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LE SYNDICAT 1. 1.définition 2.laction syndicale au quotidien 3.ladhésion au syndicat 4.la démocratie syndicale 2.

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1 LE SYNDICAT 1

2 1.définition 2.laction syndicale au quotidien 3.ladhésion au syndicat 4.la démocratie syndicale 2

3 1. Le syndicat 3 selon le code du travail : articles 237 et 230 toute organisation professionnelle constituée en vue de létude, de la défense et du développement de ses intérêts professionnels ainsi que du progrès social, économique et moral de ses membres selon la convention n° 87 de lOIT : article 10 toute organisation de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs

4 pourquoi un syndicat ? - emploi régulier et stable = vie décente - code du travail = minima, pas toujours respectés - travailleur isolé = brimé, injustices, risque perte demploi importance du syndicat : - brise isolement - rapport de force résumé : – organisation libre démocratique représente négocie défend porte-parole 4

5 2. Laction syndicale au quotidien représentation et défense 5 syndicalisation formation information entraide

6 2.1. Représentation et défense – des membres syndiqués – par la négociation de la convention collective – pour apporter des changements dans les conditions de vie et de travail au bénéfice des membres exemples concernant les cadres : -différents niveaux de représentation : - dans lentreprise : - cest le syndicat négocie la convention collective; le COSYCA : les dispositions particulières pour les cadres - en cas de litige : cest le syndicat de base qui lutte pour régler le problème avec lemployeur = travail du délégué du syndicat, du membre du COSYCA - litige au tribunal : référence à lUNTC = avocat-conseil 6

7 7 - national : - auprès des entreprises dEtat - auprès des instances gouvernementales - participe à lélaboration des lois et politiques adoptées par lEtat - international : FNC auprès de lUnion Network International « UNI UNTC (centrale nationale) auprès de la Confédération Syndicale Internationale « CSI » OIT (Organisation Internationale du Travail) dans le cadre de la solidarité internationale, le syndicat entretient des liens avec les syndicats dautres pays

8 2.2. La syndicalisation force du syndicat : nombre important des membres militants doù : limportance de recruter de nombreux membres – responsabilité collective du syndicat de base ou du syndicat national – à travers les campagnes dadhésion bonne propagande syndicale comportement du représentant syndical 8

9 2.3. La formation pourquoi ? – préparer les membres à défendre les intérêts non seulement des membres syndiqués mais aussi de lensemble des travailleurs donner des armes 9 à lintention de qui ? - des membres de la base - des militants, - des délégués - des cadres - des dirigeants formes - sessions de base : membres du syndicat de base - sessions spécialisées : pour porteurs des mandats syndicaux - journées de réflexion, causeries éducatives : sur des thèmes, des matières spécifiques

10 2.4. Linformation 10 importance accrue du syndicat dinformer ses membres sur des sujets qui les intéressent formes : - réunions statutaires, en premier lieu : - cest dabord à travers elles que passe linformation; on y traite de * négociations collectives * positions syndicales défendues dans diverses instances * actions à entreprendre pour assurer le bien-être des membres - radio et télévision : mais des média que le syndicat ne contrôle pas - doù lintérêt porté par le syndicat : * au bulletin dinformation * au tract * à laffiche

11 2.5. Lentraide ou solidarité objectif : -renforcer dans le membre syndiqué le sentiment dappartenance au syndicat - exemples : solidarité : valeur fondamentale du syndicalisme « un pour tous, tous pour un » autres valeurs : liberté démocratie 11

12 3. Ladhésion au syndicat adhésion : – geste qui permet au travailleur de sassocier à une force collective 12 conséquence : une force collective qui nous permet daméliorer nos conditions de vie et de travail un moyen de nous assurer des moyens de défense contre larbitraire de lemployeur, public ou privé qui peut adhérer au syndicat ? toute personne qui est en lien de subordination avec son employeur et qui en fait ne détient aucun pouvoir décisionnel dans lentreprise toutes les personnes qui travaillent dans léconomie informelle comment adhérer au syndicat ? * adhésion :- libre - volontaire - sur une base individuelle ° concrètement : le nouveau membre signe un bulletin dadhésion le syndicat lui remet une carte de membre le syndicat de base accueille le nouveau membre

13 Les textes régissant les syndicats – en interne : les statuts, texte officiel – dans le pays : le code du travail qui reconnaît lexistence du syndicat – au niveau international : les conventions et les recommandations internationales du travail de lOIT (Organisation Internationale du travail) à laquelle la RDC a adhéré Les cotisations syndicales 13 - raison : permettent au syndicat * de jouer son rôle de représentation : - négociation de la convention collective ou du protocole daccord, - défense des membres en cas de litige avec lemployeur * dassurer son fonctionnement : - propagande, formation, information, entraide sociales - charges sociales, etc. - modes de perception (de prélèvement): check off ou retenue (déduction) à la source collecte - montant : variable - un montant fixe, - un pourcentage, ou - au prorata des sièges obtenus lors des élections syndicales

14 4. La démocratie syndicale syndicat : organisation démocratique appartient à ses membres et à personne dautre est au service de ses membres mission première : défense des intérêts de ses membres et, de façon plus large, promotion des intérêts de lensemble des travailleurs du pays 14 porte dentrée : pour un accès direct, rapide et efficace à son syndicat - le délégué syndical (code du travail) - le militant syndical (statut de lUNTC) - le membre du Comité Syndical des Cadres COSYCA * cest lui qui rend la vie syndicale tangible dans le milieu de travail mode de désignation : - par des élections à intervalles réguliers tâches : représenter les membres auprès de lemployeur défendre les membres en cas de litige concernant lapplication de la convention collective ou du protocole daccord ou encore des dispositions particulières pour cadres

15 responsabilité individuelle : – être élu délégué syndical, membre du comité de base, membre du COSYCA, dirigeant du syndicat, comporte de grandes et lourdes responsabilités : être au service des membres être à lécoute de leurs besoins et de leurs problèmes rendre régulièrement compte de ce quon fait en leur nom – on nest pas là pour soi, pour ses petits problèmes, pour ses propres intérêts… responsabilité collective des membres : – décider des grandes orientations de la centrale syndicale, par exemple : lors du congrès syndical – meilleure manière dy voir clair : * bien connaître lorganigramme du syndicat et les pouvoirs dévolus à chaque niveau et savoir se situer là-dedans 15

16 en conclusion 16 implication = que puis-je faire pour mon syndicat et non seulement quest-ce que mon syndicat peut faire pour moi. réfléchissons : de quelle façon allons-nous prendre une part active dans notre syndicat ? à retenir : cest de la responsabilité des membres de simpliquer dans le recrutement de nouveaux membres laction syndicale est large et exige limplication de ses membres.


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