La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

1/27 rencontre UREI du 5 novembre 2009 Objectif : faire connaitre l’Agefiph.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "1/27 rencontre UREI du 5 novembre 2009 Objectif : faire connaitre l’Agefiph."— Transcription de la présentation:

1 1/27 rencontre UREI du 5 novembre 2009 Objectif : faire connaitre l’Agefiph

2 2/27 Eléments de contexte La loi de 2005 … Le principe de non discrimination ; La prise en compte globale de la personne (avec la création des MDPH) ; L’extension du champ des établissements contribuants et des bénéficiaires ; Le renforcement de la contribution et le taux dissuasif pour les entreprises à quota zéro (EQZ).  a un fort impact sur les Ressources de l’Agefiph

3 3/27 Les ressources de l’Agefiph Une collecte en forte progression M€ en M€ en 2007 ( +40%) 592 M€ en M€ en M€ en 2010 (prévision) …Suivie d’une baisse régulière

4 4/27 Capacité d’intervention de l’Agefiph En intégrant le budget courant, le programme complémentaire et le Plan de Soutien 410 M€ en M€ en M€ en 2009 (prévision) 584 M€ en M€ en 2010 (prévision) Des budgets en croissance continue

5 5/27 … une offre de service AGEFIPH en construction depuis plusieurs années…

6 6/27 La stratégie de l’Agefiph en 2006 Handicompétence : Développer l’emploi des personnes handicapées Combler leur déficit de compétitivité par rapport au marché du travail ; Faciliter l’accès à l’emploi par la formation ; La stratégie 2006 sera ensuite complétée et renforcée par les orientations stratégiques A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle

7 7/27 Les orientations stratégiques Consolider le socle d’intervention de l’Agefiph: La formation, l’accès au marché du travail, le maintien dans l’emploi. Des offres de services Cap emploi, Sameth stabilisées (audit, appels d’offre…) S’appuyer sur de nouvelles dynamiques pour : Ouvrir l’emploi aux PH, libérer les potentiels, pérenniser l’emploi Gagner en souplesse et en créativité dans la délivrance de « l’offre de service Agefiph ».  Le Programme Complémentaire (2007) A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle

8 8/27 Le programme complémentaire dès 2007 Prime Initiative Emploi : soutien de l’emploi des DETH en difficulté ; Action EQZ : Recherche d’une meilleure couverture de l’obligation d’emploi ; Vie Au Travail : Recherche d’une amélioration des carrières professionnelles ; Appui-projet : Appui à l’orientation précoce vers un parcours professionnel conduisant à un emploi disponible ; Accessibilité trans-handicap. A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle

9 9/27 La nécessité de s’adapter au contexte de crise La baisse des sorties pour reprise d’emploi des DETH et des placements réalisés par Cap Emploi ; La baisse du volume des primes à l’insertion ; La précarisation de l’emploi ; Le chômage partiel ; La baisse des effectifs salariés.  Le Plan de Soutien (2009) A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle

10 10/27 Les échanges du 30 octobre Et les SIAE dans tout çà ?... La nouvelle convention Pôle emploi: Agefiph.


Télécharger ppt "1/27 rencontre UREI du 5 novembre 2009 Objectif : faire connaitre l’Agefiph."

Présentations similaires


Annonces Google