Orientation et Évaluation des Sous Officiers 1. Introduction Orientation & évaluations normalisées: fondation dun système de promotion efficace Le système.

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1 Orientation et Évaluation des Sous Officiers 1

2 Introduction Orientation & évaluations normalisées: fondation dun système de promotion efficace Le système varie dans chaque corps darmée U.S. Système de larmée U.S. utilisé pour officiers & sous officiers Évaluations conservées dans Système darchive Utilisé dans les processus de promotion & dorientation 2

3 Politique Système conçu pour atteindre des Objectifs: –Renforcer le corps des sous officiers –promouvoir les sous officiers les mieux qualifiés –contribuer à la performance densemble et au développement professionnel de larmée Base de lévaluation de performance – actions, attitude, valeurs & responsabilités 3

4 Base de lÉvaluation de Performance Adhésion aux valeurs de larmé – loyauté – devoir – respect –Service désintéressé – honneur – intégrité –Courage personnel 4

5 Base de lévaluation de Performance Responsébilités du Sous Officier – compétence – condition physique & endurance militaire – leadership – formation – responsabilité et reddition des comptes 5

6 Rôle du Noteur Orienter sous officier en matière de performance & de développement professionnel – évalue le sous officier par écrit – est son superviseur immédiat Orientation réalisée par Noteur –informelle & formel –définit les devoirs par écrit 6

7 Rapport dÉvaluation du Sous Officier Noteur produit une évaluation écrite sur: – valeurs de lArmée & responsabilités du sous officier –performance globale and potentiel – Postes à responsabilité futurs 7

8 Rôles du Noteur en Chef et du Réviseur Le noteur en chef – évalue la performance globale du sous officier – en ligne de supervision directe & supérieur au noteur Le Réviseur –Est daccord ou non avec lévaluation – en ligne de supervision directe & supérieur an noteur et au noteur en chef 8

9 Entrées dévaluation prohibées Incidents ou performance hors période dévaluation Enquêtes en cours, actions administratives ou disciplinaires – écarts de conduite avérés peuvent toutefois être inclus Écart de conduite dont le sous officier a été exonéré Commentaires fondés sur situation de famille Admission volontaire dans un programme de désintoxication

10 Sauvegardes Communication régulière 3 évaluateurs, interdiction de certaines entrées Enquête du Commandant Appel auprès de létat-major de Washington Appel au Conseil pour la Correction des Archives 10

11 Conclusion Orientation & Evaluations normalisées nécessaires pour lefficacité du système de promotion Orientation régulière critique pour le développement dune force armée professionnelle Lévaluation encourage la performance positive & les valeurs professionnelles 11

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