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Satisfaire la demande de main doeuvre au Luxembourg grâce à la migration Anna Dederichs Collaboratrice scientifique, Réseau européen des migrations, Point.

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1 Satisfaire la demande de main doeuvre au Luxembourg grâce à la migration Anna Dederichs Collaboratrice scientifique, Réseau européen des migrations, Point de contact national du Luxembourg

2 1.Cadre de létude 2.Données et méthodologie 3.Limites 4.Pertinence de létude pour le Luxembourg 5.Résultats préliminaires 6.Conclusion

3 Objectifs Comprendre les stratégies des États membres qui adressent les besoins et pénuries sur le marché du travail Évaluer lefficacité de ces stratégies Examiner limpact de la récente crise économique et financière sur ces stratégies Focus Les ressortissants de pays tiers La mobilité intra-UE quand cela est pertinent pour lÉtat membre 1. Cadre de létude

4 Collecte de données actuelles, fiables et comparables Sources : - IGSS (Inspection générale de la sécurité sociale) et - ADEM (Administration de lemploi) - Calcul des stocks et flux des salariés au 31 décembre de 2004 à 2009 selon le niveau de qualification Entretiens anonymes semi-structurés : - Gouvernement - Entrepreneurs - Syndicats Atelier avec la société civile Analyse de littérature Contribution du réseau national Triangulation 2. Données et méthodologie

5 Absence de données exhaustives sur les postes vacants Absence de code NACE et CITP pour certaines personnes Aucune donnée chiffrée adéquate sur les chercheurs et travailleurs saisonniers 3. Limites

6 4.1 Les caractéristiques du Luxembourg Une terre daccueil pour les ressortissants européens Près de 44 % de la population totale sont des ressortissants étrangers Depuis 2001, le taux de natalité des étrangers dépasse celui des nationaux Seulement 14% du total des étrangers sont des ressortissants de pays tiers Un marché du travail dominé fortement par les non-Luxembourgeois En mars 2010, 71% des salariés au LU sont non-Luxembourgeois En 2009, 44% des salariés au LU étaient des frontaliers 3 entrepreneurs sur 4 sont non-Luxembourgeois 4. Pertinence de létude au Luxembourg 1/2

7 4.2 Focus sur les personnes hautement qualifiées « Maître mot: la qualification doù quelle vienne. » « Croître dans les métiers à haute valeur ajoutée. » 4.3 Et les moins qualifiés? Seront affectés par la pénurie de main dœuvre : Les secteurs en forte croissance Les services qui sont offerts autour de ces secteurs et qui requièrent une main dœuvre moins qualifiée Titres de séjour (1 er titre et renouvellement) délivrés à des ressortissants de pays tiers en 2009 : 22% pour travailleurs salariés 2% pour travailleurs hautement qualifiés 4. Pertinence de létude au Luxembourg 2/2

8 5.1 Limpact de la crise financière 5. Résultats préliminaires 1/4 Données statistiques InterviewsInterprétations / Hypothèses / Questions Légère baisse de lévolution de lemploi salarié intérieur en 2009 Impact de la crise financière Secteurs touchés Secteur financier Intérim (2/3 frontaliers, dont 50% Français) Hausse du chômage chez les étrangers résidents ? Quels sont les effets à long terme de la crise sur le marché du travail et la migration économique ? Aucune étude au LU sur les besoins de demain

9 5.2 La pénurie de main dœuvre 5. Résultats préliminaires 2/4 Données statistiques InterviewsInterprétations / Hypothèses / Questions Baisse de 32,4% en 2004 à 28,5% en 2009 du nombre de travailleurs Luxembourgeois « LEurope sappauvrit en capital humain » En 20 ans: Marché du travail a doublé Chômage a augmenté de 2-4% = Pénurie structurelle En 5 ans: Ressources nationales = 1 poste créé sur 10 Pénurie quantitative et Pénurie qualitative : Seuls 25,9% des Luxembourgeois parmi les résidents occupant un emploi ont un niveau dinstruction supérieur 60% des personnes inscrites à lADEM nont pas les qualifications requises par le marché du travail

10 5.3 Comment faire face à cette pénurie? 5. Résultats préliminaires 3/4 Données statistiques InterviewsInterprétations / Hypothèses / Questions Augmentation de 63,4 en 2004 à 66,4% en 2009 des travailleurs ressortissants de UE-15 Pas de vision nationale sur la migration économique: Mobilité intra-européenne importante Surtout migration frontalière Pouvoir puiser indéfiniment dans les ressources de la Grande- Région Est-ce quon peut puiser indéfiniment dans les ressources de la Grande-Région et/ou UE ? Problèmes européens: Recherche de main dœuvre qualifiée Vieillissement de la population

11 5.4 La politique luxembourgeois répond-t-elle aux besoins? 5. Résultats préliminaires 4/4 Données statistiquesInterviewsInterprétations / Hypothèses / Questions La part des ressortissants de pays tiers en 2009: 4% des qualifiés et 4% des hautement qualifiés « Une politique du cas par cas, basée sur les besoins de léconomie » Mauvaise image de marque du Luxembourg Manque de structures daccueil Les ressortissants de pays tiers se frayent leur chemin avec lappui des entreprises

12 « Il faut aller chercher l'étranger. L'étranger ne vient plus automatiquement chez nous. » Freins à la migration des hautement qualifiés Temps dattente Rémunération Les époux ressortissants de pays tiers Lindépendant Image de marque et infrastructure daccueil Conclusions

13 Merci pour votre attention ! Anna Dederichs


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