparemment beaucoup plus important du secteur Techniques / Métiers à des tiers intervenants, ce qui pourrait signifier pour ce secteur une flexibilité plus grande face aux turbulences de l'environnement concurrentiel. L'appel aux intervenants extérieurs varie fortement en fonction du secteur d'activité (*) Le ratio passe à 0,4 sans l'un des organismes, employant une très forte proportion d'intervenants extérieurs, mais la conclusion reste la même.

17 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 17 Une forte majorité des OF (83%) relèvent de la CCNOF. 4% des OF n'en relèvent pas. Les formateurs de 6 OF sur 10 bénéficient d'un accord de RTT. 71% des formateurs qui "ne savent pas" sont en CDD, CDII, ou vacataires : non bénéficiaires ? Une forte majorité de répondants est couvert par la CCNOF, mais tous ne bénéficient pas des mêmes avantages

18 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 18 Les OF des répondants non cadres reçoivent généralement plusieurs types de publics. Dans l'enquête, les stagiaires en parcours vers l'emploi sont majoritairement représentés (financements publics), suivis par les salariés en formation continue (financements privés). L'enquête en ligne assure une large couverture des types de publics "apprenants"

19 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 19 Les répondants non cadres sont en majorité des femmes (73%), légèrement surreprésentées par rapport à leur proportion dans la branche (64% *). Hypothèse : se sentiraient-elles plus contraintes que les hommes dans l'organisation globale de leur temps ? La moyenne d'âge des répondants est de 41 ans, 40 ans pour les femmes et 43 ans pour les hommes. Tous les âges sont représentés dans les réponses. Une majorité de "répondantes" de 35 à 49 ans (*) Bilan social 2006

20 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 20 L'ancienneté moyenne des répondants non cadres est de 7,0 ans dans leur organisme, et dans leur poste de 6,4 ans. Ils ont par conséquent été embauchés en grande majorité en tant que formateurs. L'enquête ne permet pas de dire si les formateurs embauchés en tant que non cadres ont évolué depuis lors (s'ils sont passés cadre, ils n'auront pas répondu à l'enquête). Par contre, l'enquête de terrain montre que les évolutions "verticales" sont limitées chez les formateurs non cadres. Formateur je suis, formateur je reste… ?

21 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 21 41% des 268 répondants non cadres bénéficient d'un CDI à temps plein. Les autres ont des contrats soit à temps partiel (CDI, CDII), soit conjoncturels (CDD, vacataires). 22% ont plusieurs employeurs : 42% dans le secteur Linguistique, 22% dans le secteur Techniques / Métiers, 23% dans le secteur de l'Insertion, et un très faible 13% dans le secteur Autres. Seulement 41% de CDI à temps plein parmi les formateurs non cadres

22 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 22 Parmi les répondants à l'enquête, deux fois moins de formatrices que de formateurs bénéficient d'un CDI à temps plein. Quatre fois plus de formatrices que de formateurs sont employées en CDI à temps partiel (subi ou choisi ?). Et plus de formatrices que de formateurs, en proportion, en CDD, CDII, en vacation. Axe de travail pour les partenaires sociaux… Les formatrices ont en moyenne des contrats de travail plus précaires que les formateurs

23 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 23 La formation linguistique, l'accompagnement de projets professionnels et l'enseignement des savoirs de base arrivent en tête des domaines de compétence représentés dans l'enquête (non cadres). La compétence linguistique (43%) déborde largement les OF du secteur Linguistique, qui représentent globalement 25% des OF des répondants. Langues et accompagnement vers l'emploi sont les compétences les plus représentées

24 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 24 L'annualisation du temps de travail de formateurs non cadres concerne ou va concerner à court terme une petite moitié des répondants (45%), dans 9 cas sur 10 par un forfait d'heures (en moyenne heures/an). Lorsqu'un forfait jours est appliqué, il est en moyenne de 160 jours par an. L'annualisation du temps de travail reste encore minoritaire

25 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 25 L'annualisation du temps de travail reste minoritaire chez les CDD (27%) et les CDII (39%). Elle est quasi absente chez les vacataires (6%). Par contre, on aurait pu s'attendre à ce qu'une plus forte proportion de CDI à temps plein et à temps partiel soient annualisés. Seulement la moitié environ le sont. Et même hors Insertion (ci-dessous), seuls les CDI à temps partiel en bénéficient davantage (71% contre 51%) Problématique pour les fluctuations annuelles de charge ? Le type de contrat de travail influe sur l'annualisation du temps de travail, mais pas autant qu'on pourrait s'y attendre ?

26 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 26 Seulement un quart (24%) des formateurs non cadres ont un horaire hebdomadaire de 35 heures. 16% font moins de 17 heures par semaine. 22% font plus de 35 heures par semaine. Un très large éventail d'horaires hebdomadaires chez les formateurs non cadres Les 38% restants font des horaires variés sur toute l'étendue de l'échelle des réponses.

27 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 27 Majoritairement un encadrement des divers temps de travail, mais peu de suivi précis La répartition des temps est conventionnelle ou résulte d'un accord collectif ou individuel dans 67% des cas. Mais son suivi n'est précis que dans 28% des cas, et il n'y aurait pas d'outil de suivi connu dans 45% des cas.

28 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 28 Les contrats de travail des formateurs non cadres précisent rarement la répartition des temps La répartition du temps de travail des formateurs non cadres ne figure précisément dans leur contrat de travail que dans 17% des cas. Elle n'y figure pas du tout dans 62% des cas. On peut donc avancer que la majorité des OF s'inspire de la CCNOF quant à la répartition des temps, mais sans en formaliser les composantes en détail pour la plupart des formateurs non cadres.

29 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 29 Une gestion du temps de travail majoritairement par le hiérarchique Une minorité de formateurs non cadres (19%) gère la planification de son temps. La majorité est soumise à la planification par le responsable hiérarchique (51%), dans un cadre inspiré de la CCNOF, comme nous l'avons vu précédemment. Les services Planification se rencontrent dans les gros OF.

30 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 30 Pour les 74 formateurs non cadres qui "ne savent pas si un accord d'ARTT prévaut dans l'OF qui les emploie" (contrats plus précaires), la préparation est plutôt effectuée chez eux : Les contrats les plus précaires poussent les formateurs à préparer plutôt chez eux Les 268 formateurs non cadres déclarent exercer leur activité principalement dans l'organisme, bien que 38% d'entre eux préparent chez eux :

31 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 31 A quoi est consacré le temps ? Commentaires en pages suivantes A quelles activités les formateurs non cadres consacrent-ils le plus (ou le moins) de temps ?

32 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 32 A quoi est consacré le temps d'AF ? Essentiellement du face à face ("beaucoup de mon temps") Plus ou moins de tutorat et d'accompagnement personnalisé (selon les OF, est comptabilisé en AF ou en AC) Vraiment peu de FOAD ou de E-learning (en fait, signifie qu'une faible proportion de répondants s'y consacrent) Les temps passés en "face à face" * (*) Selon les secteurs, le tutorat et l'accompagnement personnalisé peuvent être classés en AF ou en AC

33 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 33 Les temps relatifs d'AF selon les secteurs d'activité Concernant les temps de "face à face", un peu plus de face à face pédagogique dans le secteur Techniques / Métiers et à l'inverse, on trouve dans le secteur Linguistique l'essentiel du E-Learning et de la FOAD. Le temps d'accompagnement et de tutorat est relativement le plus faible en Linguistique et en Technique / Métiers. Il est le plus fort en Insertion.

34 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 34 A quoi est consacré le temps de PR ? Un temps significatif mais variable de "PR véritable" Un peu de temps consacré à la logistique Assez peu de temps pour le développement de contenu (selon les OF, en PR ou en AC) Les temps passés en "Préparation & Recherche" *

35 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 35 Les temps relatifs de PR selon les secteurs d'activité Les écarts notables par rapport à la moyenne globale en "PR" concernent, en positif, les secteurs Linguistique et Autre, et en moins l'Insertion. Les autres écarts en temps logistique et développement de modules de formation sont relativement peu significatifs d'un secteur à l'autre.

36 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 36 A quoi est consacré le temps d'AC ? Très peu de temps consacré au suivi budgétaire et qualité, au conseil en entreprise et au commercial Un temps significatif consacré à d'autres tâches administratives (84% des répondants) "Un peu" de temps pour les réunions internes Les temps passés en "Activités Connexes" * (*) Selon les secteurs, le tutorat et l'accompagnement personnalisé peuvent être classés en AF ou en AC

37 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 37 Les temps relatifs d'AC selon les secteurs d'activité (page 1) Le montage de projets ne concerne que très peu les formateurs non cadres, quel que soit le secteur. Par contre, les formateurs non cadres des secteurs Techniques / Métiers et Autre consacrent "un peu" plus de temps au conseil que ceux des deux autres secteurs.

38 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 38 Concernant les temps strictement administratifs, les écarts notables concernent le suivi administratif, très lourd en Insertion probablement du fait de l'augmentation des effectifs des groupes, contrairement au secteur Techniques / Métiers où ce temps est relativement plus faible. A noter le plus faible temps "budget" en Linguistique. Les temps relatifs d'AC selon les secteurs d'activité (page 2)

39 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 39 A quoi est consacré "le reste du temps" ? Un temps significatif de déplacements professionnels Assez peu de temps de formation personnelle continue Très peu de temps pour les autres tâches Les temps passés en Déplacements et "Autres"

40 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 40 Les temps relatifs de D et Autres selon les secteurs d'activité Les temps de déplacement sont considérés comme relativement plus importants dans les secteurs Linguistique et Insertion, et moins en Techniques / Métiers. La formation personnelle continue est assez faible dans tous les secteurs.

41 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 41 Globalement, les formateurs déclarent travailler plus de temps que ce qui leur est prescrit : 67% des répondants estiment le dépassement à moins de 10% du temps prescrit, 13% d'entre eux de +10 à +19%, 20% à 20% et plus. Les plus forts dépassements seraient plutôt dans les secteurs de la linguistique et de l'insertion. Les formateurs non cadres estiment travailler plus que ce qui leur est prescrit * (*) Sachant que, généralement, seul l'AF est réellement planifié, les formateurs ont dû estimer la répartition de leurs temps "prescrits", puis "réels". La précision des données est donc limitée, mais les tendances sont instructives. Par ailleurs, les quelques "dépassements négatifs" déclarés par inadvertance ne sont pas pris en compte dans le tableau…

42 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 42 Une fois "normalisés" à 100%, les temps AF et PR montrent un dépassement de 3,5 points du temps d'AF réel par rapport aux 72% de la CCNOF, le temps de PR réels déclaré étant 3,5 points plus bas que la valeur conventionnelle. Ces valeurs déclaratives et estimées par les formateurs semblent indiquer une certaine tendance à augmenter l'AF aux dépends du temps de PR. Plus d'AF et moins de PR que dans la CCNOF, en moyenne

43 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 43 Pour les 268 formateurs non cadres, les temps AF et PR montrent des écarts faibles entre prescrit et réel (env. +/- 1 point). Les glissements sont ailleurs : +3,5 pts en AC, +3,5 pts en D, et +1,2 pts en "autres", soit +8,2 pts au total pour ces rubriques et +8,1 pts globalement. Des glissements de temps essentiellement hors AF et PR

44 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 44 Pour les 166 formateurs non cadres d'OF entre 21 et 250 salariés, les écarts globaux sont plus forts (+9,2 pts), et sont pour l'essentiel dus à AC (+3,9 pts), D (+3,7 pts) et "autres" (+1,1 pts), au total +8,7 pts pour ces trois rubriques : La taille de l'OF n'a qu'une légère influence sur les écarts de temps Pour les 67 formateurs non cadres d'OF d'effectif total jusqu'à 20 salariés, les écarts sont un peu moindre globalement (+6,1 pts), mais identiques pour les % AC, D et "autres" (+8,3 pts) : (*) Voir les détails par type d'activité en annexe

45 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 45 Le total des % de temps réels déclarés "AC+D+autres" est le plus fort dans le secteur de l'insertion (28,5 pts), suivi par le secteur "Autres" (24,8 pts). Par contre, l'écart en % entre temps réels et temps planifiés est le plus fort dans le secteur Linguistique (9,1 pts), suivi de Techniques / Métiers (8,7 pts) puis l'Insertion (8,2 pts) et enfin le secteur Autres (6,7 pts). De 21 à 28,5% du temps de travail est consacré aux activités hors AF et PR, en fonction du secteur

46 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 46 Perception d'une évolution forte, passée et à venir ! Les formateurs non cadres sont majoritaires à estimer que leurs métiers ont évolué, et vont évoluer assez fortement

47 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 47 Les formateurs non cadres s'attendent majoritairement à une pression économi- que très forte sur leurs OF, et en cascade sur eux-mêmes. Puis viennent les lois, réformes et accords, et la concurrence. L'évolution des besoins des clients et des attentes des stagiaires, ainsi que l'impact des méthodes de formation et des NTIC sont aussi pressentis, mais avec un "poids" environ deux à trois fois moins fort. La pression de l'environnement concurrentiel, la réglementation et les besoins des clients seraient les trois causes majeures de changement (*) Imp. = Importance relative de la cause par rapport à l'ensemble des propositions

48 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 48 L'avis des formateurs non cadres des secteurs Linguistique, Techniques / Métiers et Autre ne diffère pas de celui des formateurs du secteur de l'Insertion quant aux causes majeures d'évolution de leurs métiers et situations respectifs. Hors secteur Insertion, les réponses sur les trois causes majeures de changement sont aussi sensiblement inchangées (*) Imp. = Importance relative de la cause par rapport à l'ensemble des propositions - Réponses des formateurs non cadres hors secteur Insertion -

49 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 49 Les formateurs non cadres estiment qu'ils vont devoir passer, dans cet ordre : plus de temps en activités connexes, en préparation et recherche, puis en face à face, et enfin en déplacements professionnels… Il estiment qu'ils seront soumis, ainsi certainement que les organismes qui les emploient, à une "injonction contradictoire", en ce sens que les activités supplémentaires pressenties ne semblent pas devoir être compensées par des réductions d'autres types d'activités. Les formateurs non cadres seront-ils soumis à une "injonction contradictoire" ?

50 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 50 Par rapport à l'ensemble des répondants, les formateurs non cadres du secteur Linguistique estiment qu'ils vont devoir passer : Relativement moins de temps en AF (-7 pts) Un tout petit peu plus de temps en PR (+2 pts) et déplacements (+1 pt) La même augmentation générale du temps d'AC L'augmentation de temps d'AC est la plus citée par ces formateurs. Relativement plus d'AC aux dépends de l'AF dans le secteur Linguistique

51 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 51 Par rapport à l'ensemble des répondants, les formateurs non cadres du secteur de l'Insertion estiment qu'ils vont devoir passer : Un peu plus de temps en AF (+2 pts) Un peu moins de temps en PR (-2 pts) Un tout petit peu plus de temps en AC et déplacements (+1 pt) L'augmentation de temps d'AC est la plus citée par ces formateurs. Plus d'AC dans le secteur de l'Insertion

52 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 52 Par rapport à l'ensemble des répondants, les formateurs non cadres du secteur Techniques / Métiers estiment qu'ils vont devoir passer : Plus de temps en PR (+3 pts) Moins de temps en AC (-2 pts) et un peu moins en déplacements (-1 pt) La même augmentation de temps en AF L'augmentation de temps PR est la plus citée par ces formateurs. Plus de PR dans le secteur Technique/Métiers

53 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 53 Par rapport à l'ensemble des répondants, les formateurs non cadres du secteur Autres estiment qu'ils vont devoir passer : Plus de temps en AF (+3 pts) et en AC (+3 pts) Moins de temps en déplacements (-5 pt) Un peu moins de temps en PR L'augmentation de temps AC est la plus citée par ces formateurs. Plus d'AF et d'AC, mais moins de Déplacements dans le secteur Autre

54 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 54 Le type de contrat aura une incidence sensible, sinon majeure, sur la répartition du temps de travail des formateurs non cadres : plus de PR et de déplacements pour les CDII plus de PR pour les vacataires plus d'AC pour tous les types de contrats CDI et CDD plus d'AF pour les CDI à temps plein. L'évolution de la répartition du temps de travail dépend assez clairement du type de contrat du formateur non cadre

55 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 55 L'enquête en ligne ne permet pas d'affirmer qu'une forte proportion de formateurs cadres dans un OF enlève du temps de développement de modules de formation aux formateurs non cadres Une forte proportion de formateurs cadres dans un OF impacte-t-il le développement de modules par les formateurs non cadres ?

56 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 56 Par rapport à l'échantillon global des formateurs non cadres, les formateurs du secteur de l'Insertion déclarent passer plus de temps que la moyenne au développement de modules de formation. Ils (elles) ont le même âge et la même ancienneté que leurs collègues des autres secteurs. A l'inverse, c'est dans le secteur Linguistique qu'ils passeraient le moins de temps à en développer. C'est dans le secteur de l'Insertion que les formateurs non cadres déclarent passer le plus de temps au développement de modules de formation

57 Temps de travail des formateurs D et E Temps de travail des formateurs D et E DS et O Développement social et organisation Enquête en ligne : autres résultats complémentaires ANNEXE

58 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 58 Formateurs non cadres (67) des OF jusqu'à 20 salariés Détail des % de temps planifiés et réels

59 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 59 Formateurs non cadres (166) des OF de 21 à 250 salariés Détail des % de temps planifiés et réels

60 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 60 Formateurs non cadres (24) des OF de plus de 250 salariés Détail des % de temps planifiés et réels

61 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 61 Formateurs non cadres (162) de catégorie D Détail des % de temps planifiés et réels

62 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 62 Formateurs non cadres (87) de catégorie E Détail des % de temps planifiés et réels

63 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 63 Formatrices non cadres (195) Détail des % de temps planifiés et réels

64 Temps de travail des Formateurs D et E Temps de travail des Formateurs D et E DS et O Développement social et organisation page 64 Formateurs non cadres (73) Détail des % de temps planifiés et réels


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