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Le bilan de compétences… …« La démarche du mieux-être professionnel » BILAN DE COMPETENCES.

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2 Le bilan de compétences… …« La démarche du mieux-être professionnel » BILAN DE COMPETENCES

3 Pourquoi faire un bilan de compétences ? Sans bilan… Avec bilan… BILAN DE COMPETENCES

4 La solution : Vous vous sentez mal dans votre environnement de travail Vous avez fait le tour de votre poste actuel Vous nêtes plus motivé(e) pour aller travailler Vous ne voulez plus rester dans votre structure, secteur dactivité, métier Vous avez envie de changement professionnel Vous voulez apprendre de nouvelles choses Vous souhaitez évoluer dans votre carrière Vous avez envie de vous former Vous avez envie de vous orienter vers un projet BILAN DE COMPETENCES

5 Le bilan de compétences... cest réfléchir sur… Son parcours de vie et ses choix professionnels Ses acquis de formation et dexpérience Ses compétences (savoir, savoir - faire et savoir - être) Ses sources de motivations et valeurs professionnelles Son profil professionnel et personnel Ses contraintes personnelles BILAN DE COMPETENCES

6 Le bilan de compétences... cest faire émerger… Des pistes professionnelles et/ou des solutions emplois pour aller vers un projet BILAN DE COMPETENCES

7 Le bilan de compétences... cest rencontrer… des professionnels de terrain, des recruteurs, des DRH, des organismes de formation. BILAN DE COMPETENCES …avec pour objectif dévaluer la pertinence de vos pistes ou solution emploi afin quelles se transforment en projet réaliste et réalisable.

8 Le bilan de compétences... cest décider et agir BILAN DE COMPETENCES Décider du chemin professionnel que vous allez prendre… Vous donner les chances dy aller : - moyens - plan daction concret - solution alternative

9 METHODOLOGIE DU BILAN Phase initiale (analyse de la demande) Phase dinvestigation (analyse des expériences et du profil professionnel ) Phase de confrontation à la réalité économique et des métiers Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet professionnel) BILAN DE COMPETENCES 4 phases du bilan de compétences

10 QUI SOMMES NOUS ? Une équipe de consultants complémentaires, en termes de : Formations initiales universitaires et complémentaires Expériences professionnelles diversifiées Connaissances de métiers, secteurs dactivité variés Vécus professionnels dans des types de structures différentes Des professionnels confrontés eux-mêmes à la démarche projet professionnel BILAN DE COMPETENCES

11 QUI SOMMES NOUS ? Des professionnels animés de valeurs communes : Respect et non jugement de la personne Prise en compte des besoins spécifiques de chacun Développement de la capacité dautonomie et de prise de décision Adaptabilité du mode dintervention du prestataire au fonctionnement du bénéficiaire BILAN DE COMPETENCES

12 Bon bilan de compétences… BILAN DE COMPETENCES Nos compétences au service de votre bien être professionnel


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