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E-pairs Association fédérative des groupes de pairs pour lévaluation des pratiques professionnelles en Médecine du travail.

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1 E-pairs Association fédérative des groupes de pairs pour lévaluation des pratiques professionnelles en Médecine du travail

2 Quest-ce quun groupe de pairs? Il réunit des praticiens dune même spécialité, acceptant de mettre en discussion leur pratique, et partageant des règles de métier et des valeurs professionnelles.

3 Le Groupe de Pairs réuni en EPP devient un groupe danalyse des pratiques entre pairs: Un GAPEP

4 Historique 4 structures fondatrices dont les membres ont une pratique de « groupes de pairs » Les « groupes de pairs » de la SFMG reconnus par la HAS Elaboration dune Charte Création de E-Pairs le 30 septembre 2006 E-Pairs = Evaluation par les pairs

5 La Charte (1) 1-Notre association dEPP est une association fédérative des groupes de pairs médecins du travail 2-LEPP encouragée par notre association est une évaluation fondée sur les données des recherches en santé et travail, et sur les liens objectifs et subjectifs mis en lumière notamment par de développement de la clinique médicale du travail (cest-à-dire par linvestigation du lien santé- travail, dans ses dimensions individuelles et collectives, prenant le travail des personnes comme grille de lecture).

6 La Charte (2) 3-Lobjet de lEPP est double: dautre part favoriser un exercice professionnel coordonné en réseau pour analyser la prise en charge des sujets et des collectifs en référence à des recommandations de bonnes pratiques, et améliorer les résultats obtenus à laune de la santé au travail dune part accompagner les médecins du travail pour la progression des savoirs et des savoir-faire Lobjet de lEPP n'est pas le contrôle de lactivité des médecins du travail.

7 La Charte (3) 4-Lélaboration de références et de recommandations de bonnes pratiques en médecine du travail sera réalisée par des groupes de pairs. Elle prendra en compte les connaissances scientifiques du moment,les règles professionnelles collectivement élaborées, ainsi quun questionnement éthique. Les référentiels auront pour objectif daider les médecins du travail à articuler les différents champs réglementaires et leurs différentes missions professionnelles, en prenant en compte la réalité concrète de leur exercice

8 La Charte (4) Les recommandations sappuieront en outre sur les principes partagés suivants: -La mission fondamentale de toute pratique en médecine du travail est de préserver la santé au travail. Les pratiques de sélection nen relèvent pas. -Les pratiques professionnelles en médecine du travail exigent à la fois le respect du secret médical et linformation sur la santé au travail aux membres de la communauté de travail.

9 Sur quoi fonder lamélioration de la prise en charge dun salarié Les 3 composantes de lEBM Lexpérience clinique du praticien Les meilleures données actuelles de la recherche clinique Les 3 grades de recommandations A, B, C correspondant à des niveaux de preuve 1,2,3,4 différents Le point de vue du patient

10 Fonctionnement de E-Pairs Un Conseil dadministration Un Conseil scientifique Le Groupe Projet Les GAPEP: Groupe danalyse des pratiques entre pairs

11 Faire son EPP dans un GAPEP avec E-Pairs Lire la charte et sassurer de son accord avec elle Créer son GAPEP à partir dune thématique à travailler Inscrire le GAPEP auprès de E-PAIRS Le SST passe convention avec E-Pairs pour chaque médecin

12 Le GAPEP 5 à 12 médecins 6 réunions annuelles de 2h30 Chaque médecin présent à au moins 5 réunions (temps connexe) Animateur et rapporteur tournant Chaque médecin devra présenter au moins une fois La personne relais

13 Les portes dentrée Présentation de cas cliniques ou de pratiques (tirage aléatoire ou choix thématique) Discussion dune recommandation déjà élaborée Contribution à lélaboration de recommandations de bonnes pratiques

14 Le GAPEP et le Groupe Projet La personne relais du GAPEP Mise en relation avec un binôme du Groupe Projet lors de la signature de la Convention Le binôme collecte les compte- rendus de réunion, et en discute avec la personne relais Obligation dune feuille démargement

15 A chaque GAPEP, son binôme Les débuts de fonctionnement des GAPEP: chacun son binôme Possibilité de mise en réseau des GAPEP travaillant sur le même sujet

16 CONCLUSION Évaluer sa pratique professionnelle dans une petite structure (5 à 12) Améliorer sa pratique et contribuer à construire le métier de médecin du travail.

17 Des sites Site: Lien avec HAS


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