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Ch.M.A.Bechellaoui1 Néo Coaching – Investigation Appréciative Investigation Appréciative Processus pertinent de Développement des organisations.

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1 Ch.M.A.Bechellaoui1 Néo Coaching – Investigation Appréciative Investigation Appréciative Processus pertinent de Développement des organisations

2 Ch.M.A.Bechellaoui2 Néo Coaching – Investigation Appréciative « Nous ne pouvons résoudre des problèmes en utilisant le même mode de pensée que celui que nous avions lorsque nous les avons créés. » (Albert Einstein)

3 Ch.M.A.Bechellaoui3 Néo Coaching – Investigation Appréciative Investigation Appréciative ? I.A. ? Vient des U.S.A, sous lappellation « Appreciate Inquiry », Est un processus qui permet à une organisation datteindre ses objectifs, Est basée sur un système denquête et dinterviews auxquels lensemble de lorganisation participe.

4 Ch.M.A.Bechellaoui4 Néo Coaching – Investigation Appréciative Besoin ressenti / identification aux problèmes Analyses des causes Analyses des solutions possibles Fragmentation Planification dune action L organisation est perçue comme un problème à résoudre Apprécie & valorise le meilleur de Ce qui Est Donne une vision de Ce Qui Pourrait Être Permet un dialogue sur Ce Qui Devrait Être Amène la création de Ce Qui Sera L Organisation est perçue comme un mystère à dévoiler Résolution de Problèmes Investigation Appréciative

5 Ch.M.A.Bechellaoui5 Néo Coaching – Investigation Appréciative A quoi sert lI.A. ? Apprendre des expériences passées Impliquer toute lorganisation dans un processus dévolution Construire une vision du futur partagée de tous et la mettre en pratique

6 Ch.M.A.Bechellaoui6 Néo Coaching – Investigation Appréciative Dans quel contexte ? Planification Stratégique Changement de culture de lorganisation Gestion de conflits Saut technologique Cohésion déquipe Recherche & Développement Services Clients Leadership & développement du Management…

7 Ch.M.A.Bechellaoui7 Dans le monde entier. USA Canada Europe Australie Nouvelle Zélande Afrique Asie Néo Coaching – Investigation Appréciative Où ?

8 Ch.M.A.Bechellaoui8 Néo Coaching – Investigation Appréciative Qui ? Gouvernements: Nasa, US Navy, US forest service Entreprises: British Airways, Lafarge, Pfizer, GTE, Avon, Coca-Cola, Mc Donalds, Nokia ONG: Religions Unies, Institut International du Développement Durable Organisations diverses: Ecoles, Associations locales…

9 Ch.M.A.Bechellaoui9 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -1- Dans tout système humain il y a quelque chose qui fonctionne bien.

10 Ch.M.A.Bechellaoui10 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -2- La réalité dépend directement de ce sur quoi nous nous concentrons.

11 Ch.M.A.Bechellaoui11 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -3- La réalité est créée à chaque instant et les réalités sont multiples.

12 Ch.M.A.Bechellaoui12 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -4- Le langage définit notre réalité.

13 Ch.M.A.Bechellaoui13 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -5- Le simple fait de poser des questions influence le résultat.

14 Ch.M.A.Bechellaoui14 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -6- Les gens ont plus confiance en leur futur ( cest-à-dire linconnu ) sils emmènent avec eux des éléments du présent ( cest-à-dire ce qui est connu ).

15 Ch.M.A.Bechellaoui15 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -7- Si lon emmène avec soi des éléments du présent dans notre futur, mieux vaut prendre ceux qui sont positifs

16 Ch.M.A.Bechellaoui16 Néo Coaching – Investigation Appréciative Présupposés de lI.A. -8- Il est important de valoriser les différences

17 Ch.M.A.Bechellaoui17 Néo Coaching – Investigation Appréciative Action Positive Effet Placebo puissant Effet Pygmalion Apprentissage des sportifs Le discours intérieur comme vecteur de rétablissement Sociologie: Létude des problèmes augmente le nombre de problèmes Image Positive

18 Ch.M.A.Bechellaoui18 Néo Coaching – Investigation Appréciative Vision, Énergie, Enthousiasme, Engagement, Action Les composants positifs dun projet

19 Ch.M.A.Bechellaoui19 Néo Coaching – Investigation Appréciative Devenir (Destiny) Soutenir les projets de changement Ce Qui Sera Devenir (Destiny) Soutenir les projets de changement Ce Qui Sera Thème Positif Le Processus dune IA: les 5 D Design Ce Qui Devrait Être Co-construction innovante Design Ce Qui Devrait Être Co-construction innovante Rêve (Dream) Ce qui Pourrait Être Vision Partagée du Futur Rêve (Dream) Ce qui Pourrait Être Vision Partagée du Futur Définition Décider du Thème de lIA Définition Décider du Thème de lIA Découverte Interviews: Ce qui donne vie Le meilleur de Ce Qui Est Découverte Interviews: Ce qui donne vie Le meilleur de Ce Qui Est

20 Ch.M.A.Bechellaoui20 Néo Coaching – Investigation Appréciative Et maintenant ? Comment lI.A. pourrait-elle compléter ce que vous faites déjà ? Quelle serait selon vous la prochaine étape ?


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