La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

1 1 Le parcours individualisé de formation formation de formateur du 16 février 2010 (PARIF)

Présentations similaires


Présentation au sujet: "1 1 Le parcours individualisé de formation formation de formateur du 16 février 2010 (PARIF)"— Transcription de la présentation:

1 1 1 Le parcours individualisé de formation formation de formateur du 16 février 2010 (PARIF)

2 2 ·.ccotexte Sommaire Contexte Définition Les 3 étapes Conclusion Les acteurs Organisation de la formation Les outils d évaluation Lévolution immédiate

3 3 Contexte L évolution des missions des préfectures, la réorganisation territoriale de l Etat, la nouvelle gestion RH. Conséquence : Mobilité fonctionnelle des agents importante d où besoin d adaptation et de renforcement des compétences. La nécessité dun accompagnement par la formation. Un dispositif de formation national à mise en œuvre territoriale Le PARIF est personnalisé : le contenu est modulaire et adapté aux besoins de chacun. Le PARIF renouvelle les modalités de l évaluation. Connaître les besoins de chacun.

4 4 Définition Le PARIF intervient en amont de la prise de poste. Bilan de compétences transversales qui permet à l agent de faire le point sur son parcours professionnel et de favoriser l enrichissement des compétences et la mobilité fonctionnelle. Un parcours en trois étapes : bilan de positionnement initial, formation modulaire, évaluation et validation de la démarche.

5 5 Première étape : le bilan de positionnement initial Evaluation des compétences transversales Mise à plat du parcours Formulation dun projet Définition des besoins de formation Contractualisation dun parcours individualisé

6 6 Deuxième étape : un dispositif de formation modulaire Six modules-socles correspondant aux compétences transversales : Environnement professionnel Communication orale (cv, entretiens ) Bases juridiques et budgétaires Bureautique(environnement, poste de travail) Ecrits professionnels Organisation du travail La définition du ou des modules à suivre dépend du besoin identifié. Durée de 0,5 à 4 jours. Durée du PARIF ne doit pas excéder 6 mois Des contenus pédagogiques définis par des professionnels de la formation et des ressources humaines

7 7 Un accompagnement et un suivi régulier tout au long du parcours par lensemble des acteurs de la chaine RH et formation et lencadrement de proximité

8 8 Troisième étape : l'évaluation-validation de la démarche Bilan personnalisé du parcours Validation des acquis Affectation dans le nouveau poste et stage de prise de poste spécifique Valorisation du PARIF dans le parcours professionnel

9 9 Conclusion Un dispositif innovant parce que : Déployé avant la prise de poste Reposant sur une approche individualisée Avec une exigence dévaluation Un outil qui a vocation à se banaliser pour accompagner, demain, les mobilités choisies

10 10 Phase de diagnostic Évaluation du parcours Validation des acquis Entretien avec le CMC Affectation dans le nouveau poste ou réorientation Stage de prise de poste spécifique Entretien avec le conseiller carrière Évaluation des compétences acquises Formulation du projet professionnel Bilan de positionnement Formulation du parcours individualisé de formation Organisation du travail Écrits professionnels Bureautique Cadre juridique et budgétaire Communication orale Environnement professionnel Conclusion Dispositif de formation modulaire

11 11 Acteurs Les bénéficiaires Le conseiller carrière mobilité Les formateurs Lencadrement de proximité

12 12 Organisation de la formation Une formation au plus proche des agents Sur le temps de travail Priorité du niveau départemental pour les modules internalisés Sous réserve dun seuil critique de participants

13 13 Les outils dévaluation Outil à la disposition du conseiller mobilité carrière et des intéressés en cours de définition Démarche qualitative débouchant sur une évaluation tout au long du parcours Une évaluation validant la formation tant pour le bénéficiaire que pour la future direction demploi

14 14 Mise en œuvre

15 15 Formation des formateurs internes Accompagnement par le prestataire sur la démarche dévaluation des compétences Lancement des formations des conseillers carrière mobilité Juin 2009

16 16 Réunion commune des conseillers carrière mobilité, du prestataire retenu sur lévaluation des compétences et des formateurs internes Premières formations PARIF Septembre 2009

17 17 Janvier 2010 : valider mallettes pédagogiques : organisation du travail,valorisation des compétences à l écrit, environnement professionnel et validation du cahier des charges des autres modules. Février 2010 : signature de la circulaire Lancer l expérimentation et organiser les formations dans les préfectures pilotes (01,16,33 et 62 ) Mars 2010 : évaluation de la phase expérimentale Début d année 2010


Télécharger ppt "1 1 Le parcours individualisé de formation formation de formateur du 16 février 2010 (PARIF)"

Présentations similaires


Annonces Google