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Le harcèlement moral 10- Réhabilitation Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann.

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1 Le harcèlement moral 10- Réhabilitation Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann

2 10- Réhabilitation « Tirer sur une salade ne la fait pas pousser plus vite » Winnicot Laisser le temps au temps (1 à 2 ans) 1. Se reconstruire:  Le harcèlement moral n’est pas comme une simple maladie, d’où l’on ressort comme avant, après une convalescence (exemple: grippe)  Tout est détruit: ses croyances, ses valeurs, la confiance aux autres, les gens en qui on pouvait avoir confiance (même les plus proches)  TOUT est à rebâtir!

3 10- Réhabilitation 2. Etre debout, pour se battre « Tôt ou tard, il faudra remonter sur le ring. Et quand je remonterai, l’autre aussi aura ses gants de boxe si je l’attaque » paroles de patients Aller voir la médecine du travail (qui est chargée de la protection des travailleurs) Aller voir la médecine du travail (qui est chargée de la protection des travailleurs) Faire reconnaître l’accident de travail, si c’est encore possibleFaire reconnaître l’accident de travail, si c’est encore possible Déposer son témoignage pour que cela ne se répète pas (la médecine du travail doit veiller à ce qu’une maladie reste accidentelle)Déposer son témoignage pour que cela ne se répète pas (la médecine du travail doit veiller à ce qu’une maladie reste accidentelle) Le médecin du travail est responsable de la protection du travailleur qui est, gracieusement prêté par la nation à un lieu de travail, et doit veiller à sa santé liée aux conditions de travailLe médecin du travail est responsable de la protection du travailleur qui est, gracieusement prêté par la nation à un lieu de travail, et doit veiller à sa santé liée aux conditions de travail Mutation, réadaptation de poste, reprise du travail à mi-temps sous statut médicalMutation, réadaptation de poste, reprise du travail à mi-temps sous statut médical

4 10- Réhabilitation 2. Etre debout, pour se battre  Aller voir les ressources humaines MutationMutation Divorce (avec l’aide d’un avocat)Divorce (avec l’aide d’un avocat) Faire passer que le harceleur n’est pas seul en cause: Faire passer que le harceleur n’est pas seul en cause: (La cécité de l’institution sur la violence) Sur l’abus de consentementSur l’abus de consentement Sur les dysfonctionnements de l’institution pour pouvoir appeler au secours efficacement au moment de détresseSur les dysfonctionnements de l’institution pour pouvoir appeler au secours efficacement au moment de détresse La transgression de limites et de règlesLa transgression de limites et de règles Ne jamais donner sa démissionNe jamais donner sa démission Faire valoir les nouvelles limites:Faire valoir les nouvelles limites: Les conditions auxquelles on est prêt à collaborer à nouveau Les conditions auxquelles on est prêt à collaborer à nouveau

5 10- Réhabilitation 2. Etre debout, pour se battre Procédure interne Procédure interne Personne de confiancePersonne de confiance Conseiller en prévention, mais =Conseiller en prévention, mais = Faire un document des faits = réveil des événements douloureux Faire un document des faits = réveil des événements douloureux La souffrance est dévoilée au public (stigmatisation) La souffrance est dévoilée au public (stigmatisation) Le harceleur est prévenu et va évidemment nier ou minimiser les faits ou partir en campagne pour m’abattre (il a aussi des gants de boxe et il m’a déjà terrorisé et détruit). Le harceleur est prévenu et va évidemment nier ou minimiser les faits ou partir en campagne pour m’abattre (il a aussi des gants de boxe et il m’a déjà terrorisé et détruit). Accepter l’idée d’une médiation, c-à-d de perdre une partie de mes revendications Accepter l’idée d’une médiation, c-à-d de perdre une partie de mes revendications En Belgique: preuve du contraire (dans tout autre contexte classique: les faits sont trop anodins, les témoins se défilent, cela se termine parole contre parole, hors il est le chef et a été apprécié par la hiérarchie => discrédit de la parole) En Belgique: preuve du contraire (dans tout autre contexte classique: les faits sont trop anodins, les témoins se défilent, cela se termine parole contre parole, hors il est le chef et a été apprécié par la hiérarchie => discrédit de la parole) Menace de recours du harceleur en diffamation. Menace de recours du harceleur en diffamation.

6 10- Réhabilitation 2. Etre debout, pour se battre  Ester en justice:  En cas d’échec des procédures internes  En cas de violences graves  Mais….  Jurisprudence - - -

7 10- Réhabilitation 2. Etre debout, pour se battre  Convaincre les proches de ne pas oublier  Rencontrer à nouveau les témoins muets

8 10- Réhabilitation 3. Savoir accepter la défaite  Parce que l’autre est plus fort, inatteignable…  Se relever malgré l’inacceptable  Le plus dur Ou  « Je ne veux plus consacrer un penny à cet individu »  Mais à quel prix?


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