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Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563

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Présentation au sujet: "Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563"— Transcription de la présentation:

1 Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) poste 5908 Local: C-563 La recherche demploi, comment laborder de façon différente? septembre 2007

2 Conseillère en emploi aux cycles supérieurs 10 ans dexpérience en employabilité 5 ans pour le secteur de laérospatiale Placement, supervision de stage, enseignement, programme damélioration continue, etc. Guylaine Dubreuil

3 Service de placement

4 Quand je pense à ma recherche demploi… possibilité dépanouissemen t Stress Rêve Joie Excitation Anxiété Questionnemen t ??? Argen t Projet de vie détermination atteinte des objectifs

5 Je perçois les recruteurs comme des personnes… qui ne connaissent rien, qui aiment tendre des pièges aux chercheurs demploi, inaccessibles, qui compliquent la recherche demploi, etc.,

6 Objectif: Mieux connaître les stratégies de recherche demploi en vue dune intégration du marché du travail réussie. Stage Emploi Comprendre la recherche demploi VS Apprendre les techniques!!!

7 Déroulement: 1. Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin dutiliser des stratégies de recherche demploi efficaces. 2. Proposer une méthode de recherche demploi en 5 étapes. 3. Exposer les modalités et possibilités de stage aux cycles supérieurs 4. Énumérer les principales attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

8 Les processus dembauche des entreprises Reconnaissance du besoin par le gestionnaire Identification du profil du candidat idéal Recherche de candidats potentiels Réseaux de contacts Banques de CVs Affichage de poste

9 Le processus dembauche des entreprises (suite) Le processus de sélection des ressources-humaines Réception de candidatures Évaluation des CVs Entrevue téléphonique Entrevue(s) Tests Vérification des références Offre demploi

10 Une méthode de recherche demploi en 5 étapes 1. Sinformer sur le marché du travail 2. Mettre en valeur son potentiel 3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Répondre à des offres demploi 5. Réussir ses entrevues

11 1. Sinformer sur le marché du travail Consulter le site du Service de Placement Le site est un bon point de départwww.icriq.com Consulter les offres demploi Rencontrer des professionnels

12 Sinformer permet: De confirmer les tâches quon aimerait retrouver dans un travail De mieux connaître les besoins des employeurs De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé Dutiliser le même vocabulaire que lemployeur

13 2. Mettre en valeur son potentiel Valider ses compétences Quest-ce quun excellent professionnel?

14 Titre de lemploi : Description des tâches : Exigences de lemploiValidation (vos compétences en regard du poste) Formation:Votre formation: Quest-ce que jai fait ou appris durant ma formation (diplôme, connaissance, projet, etc.) qui pourrait convaincre lemployeur que je suis capable de réaliser chacune des tâches? Quest-ce que jai fait ou appris qui peut rassurer lemployeur au niveau des exigences identifiées? Expérience:Votre expérience: En regard de lensemble de mon expérience rémunérée ou non, professionnelle ou pas, quest-ce que jai fait qui est relié à ce futur emploi? Connaissances techniques:Vos connaissances techniques: Parmi vos connaissances techniques (informatiques et autres), lesquelles sont pertinentes pour ce poste? Qualités requises:Vos traits de personnalités (qualités): Parmi tous mes traits de personnalité lesquelles seraient pertinents pour ce poste? Autre(s): Quelles sont autres expériences ou compétences qui peuvent être intéressantes dans ma candidature (affiliation professionnelle, certification, perfectionnement, etc.)?

15 3. Élaborer sa stratégie de contacts NOM DE LENTREPRISE PERSONNE RESSOURCE/ TITRE TÉLÉPHONE/ COURRIEL ADRESSESUIVI

16 Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi): Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est important de se poser 3 questions: Quest-ce que fait cette entreprise? Quelles sont mes sources de motivation et dintérêts pour ce poste et cette entreprise? Parmi mes toutes mes compétences, lesquelles sont en lien avec ce poste? Contacter les responsables des départements

17 Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Utiliser adéquatement mon réseau de contacts Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi Allez-y cest le temps de vous informer! Comment sy préparer?

18 4. Répondre à des offres demploi Ce poste est-il pour moi? Modifier son curriculum Vitae Offre demploi CV avant CV après Suivi

19 Répondre à des offres demploi (suite) Un bon CV doit retenir lattention dun employeur en 20 secondes! Le CV est un outil démocratique que lemployeur utilise pour évaluer des candidats

20 5. Réussir ses entrevues Bien se préparer (questions, informations sur lentreprise, habillement, porte folio, références, etc.) Prévoir des mises en situations Rester soi-même Se pratiquer à laide du progiciel d entrevue Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions dentrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001

21 Les modalités et possibilités de stages aux cycles supérieurs Qui est éligible aux stages? Quest-ce quun stage? Comment procéder pour obtenir un stage? Démarches Permis de travail Convention de stage

22 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois Ponctualité Vouvoiement, regard, poignée de main Formule de présentation Lutilisation du M./Mme Prononcer son nom lentement Habillement La négociation Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter

23 Communication: Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë Réponses courtes, concises, directes, précises Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que lemployeur veut entendre Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif) Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)

24 Dresser le bilan de sa recherche Avez-vous bien ciblé le type demploi recherché? Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché? Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le réexaminer? Vos lettres de présentations sont-elles adaptées? Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche demploi? Consacrez-vous assez de temps à votre recherche demploi? Votre entourage est-il bien au courrant du type demploi que vous cherchez?

25 Conclusion Attention à lestime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous nêtes pas responsables des résultats! Lexpérience du casse-tête… Ce que je vous ai présenté aujourdhui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche demploi est sans doute de passer à laction!


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