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Parcours & Réussites Bienvenue !. Lundi 4 février Lundi 10 mars Gestion des Ressources Humaines Lundi 11 février Marketing - Commercial Lundi 3 mars Lundi.

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1 Parcours & Réussites Bienvenue !

2 Lundi 4 février Lundi 10 mars Gestion des Ressources Humaines Lundi 11 février Marketing - Commercial Lundi 3 mars Lundi 18 février Finance- Contrôle de gestion- Banque Lundi 31 mars Métiers culturels Expertise comptable - Audit Mercredi 7 avril Conseil Achats - Supply Chain Gestion des Ressources Humaines Les Parcours & Réussites

3 Tiffany CLOVIN promo 06, Assistante RH chez BETC EURO RSCG Gwendal LAFONT promo 01, Consultant senior chasseur de tête banque chez KOVADIS Stéphane MICHEL promo 84, Human Resources General Manager chez TOYOTA Audrey REIGNIER promo 02, Responsable RH au CIC Gestion des Ressources Humaines Les intervenants diplômés

4 Métiers des Ressources Humaines Cartographie D R H Missions Fonctions / Expérience R R H A R H RecrutementFormationGestion du personnel Communi- cation interne Relations sociales GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Stratégie Enjeu stratégique Une fonction support qui doit sefforcer datteindre des objectifs apparemment contradictoires et satisfaire des publics très différents : DG, manager, syndicats, salariés,..

5 Relations sociales GPEC Stratégie D R H R R H A R H RECRUTEMENT Missions Politique générale Cadres dirigeants Postes intermédiaires middle management Personnel ouvrier, employé Campus Manager Fonctions / Expérience Politique générale Gestion du Plan de formation Animation Politique sociale Contenu des contrats Respect du Droit Paye Administration Définition des axes de communication Conception et diffusion doutils Rédaction darticles FORMATION ADMINISTRATION DU PERSONNEL COMMUNICATION INTERNE Métiers des Ressources Humaines Missions POLITIQUE GENERALE DE LENTREPRISE Pour jouer son rôle de « business partner » et de pilote stratégique, la fonction RH devra gagner en légitimité éco et financière et rassurer quant à sa maîtrise technique des dossiers propres à la gestion du personnel

6 Métiers des Ressources Humaines Fonctions DIRECTION/STRATEGIE Directeur des RH Responsable des RH Directeur de dpt Conseil Adjointe RRH RECRUTEMENT Responsable recrutement Responsable Relations Ecoles Chargé de recherche Consultant en recrutement Autres Consultant en accompagnement REMUNERATION Responsable compensation & benefits FORMATION Responsable formation Consultant Formateur GESTION EMPLOI Responsable mobilité ADMINISTRATION DU PERSONNEL Responsable administration du personnel Responsable paie RELATIONS SOCIALES Juristes droit social Responsable des relations sociales ETUDES, CONDUITE DU CHANGEMENT Responsable Dvpt RH Consultant RH Chargé détudes RH

7 Gestion opérationnelle Gestion opérationnelle : Salons, forums, recrutement Études et enquêtes ponctuelles Participation à la communication Gestion administrative Gestion administrative : Paye, absences, contrats, déclarations Bilan social, organisation du temps de travail Tableaux de bord, outils de gestion RH On lappelle : Adjoint DRH, Chargé de Mission RH, Chargé de recrutement, Gestionnaire paie … Son profil : Bac+5 option RH – Connaissances en Droit du Travail Son salaire débutant : 27 à 31 k source APEC, constat jeunes diplômés dAudencia : 26 à 32 k en province, 30 à 38 k en région parisienne Ses principaux recruteurs : laudit et lindustrie Métiers des Ressources Humaines Fonctions Assistant Ressources Humaines

8 Missions : Relais de la stratégie RH Rôle de support et de conseil auprès des opérationnels Mise en place des projets RH Diffuse linformation vers tous les acteurs de lentreprise Profil : 2 à 4 ans dexpérience K pour un jeune cadre (chiffres APEC) Rigueur et organisation Valorisation des postes dans lIndustrie Responsable Ressources Humaines Métiers des Ressources Humaines Fonctions

9 Externalisation à un cabinet de conseil en RH De la paye et des éléments comptables Des prestations exceptionnelles, comme : le recrutement, les évaluations, loutplacement, le coaching, les actions de formation, laudit social … Métiers des Ressources Humaines Evolution de la fonction RH Débutant ou Expérimenté après une expérience de DRH Spécialisé (recrutement, reclassement, formation, coaching …) ou Généraliste Consultant en Ressources Humaines

10 Une minorité des offres demploi cadre concerne la GRH (3,1% des offres cadres parues en 2006) – source APEC Mais une forte croissance du nombre des offres demploi entre 2006 et 2007 : + 63 % notamment dans RECRUTEMENT/Administration des RH et Formation continue Gestion des Ressources Humaines Marché de lemploi cadre Autre signe positif : Baisse du nombre de candidatures par offre : 66 en 2007 Rappel 102 candidatures/offre en 2005 Nombre moyen de candidature par offre en 2007, toutes fonctions : 38

11 DRHResponsable RH Formation continue Près dune offre de RRH ou Formation continue sur 5 concerne les Jeunes Diplômés. 19% pour les JD 17% pour les JD Gestion des Ressources Humaines Marché de lemploi cadre

12 En GRH, lessentiel des offres émane des services (74%), dopés par lessor du conseil et loffre de service du travail temporaire. IndustrieAudit, Conseils CommerceServices, assistance : ingénierie, SSII, télécoms Assurance, Banque TransportConstruc- tion Marketing - Commercial un même process Le marché de lemploi Services entreprises : TT, location, sécurité, nettoyage Services personnes : santé, action sociale, éducation

13 Tiffany CLOVIN promo 06, Assistante RH chez BETC EURO RSCG Gwendal LAFONT promo 01, Consultant senior chasseur de tête banque chez KOVADIS Stéphane MICHEL promo 84, Human Resources General Manager chez TOYOTA Audrey REIGNIER promo 02, Responsable RH au CIC Gestion des Ressources Humaines Les intervenants diplômés

14 Parcours & Réussites Vos questions !?


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