ISTITUT SUP. DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE KSAR HELLAL

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1 ISTITUT SUP. DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE KSAR HELLAL
INDUSTRIE HABILLEMENT 3 INTRODUCTION A L’ERGONOMIE COURS N° I ISTITUT SUP. DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE KSAR HELLAL ANNEE UNIVERSITAIRE

2 Les valeurs du travail Le travail est une forme de l’activité humaine qui a pris, à travers l’histoire des sens différents >>> Sa valeur a varié selon les civilisations, les cultures, les systèmes de références de chaque société.

3 Le travail banni (La Grèce antique, la société romaine)
Le travail est réservé aux esclaves Aristote «toutes occupations manuelles sont sans noblesse…» L’idéal de vie pour l’homme libre c’est - l’oisiveté >>> réflexion, étude, discussion = «Le travail intellectuel»

4 Le travail châtiment (début moyen âge)
Le travail est une condamnation >>> La faute originelle d’Adam = L’homme est puni et privé du paradis où le travail est absent Apparition du mot travail: le Tripalium = un appareil formé de trois pieux pour immobiliser les animaux, puis il devient un engin de torture

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6 Le travail salvateur: Le travail va être considéré comme moyen de rachat des péchés = La souffrance est valorisée par le christianisme Il conserve encore son sens d’activité pénible, souffrante mais il devient l’issue de sauvetage pour l’homme «laborare est orare»

7 Le travail vocation (XVIe siècle)
Luther condamne la séparation entre l’activité supérieure et sacrée (les prêtres) et l’activité inférieure

8 Le travail vertu: (du XVIIe au XIXe siécle
Voltaire «Le travail éloigne de nous trois maux, l’ennui, le vice et le besoin» Le travail revêt les valeurs bourgeoises = faces aux conditions de travail dégradées il y’a eu «l’invention psychologique géniale» en faisant du travail par lui-même la valeur en soi, le bien, la vertu…

9 Le travail aliénant Les économistes classiques reconnaissent la contradiction entre le travail comme principe créatif et «la force de travail» comme marchandise. = K.Marx; A.Smith; D.Ricardo…

10 Aujourd’hui… Il est difficile de trouver le sens accordé par la majorité des gens à leur travail: Les valeurs attribuées dans les époques antérieures coexistent chez les uns et les autres. Les grandes catégories classique du travail sont éclatées en multitudes de métiers.

11 L’islam et le travail I- Un acte d’adoration
Le vrai musulman est celui qui lutte et qui affronte les difficultés de la vie pour se nourrir et nourrir sa famille. Le Prophète a dit : «  vous êtes tous des bergers et tout berger est responsable de son troupeau ». Le travail est un acte d’adoration. Toute activité, tout travail que le croyant exerce est considéré comme un acte de culte, d’adoration du fait qu’il ne triche pas et qu’il cherche toujours à gagner un salaire ou un bénéfice de manière licite.

12 II- Un combat : Le devoir du travail vient juste après le devoir de la prière ; Dieu nous exhorte à rechercher ou à regagner le travail une fois la prière accomplie : « Lorsque la prière est achevée, dispersez-vous sur terre, recherchez la grâce d’Allah ; invoquez souvent le nom d’Allah. Afin que vous réussissiez » Le musulman est responsable de l’entretien de son épouse, de ses enfants et de ses parents et s’il n’assume pas convenablement cette responsabilité, Dieu lui demandera des comptes et le punira en cas de carence ou de manquement à ces obligations. L’Islam considère le mendiant s’il est sain de corps et d’esprit comme un être inférieur sans personnalité et sans dignité. Le Prophète a dit : « La main haute est mieux que la main basse . »

13 L’ergonomie: Un autre regard sur le travail
Quelques repères historiques Étymologie: Du grec ergon: travail et nomos: loi, le terme avait été utilisé pour la 1ère fois par le polonais Jastrzebowski en 1857 qui intitulait un de ses ouvrages «Esquisse de l’ergonomie ou science du travail, basée sur les vérités de la science du travail»

14 Ergonomie : nom provenant du grec : □ ergon (travail) □ nomos (lois) pour désigner la science du travail

15 Ergonomie : une définition simple
Art ? Technologie ? Science ? L’ergonomie : à quoi ça sert ? Une technique permettant d’aider à « concevoir des outils, des machines et des dispositifs qui puissent être utilisés par le plus grand nombre avec le maximum de sécurité, de confort et d’efficacité » (A. Wisner, CNAM).

16 Le confort La sécurité L’efficience L’ordre a de l’importance : Si on parlait d’efficience en premier, l’ergonomie se situerait dans le prolongement de l’OST. Néanmoins, on ne peut pas parler de confort et de sécurité, sans se référer à l’efficience du travail

17 Objectifs Adaptation du travail à l ’homme Comprendre le travail pour le transformer

18 L’ergonomie : à qui ça sert ?
aux entreprises (organisation du travail) aux concepteurs (machines, outils, produits) aux préventeurs …

19 L’ergonomie à l’usage des préventeurs
un outil d’analyse à priori … pour mieux comprendre les contraintes du travail réel, pour anticiper les situations à risque analyser l’émergence du sentiment de danger et de prise de risque …

20 Une ergonomie ou des ergonomies ?
ergonomie de correction ergonomie d’aménagement ergonomie de conception

21 1-Ergonomie de conception
"L'ergonomie étudie l'activité de travail afin de mieux contribuer à la conception des moyens de travail adaptés aux caractéristiques physiologiques et psychologiques de l'être humain, avec des critères de santé et d'efficacité économique. F. DANIELLOU (1985)

22 Pour éviter cela

23 Il faut concevoir cela

24 Appui lombaire 20-25 46-50 38-43 40-42 40-42

25 Conception d’un poste de travail sur machine à coudre
Hauteur médiane, couleur matte - Une table trop haute exigera un ajustement trop élevé de la chaise pression sous les cuisses, surélévation des épaules - Une table trop basse  pencher le corps vers l’avant ou à fléchir le cou - Conserver un espace suffisant autour de la table

26 Postures adéquates La tête est droite ou légèrement penchée en avant
Le dos est droit ou légèrement en arrière, et soutenu par le dossier L’angle du coude est de 90° Les avant-bras sont proches du corps La main est dans le prolongement de l'avant-bras

27 Cuisses horizontales Genoux à 90° Pieds bien à plat sur le sol à 90° avec la jambe.

28 Bien s’asseoir Assis, les fesses au fond du siège Régler la hauteur
de l'appui lombaire Face au siège, les genoux en contact avec le siège, réglé en hauteur au même niveau que les rotules

29 Ergonomie de conception
Etude de projet Analyse de situations de référence Reconstitution de l'activité future probable Enrichir le cahier des charges la meilleure des formules, la moins coûteuse

30 2- Ergonomie d’aménagement

31 Les sources d’éclairage ne devraient se situer devant les yeux de l’utilisateur d’un écran  éblouissement direct

32 ni derrière lui  ce qui génère un reflet éblouissant dans l’écran (éblouissement indirect)

33 Aménagement du poste de travail
fenêtre fenêtre

34 Ergonomie de correction: étude de poste de piquage
Fléchissement du dos Contrôle visuel Guidage avec les mains

35 Résultats de l’étude ergonomique de correction
Plaintes physiques de type TMS: 94% des personnes interrogées expriment au moins une douleur ou une gêne au cours des sept derniers jours. Le tableau ci-dessous rend compte des résultats de façon plus détaillée.

36 Durée Cou Epaule Bras/coude Main Doigts Haut du dos Bas du dos Pas du tout 51% 43% 75% 63% 68% 47% 36% Un peu 10% 6% 9% 8% 2% 4% Moyennement 28% 33% 14% 20% 26% 25% Enormément 11% 17% 5% 35% Total prévalence 49% 56% 37% 32% 53% 64% Les plaintes sont essentiellement rapportées au niveau du cou (49%), des épaules (56%), du haut et bas du dos (respectivement 53% et 64%). L’évaluation de la gêne ou de la douleur selon le critère « énormément » est la plus importante concernant le haut et le bas du dos avec des prévalences respectivement de 25 et 35%.

37 Ergonomie de correction
L'ergonomie a pour objet une meilleure adaptation des personnes aux moyens, aux milieux de travail et de vie et ce dans l'objectif, • d'une part d'assurer la santé, le bien être, la sécurité et le développement des personnes • d'autre part la qualité, la fiabilité et l'efficacité de leur activité." Société d'Ergonomie de Langue Française (1998) Situation existante Compromis de solutions Les corrections souvent superficielles, onéreuses

38 Caractéristiques de l'ergonomie
Association de disciplines différentes pour accéder à une connaissance : - scientifique de l'homme : physiologique et psychophysiologique - technique des outils et de l'environnement de Travail - des outils d'investigation pour la validation des hypothèse

39 La démarche ergonomique utilise des méthodes différentes fondées sur …
l’analyse de l’activité l’analyse de la tâche

40 La tâche : c’est ce que l’opérateur est sensé faire, compte tenu des moyens de travail consentis, des consignes et procédures à respecter L’activité : c’est la façon de réaliser la tâche

41 Les phénomènes explicatifs de régulation et d’adaptation
B D F L’opérateur modifie la consigne lors d’une opération de montage Tâche prescrite Mode opératoire réel (régulation individuelle) A C E B D F ( ) C A E B D F Possibilité de réorganisation

42 L’ergonomie : une démarche structurée
Globale Participative Pluridisciplinaire

43 L’abord de la situation GLOBALE de travail

44 PARTICIPATIVE association précoce des personnels concernés à la validation des connaissances produites dans le cadre d’un diagnostic ergonomique et à la recherche de premiers principes de solutions.

45 La démarche participative

46  l’action est pertinente qu’avec la connaissance de la situation de travail que seul le salarié détient. Le salarié est l’acteur principal de la prévention et non pas seulement l’objet de la prévention

47 Les compétences disponibles sont complémentaires
Salariés Management Préventeurs internes Médecins du travail Hygiénistes du travail Ergonomes Experts Santé Ergonomie Situation de travail +