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Bouger pour un meilleur équilibre Fopas, dynamique pour le changement.

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Présentation au sujet: "Bouger pour un meilleur équilibre Fopas, dynamique pour le changement."— Transcription de la présentation:

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2 Bouger pour un meilleur équilibre Fopas, dynamique pour le changement

3 Le Fopas pour vous, nos services

4 Fopas Fonds pour la promotion de l'emploi et de la formation dans le secteur de l'assurance Gestion paritaire - représentants des travailleurs & des employeurs À propos du Fopas

5 A qui nous adressons-nous ? Aux entreprises et aux collaborateurs du secteur dassurance ! Toutes nos activités sont gratuites pour: Le personnel exécutant Les cadres de catégorie I Les agents salariés Les inspecteurs de catégorie I & II Les autres collaborateurs du secteur sont bien sûr aussi les bienvenus. Ils paient alors une contribution

6 Activités dapprentissage et de formations

7 Nos activités dapprentissage sont répartis sur 8 domaines dapprentissage

8 Vos possibilités 1.Plus de 90 formations différentes 2.Apprentissage individuel Inspiration par phase de carrière Inspiration en cas de changement Extranet performant – InFoPas – pour tous les partenaires

9 1. Formations de groupe 90 compétences! Types : Groupes calendrier (Interentreprise) Formations intraentreprises – sur mesure Pour 75% des travailleurs de lentreprise Participation gratuite Méthodes pédagogiques interactives

10 2. Formules individuelles Forme qui répond aux besoins dapprentissage spécifiques dun individu Possibilités: Apprentissage à distance (avec coaching) E-learning Cahiers dauto-apprentissage Blended Qualités requises : débrouillardise, ouverture, motivation, autonomie + e-learning: PC et Internet

11 I-learn Plateforme pourvue de petits contenus prémâchés, tests, listes de contrôle…

12 Accompagnement de carrière Individuel ou en groupe (Compas: actuellement indisponible)

13 3. Bilan Personnel & Professionnel Orientation personnelle et professionnelle Pour le collaborateur qui souhaite découvrir et répondre aux questions quil se pose lui-même en relation avec son travail et qui peut être soutenu en cela par le chef, RH Thèmes possibles : A la recherche dun meilleur équilibre travail – privé ? Apprendre à fonctionner au travail avec ses propres certitudes & incertitudes ? Un objectif de carrière à formuler ? Découvrir ce qui donne envie dapprendre ?

14 3. Bilan Personnel & Professionnel (suite) Processus de réflexion sur soi- même, en relation avec le métier. Qui suis-je ? Que puis-je ? Que veux-je ? Confronter limage de soi à la réalité Examiner les possibilités au sein de lentreprise Processus de dexploration des possibilités de développement en partant dun regard sur soi et de la confiance en soi. Via accompagnement individuel Avec un Plan dAction Personnel (PAP) Dans une atmosphère de confiance

15 Une formation de groupe par phase de carrière: Environ 25 ans dexpérience métier Environ 10 ans dexpérience métier Quelques années dexpérience métier Processus exploratoire et confidentiel Accompagnement de carrière en groupe

16 Outplacement

17 3 volets: Programe doutplacement individuel Possibilité de formations Dépôt du CV dans une banque de données Via notification employeur Accompagnement individuel de loutplacement

18 Conseils et organisation "In-company"

19 Examen de votre demande Inspiration via - Trajets par phase de carrière - Trajets en cas de changement - Entretriens appréciatifs - Coaching - Sessions de rafraîchissement - Sessions dintervision Sensibilisation Critères de réussiteInspiration via Sensibilisation Critères de réussite Conseils et organisationIn-company

20 Support Conseil Gestion Financement

21 Et leurs évolutions Observatoire des fonctions & compétences

22 Que devez-vous encore savoir? Gratuit pour les collaborateurs du groupe cible Tarifs favorables pour les autres travailleurs Frais de déplacement entre région remboursés Avantages

23 Autres avantages Formations pratiques et services axées sur le monde de lassurance Partenaires de formation professionnels Accompagnement, partenariat et conseils Accent sur la qualité Une organisation et une administration efficaces des trajets dapprentissage Que devez-vous encore savoir?

24 Info? url


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