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1 Mobilité intersectorielle et transnationale pour légalité des chances (MITEC) www.mitec.biz Projet initié par lAnpe et lIriv – 2006-2008 Avec le soutien.

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1 1 Mobilité intersectorielle et transnationale pour légalité des chances (MITEC) www.mitec.biz Projet initié par lAnpe et lIriv – 2006-2008 Avec le soutien du CCFP, de la DRDJS dIle de France, du Crosif, dEDF, de lINSEP, dUniformation,de lUMIH-GNC et les participations des AVF, de Résonances humanitaires et du Secours populaire

2 2 Rappel Constats : des expériences atypiques peu ou pas reconnues ou identifiées sur le marché du travail français Trois publics atypiques en particulier : bénévoles, expatriés, sportifs de haut niveau Un outil de navigation professionnelle pour accompagner ces publics dans leur recherche demploi et/ou leur reconversion

3 3 Les 7 étapes du projet Mars -mai 2006 : construire le partenariat Juin -octobre 2006 : préciser les contextes, profil des publics Octobre-décembre 2006: identifier les capacités, transformer les capacités en compétences Juin–juillet 2007 : transformer les compétences en emplois- métiers Janvier –juillet 2007 : construire et structurer loutil, mémos et « success stories » Septembre-Décembre 2007 : préparer lexpérimentation Janvier-Décembre 2007 : valoriser et disséminer (site, articles, réunions) Janvier - Juillet 2008 : expérimenter auprès des 3 publics

4 4 Etape 1 : Partenaires contractuels Mars-Mai 2006 Bénévoles : CCFP et Uniformation Sportifs : DRDJS dIle de France, Crosif, Insep Expatriés : GNC-UNIH et EDF

5 5 Etape 1 – Les participations Mars-Mai 2006 Accueil des Villes Françaises (AVF) Résonances humanitaires, Secours populaire

6 6 Etape 2 : Identifier les publics Juin-Septembre 2006 3 publics : Les bénévoles Les expatriés Les sportifs de haut niveau 3 mémos : spécificité des publics, valeur ajoutée de Mitec, partenaires privilégiés

7 7 Etape 3 : Passer des capacités aux compétences Octobre-Décembre 2006 Identifier les capacités: Capacités spécifiques aux trois publics Capacités transversales Transformer les capacités en compétences Définition des capacités/habiletés (être capable de) Expression en compétences (verbe + complément) 1 mémo : notions, méthodologie, valeur ajoutée de Mitec

8 8 Etape 4 : Des compétences aux emplois-métiers (juin-juillet 2007) Base : le répertoire opérationnel des emplois-métiers (ROME) Sélection des capacités ROME à partir des compétences/capacités identifiées Identification des emplois-métiers, publics et champs professionnels 1 mémo : démarche, méthodologie, valeur ajoutée de Mitec

9 9 Etape 5 : bâtir et construire loutil Janvier – Juillet 2007 structure: Préalable : contexte et public Des questionnaires Des exemples de reconversions réussies Capacités, compétences, emplois-métiers Projet professionnel un site www.mitec.biz, un forum Des « success stories » Des guides dentretien : bénévoles, expatriés, SHN

10 10 Etape 6 : Valoriser et disséminer (novembre-décembre 2007) Valorisation : Site www.mitec.biz Dissémination Au sein du réseau des partenaires : réunion 1 article, mémos accessibles sur site

11 11 Etape 7 : préparer lexpérimentation Préciser cahier des charges Recherche de développeur Sélectrion du développeur 3 devis proposés, 2 présentations

12 12 Etape 8 : Expérimenter (septembre – octobre 2007) Sélection des publics Expérimentation Modalités de lexpérimentation Corrections de loutil et évaluation rapport dexpérimentation

13 13 Sites sélectionnés http://www.anpe.fr http://www.avf.asso.fr http://www.ccfp.asso.fr http://www.edf.fr http://www.insep.fr http://www.iriv.net http://www.jeunesse-sports.gouv.fr http://www.resonanceshumanitaires.org http://www.secourspopulaire.fr http://www.umih-gnc.fr http://www.uniformation.fr http://www.eEuropeassociations.net


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