Bienvenue à Bordeaux presentation title.

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1 Bienvenue à Bordeaux presentation title

2 LA FORMATION CONTINUE en FRANCE

3 Découvrir l’entreprise
Les Objectifs Se former tout au long de la vie Elaborer un projet professionnel Développer ses compétences S’adapter à l’emploi Obtenir un nouvel emploi Acquérir un diplôme et/ou une qualification reconnue

4 Les prestataires de la FC
Les organismes publiques de formation (20%) les Greta, les établissements relevant du ministère de l’agriculture, les établissements d’enseignement supérieur et le Cnam. Des associations, les organismes parapublics, les chambres de commerce ou les chambres de métiers. Les organismes privés (80%) En France toute personne physique ou morale peut exercer une activité de formation continue. GRETA GRoupements d’ETAblissements de l’éducation nationale

5 Les bénéficiaires de la FC
Les salariés Sur le temps de travail - sans perte de salaire avec le plan de formation le droit individuel à la formation la période de professionnalisation le Congé Individuel de Formation Pendant un congé pour faire un bilan de compétences demander une Validation d’Acquis de l’Expérience Les non salariés Les demandeurs d’emploi Les jeunes DIF : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre Période de professionnalisation : : les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques CIF : : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) ou Opacif ( Organisme PAritaire au titre du Congé Individuel de Formation)

6 Les différents types de FC
En présentiel Formation par alternance Formation ouverte ou à distance Formation en alternance jeunes (- 26 ans) contrat d’apprentissage ou de professionnalisation Salariés période de professionnalisation Demandeur d’emploi contrat de professionnalisation Formation ouverte ou à distance (FOAD) Répond aux besoins individuels ou collectifs Apprentissages individualisés Accès à des ressources ou compétences locales ou à distance

7 Les dépenses de la FC en France
La dépense globale de formation continue et d'apprentissage (2012) : 31,3 milliards € (1,6 % du PIB) Elle se réparti ainsi : Entreprises : 41 % État : 15 % Régions : 14 % Fonction publique pour ses agents : 19 % Pôle emploi : 6 % Ménages : 4 % DIF : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre Période de professionnalisation : : les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques CIF : : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) ou Opacif ( Organisme PAritaire au titre du Congé Individuel de Formation)

8 La formation continue à l’IPB
Formation longue diplômante 14 diplômes d’ingénieurs 7 diplômes d’établissement Formation courtes certifiées DIF : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre Période de professionnalisation : : les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques CIF : : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) ou Opacif ( Organisme PAritaire au titre du Congé Individuel de Formation)

9 Merci