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Vous souhaitez renforcer les compétences managériales de votre chaîne hiérarchique? Sécuriser les objectifs stratégiques Améliorer la performance, la.

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2 Vous souhaitez renforcer les compétences managériales de votre chaîne hiérarchique? Sécuriser les objectifs stratégiques Améliorer la performance, la cohésion, la motivation et le bien-être des équipes Conduire le changement

3 Nous aidons chaque manager de votre entreprise à grandir dans ses fonctions… et un accompagn- ement personnalisé. de la formation, Par du conseil,

4 Notre méthodologie / Notre état desprit. Une approche « Entreprise » et une approche « Terrain » La maîtrise des « bonnes pratiques managériales » La maîtrise du processus de changement Des compétences pédagogiques Et surtout… du pragmatisme!

5 Nous vous proposons des formations-actions concrètes, ludiques et responsabilisantes… Des Vidéos Des exercices pratiques Des jeux de rôle Des consolidations pédagogiques Des tests dauto- évaluation Compréhension Acceptation Envie Décision Action

6 Des parcours standards et sur mesure afin de répondre efficacement à vos besoins. Les Fondamentaux du Management Cible: lensemble de la chaîne de management. Parcours: 2 x 2 jours. Suivi collectif et individuel des actions de progrès définies par chacun tout au long de la formation. Nombreux jeux, vidéos et tests. LEconomie dEntreprise Cible: lensemble du personnel. Parcours: de 1 à 2 jours. Parcours de découverte de léconomie dentreprise basé sur un jeu en équipes, avec transposition des enseignements à votre entreprise. Les Entretiens dEvaluation Cible: lensemble de la chaîne de management. Parcours: de 1 à 2 jours. Jeux de rôles et adaptation du parcours aux supports dévaluation existants dans votre entreprise. Conduire le Changement Cible: lensemble de la chaîne de management. Parcours: 1 à 2 jours. Suivi collectif et individuel des actions de progrès définies par chacun pendant la formation. Piloter les performances et impliquer ses équipes Cible: lensemble de la chaîne de management. Parcours: 2 jours. Processus, Indicateurs, tableaux de bord, management visuel, réunions opérationnelles. Améliorer sa communication et son style de management Cible: lensemble de la chaîne de management. Parcours: 2 jours. Jeux de rôles, auto-évaluations, plans de progrès personnels.

7 Quelques offres complémentaires… Performance de léquipe de management – GOLDEN ® My Safety ® - Evolution mesurable et durable des comportemen ts sécurité Le Bilan Managérial

8 Performance de léquipe de management – GOLDEN ®. n Accompagnement déquipe de management: Le GOLDEN® permet une action en profondeur dans de nombreux domaines : cohésion déquipe de direction, efficacité du management, résolution de conflits. Le GOLDEN® met en lumière la diversité des « types », des potentialités dans léquipe de management. Cette connaissance conduit à une meilleure synergie et communication. n A travers la passation d'un questionnaire via internet et la participation à un séminaire de durée modulable en fonction de l'approfondissement souhaité, l'individu et le groupe vont développer leurs interactions, améliorer leur communication, mieux gérer leurs conflits, être plus efficaces.

9 Le Bilan Managérial. n Le « Bilan Managérial » permet à lensemble de la chaîne hiérarchique dune entreprise de: n Visualiser la photographie des compétences en management à un instant t, par fonction et par niveau hiérarchique. n Renforcer la prise de conscience des leviers à saisir pour cultiver une dynamique de progrès permanent et pour améliorer les performances de lentreprise. n Sengager individuellement à renforcer dans des délais donnés les dimensions managériales jugées collectivement prioritaires pour le succès de lentreprise. n Les apports du Bilan Managérial pour la Direction: n Identifier clairement les leviers de progrès managériaux permettant de sécuriser ses objectifs stratégiques. n Renforcer la cohésion et lengagement de son équipe de management. n Cibler les programmes de formation et de coaching. n Cibler les actions dévolution des organisations, des processus, des systèmes de pilotage et de compétences.

10 My Safety ® - Evolution mesurable et durable des comportements sécurité. n Les accidents du travail ont du mal à diminuer dans votre entreprise? n Vous respectez les exigences légales en matière de sécurité et vous avez mis en place toutes les protections individuelles et collectives correspondant aux risques de votre activité, sans pour autant parvenir à diminuer suffisamment les accidents? n Vous estimez que les comportements de chacun ne progressent pas assez rapidement? n Les bénéfices de My Safety ®: n Diminuer les coûts directs et indirects des accidents. n Diminuer votre Taux de cotisation Accidents du Travail. n Eviter les Injonctions. n Un outil convivial interactif en extranet facilitant: n Le traitement des questionnaires. n La mesure et la communication des résultats. n La gestion des actions de progrès à mener. n Le partage des référentiels comportementaux. Notre programme My Safety vous permet daméliorer de façon visible et durable vos performances Sécurité.

11 Ils nous ont fait confiance… Les Fermiers Landais

12 Nous sommes à votre disposition pour échanger plus en détail sur ces sujets et trouver la réponse la mieux adaptée aux préoccupations actuelles de votre entreprise. rc management 1, rue de Stockholm PARIS : Siège social: 12, rue de Harcet Biarritz Siret: www.rcmanagement.fr


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