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LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information.

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1 LE CALENDRIER ANNUEL DE LA D.P.A.E. Outil prévisionnel : - facteur de lisibilité - aide à l’anticipation - source d’information

2 1er TRIMESTRE

3 ACTES INDIVIDUELS COMMUNS DPAE  prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants  traitement des dossiers de frais de changement de résidence  congés bonifiés  C.F.A.  Notation : commissions d’harmonisation  CAPA : requêtes en révision de note et attribution des bonifications

4 PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  tableaux d ’avancement (changement de grade) IA-IPR, IEN, personnels de direction  mouvement des personnels de direction, lancement de l’opération et traitement des dossiers de candidature  ouverture des concours de recrutement de personnel de direction et d ’inspection

5 FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, LABORATOIRE  tableau d ’avancement (1ère classe OEA)  mise à jour des NBI,  avancement d ’échelon  titularisation - bilan intermédiaire  avantage spécifique d ’ancienneté (ASA) AGENTS NON TITULAIRES  nomination et prise en charge financière MI - SE  contrôle des inscriptions

6 2ème TRIMESTRE

7 PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  traitement des dossiers de candidature aux concours de recrutement, IA-IPR, IEN, personnels de direction  détachement dans le corps des personnels de direction  mouvement des personnels de direction (CAPN des chefs d ’établissement)  liste d ’aptitude (changement de corps) IEN et IA-IPR, personnels de direction  titularisations MI - SE  stagiarisation  ouverture de la procédure de mutation (serveur minitel édutoul)

8 FILIERES ADMINISTRATIVE, MEDICO-SOCIALE, OUVRIERE, LABORATOIRE  lancement des opérations de : - mouvement (serveur académique : application AMAC) - évaluation - notation - listes d ’aptitude (changement de corps) - tableaux d ’avancement (changement de grade) - titularisation - diplôme d ’honneur - temps partiel, CPA

9 3ème TRIMESTRE

10 PERSONNELS D ’INSPECTION ET DE DIRECTION  mouvement des personnels de direction (CAPN des adjoints)  mouvement des personnels d ’inspection  liste d ’aptitude (accès aux fonctions) et mouvement des directeurs adjoints de SEGPA  affectation des lauréats au concours de personnels de direction MI - SE  campagne de notation et de mutation  CCPA (commission consultative paritaire académique) - mouvement - fins de fonctions FILIERE OUVRIERE  examen des candidatures aux postes d ’OEA accueil, de titulaires remplaçants OEA, OP cuisine  Postes en EMOP, EMOES, AIDAT

11 FILIERES ADMINISTRATIVE, LABORATOIRE, MEDICO- SOCIALE, OUVRIERE  commission académique de recrutement des travailleurs handicapés  CAPA - mouvement annuel - tableaux d ’avancement (changement de grade) - listes d ’aptitude (changement de corps)  affectation des personnels promus par listes d ’aptitude et des lauréats concours  détachements  commission paritaire mixte d’attribution des congés de formation

12 TOUT AU LONG DE L ’ANNEE

13  gestion individuelle (administrative et financière)  remplacement

14 EN 2006

15 Pour le personnel ATOSS poursuivre la mise en œuvre des nouvelles modalités d ’évaluation - notation


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