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Présentation de la CFDT en 4h Version 1 – septembre 2006.

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1 Présentation de la CFDT en 4h Version 1 – septembre 2006

2 Permettre à chacun des participants de: Connaître les valeurs de la CFDT et les caractéristiques du syndicalisme quelle défend. Comprendre lintérêt du syndicalisme dadhérent. Situer la CFDT parmi les différents concepts du syndicalisme. I B T1 Objectifs de la formation

3 1)Accueil et présentation des participants 2)Présentation de la session de formation 3)Le syndicalisme et la loi 4)Les fonctions du syndicalisme 5)Pause 6)Les concepts du syndicalisme 7)Les valeurs de la CFDT 8)Les structures de la CFDT 9)Le syndicalisme dadhérent 10)Droits des adhérents à la CFDT 11)Évaluation I B T2 Programme de la formation

4 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts. (Article L411-1) Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile. (Article L411-10) Ils sont les seuls à pouvoir négocier les conventions et accords collectifs de travail (Article L411-17) II A T1 Le Syndicat et la Loi

5 L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail. (Article L412-1) Chaque syndicat représentatif peut décider de constituer au sein de l'entreprise une section syndicale. (Article L412-6 II A T1 (suite) Le Syndicat et la Loi (suite)

6 Trouver au moins deux réponses courtes à la question suivante : Pour vous, à quoi sert un syndicat ? II B T1 (5 mn) Les fonctions de syndicalisme

7 Le syndicalisme assure 8 fonctions : Défendre les salaries. Organiser les salaries. Écouter, rencontrer, connaître les réalités, enquêter. Comprendre analyser une situation. Élaborer une revendication, une position, décider. Revendiquer, proposer. Négocier. Valoriser les résultats, mettre en œuvre, suivre un accord. II B T2 Les fonctions de syndicalisme (suite)

8 II C T1 Les concepts du syndicalisme Nous Nos valeurs Nos pratiques Notre histoire Les décisions de nos instances Les Autres Organisations Syndicales Organisations Patronales Salariés Pouvoirs publics Élus Médias Associations Opinion publique Etc… Le Contexte Économique Social. Politique Culturel Géographique Etc…

9 Les valeurs portées par la CFDT sont : Lémancipation et la solidarité. Le refus des inégalités et le respect des différences. Les droits de l'homme et les libertés. III A T1 Les valeurs de la CFDT Les caractéristiques du syndicalisme quelle défend sont : La démocratie La laïcité Lautonomie

10 Organisation politiqueStructures fonctionnelle Structures facultative Fédérations Unions Régionales Interprofessionnelles Branches professionnelles ADHERENTS Section Syndicale d'Entreprise Unions Départementales UnionsLocales Les structures de la CFDT SYNDICATS III B T1

11 Des adhérents nombreux pour : Être cohérent avec notre conception du syndicalisme et nos valeurs. Être cohérent avec notre choix de fonctionnement. Accroître notre influence. Assurer notre autonomie financière. Garantir la survie de notre organisation. (renouvellement militant) IV A T1 Le syndicalisme dadhérents

12 Des adhérents acteurs pour : Être cohérent avec notre conception du syndicalisme et nos valeurs. Être représentatifs des diversités de la société et de lentreprise. Rester une force de proposition crédible. Accroître notre capacité revendicative. Assurer le renouvellement des militants. IV A T2 Le syndicalisme dadhérents (suite)

13 Tout adhérent a droits : A une défense dans l'entreprise ou en matière de droit du travail, de la formation professionnelle et de la protection sociale. De participer à la vie de la CFDT. Daccéder au local syndical. A l'information CFDT (locale et/ou nationale). A la formation syndicale. A un accès privilégié aux services de l'ASSECO. A une aide financière en cas de grève. V B T1 Droits et devoirs des adhérents

14 Tout adhérent a des devoirs : Être à jour de ses cotisations (les cotisations se règlent « a priori »). Le montant de sa cotisation mensuelle doit correspondre, à minima, à 0,75% de son salaire annuel net (primes incluses) divisé par 12. V B T1 (suite) Droits et devoirs des adhérents (suite) NB : en cas de demande de soutien juridique ou daide financière auprès de la CNAS, le non-respect de ces deux éléments provoque le rejet du dossier. Au delà de ces « devoirs contractuels », on peut également considérer quil existe un « devoir moral » pour chaque personne qui adhère à la CFDT (et donc à ses valeurs) : Participer à la vie de son organisation.

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