Le rôle des délégués du personnel et des élus du CE Leur rôle, prévu par la Loi, est d’abord de VOUS représenter dans VOTRE diversité, vis-à-vis de vos.

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1 Le rôle des délégués du personnel et des élus du CE Leur rôle, prévu par la Loi, est d’abord de VOUS représenter dans VOTRE diversité, vis-à-vis de vos différentes directions et structures : Information « montante et descendante » : situation économique, perspectives industrielles et commerciales, projets d’organisation… Propositions, négociations… Suivi des accords, réclamations, gestion de certains cas individuels… D’où l’importance de choisir pour vous représenter vos collègues présentés par la CFE-CGC : Bien au fait du contexte économique, technique et social dans lequel évolue notre entreprise, et des contraintes qui s’imposent à elle, la CFE-CGC est force de propositions allant dans le sens de la défense de l’emploi et du développement des carrières. Proches des réalités du terrain, pour comprendre les modalités d’exercice de VOS fonctions et responsabilités, de manière à en améliorer les conditions et les moyens. Animés d’un esprit positif de responsabilité lucide et créative, Pouvant s’appuyer sur un réseau de professionnels, ingénieurs et cadres, techniciens, agents de maîtrise…, efficaces, compétents, représentatifs et actifs à l’échelle de l’établissement, de la société, et au-delà, du Groupe ArcelorMittal. Syndicat CFE-CGC Sidérurgie Florange, le 1er décembre 2010 Les candidats CFE-CGC, femmes et hommes motivés qui vous apporteront leur soutien permanent dans tous les domaines, sollicitent vos suffrages aux prochaines élections professionnelles. La CFE-CGC peut vous assurer qu’elle continuera à œuvrer pour la défense de vos droits, de vos emplois et sera toujours à vos côtés pour préserver vos acquis. Les 10, 11, 12 et 13 janvier 2011 Ensemble Construisons l’Avenir

2 AGIR pour GARANTIR le TEMPS DE TRAVAIL et les ACCORDS SIGNES : Refuser toute augmentation du temps de travail sans contrepartie significative Faire respecter la RTT, pour concilier vie professionnelle et vie privée Engager des négociations sur la reconnaissance de la pénibilité, y compris le stress, la fatigue, le bruit, les rythmes de travail… NOS PRINCIPALES ORIENTATIONS AGIR pour votre FEUILLE DE PAIE : NOTRE PRIORITE ! La CFE-CGC a obtenu des résultats pour vous, parce qu’elle a pris ses responsabilités depuis de nombreuses années en signant différents accords : NAO salaires GESIM Intéressement et participation Groupe Plan Epargne Groupe, PERCO. AGIR pour l’EMPLOI et la CARRIERE. La CFE-CGC : Prône un véritable plan de carrière pour chacun, sans oublier les seniors. Demande l’embauche des apprentis et des intérimaires. Exige que les mobilités volontaires soient une occasion de développement positif des carrières, et que celles qui sont rendues nécessaires soient accompagnées correctement… AGIR pour l’Égalité Homme - Femme : La CFE-CGC défend l’idée que les femmes doivent pouvoir accéder aux mêmes postes et aux mêmes responsabilités que les hommes : à poste égal, salaire égal ! Les choix de temps partiels doivent être confortés et respectés, pour concilier vie professionnelle et vie familiale. AGIR pour un C.E. moderne et inventif : Par une gestion transparente Par des activités socio-culturelles toujours plus variées Par la pérennisation et le développement des chèques vacances… Le CE, c’est VOTRE argent. Il doit être géré en toute transparence. On ne SUBIT pas l’avenir, on le CONSTRUIT ! Alors, les 10, 11, 12 et 13 JANVIER 2011 : AGIR pour vous REPRESENTER dans les INSTANCES OFFICIELLES : CHSCT Délégué du Personnel Comité d’Établissement Comité Central d’Entreprise Comité d’Entreprise Européen VOTEZ ET FAITES VOTER CFE-CGC !