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Entretien individuel et bilan nominatif de fin de service civique Présentation Mathieu – séminaire 10-11 janvier 2013.

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1 Entretien individuel et bilan nominatif de fin de service civique Présentation Mathieu – séminaire janvier 2013

2 Plan Entretiens individuels Objectifs A quel moment? Trame dentretien Bilan nominatif de fin de SC Cadre legal et objectifs Propositions damélioration

3 Entretien individuel Objectifs: Faire exercice par binome de trouver des objectifs Propositions: Pour évaluer et entretenir la motivation/dynamisme du volontaire et de léquipe Faire un contrat dobjectif visant à relancer lengagement du volontaires sur des bases saines pour le collectif et le volontaire Connaître et remettre en question les difficultés rencontrées avec les autres volontaires et lors des missions Tenter dévaluer la progression en termes de compétences du volontaire Aider le volontaire dans son projet professionnel Créer un lien de confiance et un moment déchange privilégié

4 Entretien individuel A quels moments? Suivi des missions (en général 3 fois par mission) APA Contrat dobjectifs Pour la résolutions de problèmes inhérents à la vie du volontaire

5 Trame dentretien Pour chaque type dentretien, la trame est semblable: Point sur ce qui sest passé en terme de ressenti, de résultats concrets, de vie en équipe, de motivation et de projet davenir. Mise en perspective de ces données avec les engagements du dernier entretien. Propositions par le CEP dobjectifs datés et si possible mesurables afin de mettre en place un processus damélioration continue. Proposition dune date pour le prochain entretien.

6 Outils utilisables pendant les entretiens Carnet de bord Blog/Facebook Contrat dobjectif Courbe de moral Portefeuille compétences (APA) Grille dévaluation préétablie Bilan individuel ou collectif (de fin de SC ou de projets) Ex: En voyez vous dautres? (Par binomes) Raconter lentretien le plus cocasse

7 Bilan Nominatif Présentation et objectifs: Bilan à remplir avant la fin du SC avec le volontaire et quil doit garder. Peut être utilisé comme une lettre de recommandation par le jeune en recherche demploi. Aide le jeune à prendre conscience et à valoriser le chemin parcouru, peut servir de tremplin motivationnel

8 Bilan Nominatif Ex: recueillir les avis sur le bilan proposé par le ASC Propositions daméliorations: Illustrer les compétences et connaissances comme sur un CV: Avec la présentation du bilan concret du volontaire (Mission, Objectif, Résultat). Mettre le plus dévaluations chiffrées possibles. Proposer au volontaire de fournir à son futur employeur les coordonnées du CEP afin de valider oralement les compétences avancées dans son CV.

9 Bilan Nominatif Exercice de conclusion: Utiliser la liste des compétences proposées par lASC pour faire son propre bilan professionnel de CEP!


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